新形势下国有企业信访工作思考与探讨

随着国有企业改革改制的不断深入,改革改制势必带来了权属和利益关啄的调整,而历史遗留问题尚未完全解决,新的调整势必又会引发一些新的问题和新的矛盾。面对新的问题、新的矛盾的出现,信访工作就要开拓思路、做出新的举措加以应对。如果还在因循守旧地抱着旧有的工作思路、工作方法去解决当前的新问题肯定是事倍功半的,得不到妥善解决,那么将会在企业内部环境上对企业改革的顺利推进增添阻力,甚至会影响企业和谐稳定和正常发展。     

社会管理转型时期提升房地产估价中介服务之对策

当前我国正处在改革发展的关键时期，机遇与挑战并存，成就与问题共生。随着经济体制改革的深入推进，社会成员民生诉求日益凸显；随着利益格局的深刻调整，社会公平问题愈益成为社会焦点；随着社会结构的深刻变动，各类深层次矛盾和问题浮出水面。从一定意义上说，中国的改革与发展已经进入了以加强和改善社会管理促进社会建设以及其他方面发展的新的历史阶段。     

城市发展中群体性事件预防和处置的相关措施

当前,我们已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,这种空前的社会变革,在激发发展进步的巨大活力的同时,也必然带来这样那样的矛盾和问题.     

浅析企业的社会责任

企业经营中的道德问题,是所有企业管理人员经常讨论而又无法回避的一个话题.经济学分析告诉我们,现实中许多经济行为都存在外部性影响,而这种外部性通常又会造成企业和社会利益的矛盾冲突,那么在法律没有界定的、关于企业应该怎样在社会利益和自身利益两者之间进行抉择的问题,就是一种管理道德和社会责任的问题.     

维护群众利益 营造企业和谐发展环境

营造和谐稳定的发展环境,关键是做好人的工作.当前,我国正处于经济社会发展的转型时期,因社会关系调整和利益分配而引发的各种社会矛盾纠纷日渐突出,大量的矛盾问题从信访渠道凸显出来.信访成为新形势下人民群众表达利益诉求的重要手段,发挥信访渠道开展群众工作的特殊作用,解决好群众的诉求问题,协调好各种利益关系,对企业和谐稳定发展有着重要意义.     

浅谈企业思想政治工作存在的问题与对策

当前,国有企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期,深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来.社会情况将发生复杂而深刻的变化,各种错误的思潮也将时而出现,影响着国有企业的改革、发展和稳定.作为企业思想政治工作者,我们必须对此进行研究,找出存在的问题,积极探索解决问题的新方法、新途径. 一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 所谓企业思想政治工作,就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要,通过适当的方式,在宣传党的路线方针政策,积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动.     

如何做好基层工会维权工作

当前，伴随着大庆油田改革发展的不断深入，在推进油田科学发展的伟大进程中，面临着许多困难和矛盾。虽然从长远来看，企业和员工的根本利益是一致的．是利益的共同体。但往往也会发生员工个人利益和企业利益、局部利益和全局利益、当前利益和长远利益的矛盾。     

加大公共财政投入 完善社会救助体系 促进社会经济和谐发展

当前，我国经济改革与发展已经进入到一个非常关键时期，一方面，国民经济保持持续快速发展，综合国力大大增强，人民生活明显改善，财政收入也连上新台阶。据统计，2006年GDP总量超过了20万亿元，财政收入已接近4万亿元，人均GDP达到2000美元左右；另一方面，经济社会发展中仍然存在一些影响社会和谐的突出矛盾和问题，     

依托检察职能有效化解社会矛盾

当前我国已进入社会矛盾凸显期,利益分配格局深刻变动,社会结构不断调整,社会矛盾呈现新特征,大量纠纷以刑事诉求的形式进入检察工作视野,对检察工作提出了新要求、新期待.在司法实践中,除了犯罪引发的双方当事人之间的矛盾对立外,大量派生矛盾是由司法机关执法不规范、不到位引起的,基于这一基本认识,检察机关应紧紧扭住批捕、起诉这两...     

当前经济发展条件与环境的新变化

当前,我国经济发展的条件和环境面临一系列新的变化和新的矛盾,例如,能源原材料价格上涨问题、劳动力成本上升问题、企业必须承担治理污染的社会责任问题以及奥运会之后经济持续快速增长问题等.这些变化和矛盾有的在预料之中,有的是突发的,需要在发展中解决.     

