石油企业基层安全培训的思路探究

随着近年来石油企业安全事故的频发,其基层安全培训工作逐渐受到人们关注,该工作存在员工安全意识不足、培训方式及内容过于片面、培训缺乏针对性等问题,因此应积极探索安全培训的新思路和新模式,以保障安全培训工作的顺利进行和培训成果的落实,为石油企业的健康、长远发展奠定基础.     

石油企业安全培训之我见

本文研究以石油企业安全生产背景下如何进行员工安全培训为核心,通过对石油企业安全培训的全面分析,设计更符合现代石油企业发展的安全培训路径,以期能够在一定程度上促进石油企业安全培训的发展。     

HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性分析

油田开发是一种高投资、高风险以及高回报的投资方式,油田企业的各项工作的运行的风险系数比较高,所以需要对油田企业加强管理,以此来确保油田企业能够顺利展开工作。油田企业的发展离不开人才的作用,通过教育培训可以提升员工的素质,以便更好地为企业发展而服务。本文主要分析HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性,并探讨HSE安全生产教育的具体措施。     

石油企业对外合作人才的培养

随着全球经济一体化的发展和我国石油企业建设综合性国际能源公司的奋斗目标的提出，为保障国家能源安全、获取和掌控更多的海外油气资源，适应资源国要求实现我国石油企业国际业务规模、有效、可持续发展。近年来石油企业对合作人才的需求呈现出快速的增长。如何科学合理的培养石油企业的对外合作人才已成为我国石油企业需要迫切解决的重要问题之一。     

新时期加强企业人力资源培训的思考

社会经济的快速发展,使得企业间的竞争日益激烈,要想在激烈的竞争中获取一席之地,就需要高素质的人才,因此,人力资源管理工作逐渐受到企业的关注和重视。人力资源管理工作是企业管理工作中的重要组成部分,而人力资源培训在人力资源管理中也发挥着重要的作用,加强企业人力资源培训能够更好地促进人才素质和能力的提高,从而为企业间的竞争贡献出更大的力量。本文就新时期加强企业人力资源培训的问题进行思考。     

浅淡石油企业基层安全培训的思路

加强安全培训是提高人的素质的关键,是搞好企业安全生产的基础。石油企业生产又是一个庞大而系统的产业群体,具有高温高压、易然易爆、有毒有害等特点,属于一个高风险行业。由于危险因素和不确定因素较多,发生事故的几率较高。一旦发生事故,如救援不及时或应急处理不当,往往会造成事态扩大,引发更大的次生灾害。所以从事石油企业生产的的员工,在工作中如果安全意识和自我保护意识淡薄,对安全生产的基本常识和安全操作规程知之甚少,就极易发生事故,给企业、伤者、家庭带来不可弥补的损失和永久的伤痛。因此,如何使从业者提高安全操作技术水平,增强自我防护能力,确保自身和他人的安全,是摆在业界面前一个重要课题。     

加强石油企业思想政治工作推进安全文化体系的构建

近年,国家对石油企业安全、环保提出了更严格的标准,传统的安全理念已无法适应新形势的发展,在这种情况下,可尝试通过加强企业思想政治工作,建立企业安全文化体系以适应企业的新发展.     

加强石油企业思想政治工作

当前,石油企业思想政治工作正面临新的形势,政工队伍建设也存在诸多问题。这些问题,小则影响企业梦的实现,大则影响国家市场经济的稳定发展,必须引起企业足够重视。因此,需要进一步加强石油企业政工队伍建设,提高政工干部的素质,只有这样才能在石油企业发展中发挥重要的作用。当前石油企业政工存在的问题当前,在政治工作的大背景下,大部分石油企业存在的主要问题有:首先,政治工作不成体系。领导层和管理层对于政治工作的重视程度不够,导致政治工作的开展随心所欲,或者根据个人的喜好而随机性地开展,没有形成一个成     

对石油企业安全管理的思考

安全生产是石油企业的生命线,石油企业内部安全管理的好坏直接决定着企业人身伤亡及设备损坏事故的发生.     