思想政治教育在化解社会矛盾中的作用

当前,我国改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,经济体制、社会结构、利益格局和思想观念深刻变化,由此引发了一系列的社会问题、社会矛盾,使整个社会遭遇了前所未有的挑战。这种情况如果得不到有效的协调和解决,将直接影响到和谐社会的建设。因此,如何化解社会矛盾,构建一个和谐、安定的社会,就成为了当今最迫切的任务之一。本文拟从社会整合、协调疏导、心理调控和预防控制四个方面来阐释思想政治教育在化解社会矛盾中的作用。     

当前企业群体性矛盾的分析和对策

当前,在企业改革改制不断深入的过程中，旧的、传统的、不合时宜的体制、制度、管理模式、运行规则和利益格局被打破。不断地进行调整、创新和完善，给企业添加了无限的生机和活力．推动了企业的发展进步。同时，新旧思想出现摩擦和碰撞．冲击着人们的思维定式，也产生了一些不适应、不理解等问题，事关职工群体利益的新情况、新问题、新矛盾不断出现，群体性矛盾事件明显增多。     

实施会计委派制 强化会计管理机制

在我国由计划经蒋向市场经济的转轨过程中，社会经济呈现出多种经济形式和利益主体的格局。这种格局一方面调动了不同的部门、单位和企业的积极性，促进了社会经济和事业的发展，另一方面，也使一些深层次的管理矛盾和问题口益显露出来。     

党建工作应强化六大意识

建立现代企业制度,企业走向市场,是大势所趋,在这个大变革中,企业不可避免地会受到震荡以至“阵痛”,会遇到一些前所未有的困难,各种思想认识问题会更集中、更复杂,特别是在利益关系调整中各种矛盾会更尖锐,据此,加强企业党建工作也是时势发展的迫切需要.笔者认为,当前可以从强化六大意识着手,发挥企业基层党组织的政治核心作用.一是强化中心意识.就是党建工作为企业的生产经营和深化内部改革服务的指导思想不能动摇,     

浅议不稳定因素的源头预防

稳定事关国家改革和发展大局.当前,随着改革开放的进一步深入和社会经济发展的不断加快,带来了经济利益和社会格局的调整,涉及人民群众切身利益的各种问题不断涌现,直接影响了社会的和谐稳定.如何避免在改革和发展中不出或少出影响稳定的问题,根本的办法就是抓好源头预防,建立维护稳定工作的长效机制,最大限度地减少不稳定因素的发生,把矛盾和问题控制在初始阶段,处理在萌芽状态.     

维稳信访工作的实践与探索

近年来,随着社会物质文明与精神文明的飞速发展,社会结构发生了重大变化,利益格局不断调整,人民群众的各种需求和诉求也在不断变化和增加,必然带来各种矛盾和问题。维护社会稳定,化解各种矛盾,已成为当前政府和企业工作的政治任务和迫切需要。秘书部门是企业行政工作的枢纽,做好企业维稳信访工作     

浅谈如何做好国有企业的稳定工作

国有企业既是国民经济的重要支柱,又是社会和谐稳定的重要支撑。在国有企业改革发展的过程中,难免会有一些历史遗留问题没有得到彻底解决,企业的改革改制和发展也会引发新的矛盾纠纷,稳妥处理这些问题,是维护企业和社会稳定,确保企业又好又快发展的前提,没有稳定的内部环境,国有企业的改革发展将无从谈起。下面,我就如何做好国有企业稳定工作浅谈几点认识。一、大力加强组织领导,构建"六位一体"的稳定工作长效机制     

要素市场完善与房地产业发展

当前，房地产业已经成为国民经济中具有支柱性质的产业部门，但是随着该产业的快速发展也产生了大量矛盾。其中，房地产价格的高低及伴随着该产业发展带来的利益流向引起了社会的广泛关注。这些矛盾归根结底都指向了当前的社会利益分配关系。化解这些矛盾，促进房地产业健康发展，关键在于调整社会利益分配格局。构律和谐社会利益分配关系。     

构建和谐社会 加强企业社会责任的法制建设

企业社会责任在中国是一个新论题,是随着中国改革开放、社会主义市场经济体制建立完善,尤其是加入WTO,中国经济正式进入经济全球化,一大批跨国公司进入中国而带来的一个崭新理念。无论基于外部的压力,还是出于内在的需求,企业社会责任问题已现实地显现于中国社会,而不仅仅是中国企业面前。发展到今天,尽管对企业社会责任的界定至今尚不完全一致,但至少已形成如下共识：企业以营利为其生存的目的,且在营利过程中务必处理好企业成员与其他社会成员之间的利益分配关系;企业在为股东创造利润最大化的同时,还要最大限度地增进股东利益之外的其它所有社会利益,包括雇员利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社会利益、环境利益、社会弱者以及整个社会利益等。     

论企业管理的社会责任

企业管理的社会责任,是近年来学界讨论的热点问题。企业利益与社会利益矛盾的凸显和社会期望的提升,使企业社会责任（CSR）问题在中国变得日益紧迫。企业的发展壮大需要社会的支持,因此企业理当积极承担社会责任。企业社会责任论的实质是公司基于社会环境的改变,为实现长期发展战略不断提升竞争力的一种管理思想。研究企业管理的社会责任将对当今企业的发展方向具有重要引导作用。