关于石油企业员工培训的思考

<正>随着科技的进步和行业竞争日趋激烈,石油企业人员结构已经显示出诸多弊端,只有进行技术创新,发展知识经济,打造创新型、学习型企业,才能跟上时代的步伐。那么职工培训工作到底如何调整思路、转变培训模式才能适应市场的要求,促进企业的发展呢?笔者有以下思考:一、企业的决策者要高度重视培训工作,重视培训机构的建设     

深化石油企业员工培训工作的几点思考

员工是企业可持续发展最重要的资源,也是企业在市场竞争中规避风险、开拓营销、战胜对手并获取利润的关键因素。特别是随着市场经济的不断深入,企业间的竞争越来越表现为人才的竞争,谁拥有了一流的员工,谁就在市场竞争的经营活动中占据了先机。本文从石油企业培训工作的特点入手,分析了当前培训工作存在的工作定位不足、产品研发不足和培训投入力量不足问题,提出了提升培训工作的战略高度、研发新型培训产品、加大培训投入和探索灵活多样培训方式的基本思路。     

浅议加强企业培训工作对员工思想政治教育的促进作用

本文将简单的介绍下现代企业培训工作及对员工进行思想教育工作在企业发展中的重要性,并提出如何强加企业培训,促进员工思想政治认识的提高,加快企业发展速度的相关建议,供大家参考。     

实施安全塑造法推进石油企业本质安全

随着油气田开发年限的延长,地面机器设备的磨损和地下油气管线的腐蚀还在加剧,安全风险也在不断增大。如何确保安全生产,已经成为石油工业和石油企业实现科学发展、履行社会责任必须解决的重大课题。我国工业生产中近90％的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律这“三违”所引发,由此可见人对于安全生产的决定性影响。要实现安全生产,就必须将人作为根本。     

关于加强企业员工技能培训的思考与探讨

一个企业的生存、发展、繁荣,以及它所获得的经济效益和企业员工的素质有密切的关系。在石油企业中,职工的技能水平直接影响着石油企业的经济效益。石油工业的发展过程,就是技术不断进步、创新的过程,就是各项新技术、新工艺、新设备开发应用的过程,这就需要工人的技能水平不断提高,不断发展。在目前的企业运作环境下,有少数技能尖子起带头作用,促进整体技能水平的提高,基本能满足生产过程的需要。但随着科学技术的不断进步,这种学习途径就显得较为单一,工人掌握技能的速度较慢,知识面狭窄,已不能适应现代工业的生产和发展。     

关于企业员工培训的思考

抓好企业员工培训工作,不断提高企业员工的培训质量,使的培训工作在企业经济活动和生产实践中发挥作用。     

关于企业员工培训的思考

抓好企业员工培训工作,不断提高企业员工的培训质量,使的培训工作在企业经济活动和生产实践中发挥作用.     

运用激励机制提高石油企业员工培训的积极性

现阶段,每一个企业能够长久经营的根本目标,就是能够不断地通过企业规划和员工自身努力,来共同实现企业各个阶段的成长预期。但是在企业发展中,每一位员工对于企业是非常重要的,企业还能够通过相应的技能培训来不断完善与鼓励员工实现更高的人身价值,为企业做出最大的贡献,对于我国石油企业而言亦是如此。那么石油企业就应如何采取必要的激励措施来进一步提高其员工培训积极性和热情呢？本文中笔者将对石油企业员工培训的有效激励措施进行分析和探讨,仅供广大同行们参考！     

关于企业员工培训的思考

抓好企业员工培训工作,不断提高企业员工的培训质量,使的培训工作在企业经济活动和生产实践中发挥作用。     

企业全员安全培训方法的思考

本文从全员安全培训机制和全员安全培训的形式、实效等方面,尝试如何利用当前信息化手段创新全员安全培训的方法和形式,解决如何使全员安全培训的效果得到真正有效落实的困惑。     

浅析文化安全对企业发展的深层意义

文化安全作为企业安全生产中不可或缺的组成部分,对企业安全生产起着重要的意义,从文化安全的形成到企业安全文化的渗透推行,无论是对企业的价值引领,还是对企业发展的内控力的形成都起着积极作用,是企业实现制度安全向人本安全过渡的重要阶段,也是企业安全管理的关键所在。