女性领导者的非权力领导优势

随着社会发展的不断深入,女性充当各级领导的现象日益普遍。本文试图从管理学的角度,分析女性领导者的非权利性的领导优势。本文首先分析了女性领导者的情感和智力优势,接下来从心理意志的角度论证,最后论证了女性领导者的领导风格优势。     

浅论女性领导者个性特征

随着社会的进步和时代的发展，越来越多的女性走出家庭，外出谋职并走上了管理岗位。女性领导者有其特殊的天然优势，如较强的直觉力、良好的亲和力、较好的协调力等，但也会遇到职业发展的瓶颈，如何扬长避短在自己有限的职业生涯中做出更加完美的成绩本文将做简要探讨。     

瞄准女性的钱包

犹太人曾经以精于经商而著称，在他们中间广为流传的一条重要法则，就是“做生意要瞄准女人”。虽然，在现代营销理论中，性别作为市场细分中的一个要素，男女各占一半，但女性作为一个特殊的消费群体，尤为值得重视。这是因为：从市场调查统计的角度看，我国女性人数众多。据第三次人口普查统计，我国的女性人口有4.8亿，占全国总人口的48.7％。其中，在消费过程中有较大影响的女性群体，即20～54岁这一年龄段的女性，约占人口总数的21％，而15岁以上的女性占总人口的33％。从消费决策中的地位看，女性占有得天独厚的优势。在我国，一般家…     

女性消费的心理特征及营销策略

女性消费者主要是指中青年女性。中青年女性商品消费市场一方面指女性自身专用的，如化妆品、装饰品、服装、鞋帽以及女性专用产品等，另一方面就家庭角度而言，女性担当妻子、母亲等多种角色，经常是男性用品、儿童用品和老年用品的购买者。据有关资料表明，家庭消费品的购买中，女性购买占59％，男性购买占30％，夫妻双方共同购买占11％。可见，女性在消费品市场地位十分重要。尤其是现代女性，经济、文化地位提高，参与购买机会更加多。因此，研究女性用品市场的心理对于商品营销具有重要的作用。     

点滴之中现关怀——诺华中国、广州鼎尚股份、安利（中国）、四川蓝光

诺华中国（Novartis）——帮助女性领导提升领导能力 诺华中国公司女性员工比例约为50％。在整体管理层中，女性占40％；高层管理层中，女性接近40％。     

我国少数民族女性领导上升问题及其对策研究

在社会不断发展的今天,女性也在不断进步,在女性中少数民族女性也起了非常重要的作用.我国少数民族女性领导上升有利于维护少数民族女性的合法地位,发展民主政治和构建和谐社会.本文以少数民族女性领导为研究对象,在收集一定文献资料的基础上,运用了归纳分析法.提出我国少数民族女性领导上升问题的情况,同时也分析产生这一问题的原因.本文主要从历史因素、社会因素和自身因素三方面来分析,最后根据这些因素一一提出了相关的对策.希望运用这些对策提高少数民族女性领导的工作能力、优化少数民族女性领导的上升环境,为我国少数民族女性领导上升提供出一条新道路.     

神化女性领导力是一种庸俗

很多时候，大家总是津津乐道于女性企业家的成功经验，把它归结于女性优势、女性领导力或者甚至于女性特殊的人格魅力。对此，作为一个在互联网行业创业、实战多年的女性领导者，我觉得这种看法未免舍本逐末．太概念化和庸俗化了。我想说的是，企业家的成功，事关你是否具有大将之才，这与性别无关。     

女性领导者的三大“长板”

在我们熟悉的女性高管中,什么能力是女领导者的绝对优势？又该如何放大它？     

有伴侣的女强人更易成功

毫无疑问,女性在工作中是具备领导力的。美国的本科毕业生与硕士毕业生中,女性比例分别为57%和63%。中国的硕士毕业生中,女性也占51%。虽然,高等教育输出了大量女性人才,但到达领导职位的,却大多是男性。长久以来,大家普遍认为只有未婚女性可以升到最高领导层。事实正好相反,大多数成功的女性商业领袖都拥有自己的人生伴侣。《财富》500强企业的28位女性首席执行官里,26位已婚,1位离异,1位未婚。     

领导型女性压力管理透视

现在领导型女性在享有社会的荣誉、地位、尊重的同时也承受着来自社会各个方面的巨大压力。一项问卷调查资料显示,在30到40岁的知识女性员工中,27%存在不同程度的更年期综合症症状,其中最年轻的只有28岁,领导型女性更年期普遍提前。领导型女性关乎家庭和谐的因子,在企业中具有不可替代的重要位置,是为社会做出贡献的人群。因此对于领导型女性压力管理的研究具有重要的意义。     

沈琳 院子深深深几许

在台上，一位气质温婉，戴了副别致的黑框眼镜，着一袭白衣的年轻女子面对台下参会者侃侃而谈，她的题目是——“如何提升女性管理者的领导力”。这是2005年9月23日上午举行的年度亚太卓越女性领导者大会上的一幕。     

组织文化构建过程中的女企业家领导力特征研究——以董明珠的创新型组织文化构建为例

随着女性领导者的崛起,有关女性领导力的讨论和研究逐渐成为热点.以往相关研究与讨论的结果基本都认为女性领导力与男性领导力存在差异,这一差异使得女性领导者在男性占主导地位建立起来的领导力文化中长期处于劣势地位.女性为了降低领导活动中来自性别偏见认知的阻碍,而表现出的领导力特征值得深入探讨和研究.本文以中国著名女企业家董明珠在格力的创新型组织文化构建过程为例,通过分析发现了其在组织文化构建过程中,并没陷入性别偏见认知的固有思维泥沼中,而是在组织文化构建的不同阶段中,展现出了动态变化的领导力特征.这些领导力特征既包括了组织文化构建初期以现实为导向的独断专行、坚定信心的现实导向型特征;也包括了组织文化构建中期的民主参与、情感关怀的关系导向型特征;最后,还包括危机处理时展现的远见卓识力、个人魅力以及环境变化过程中的变革性与包容性特征.     

与女性领导干部话成才

女性领导干部是一个具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以其智慧和才华展现了现代女性风采,但与男性领导干部的职业状况相比,受自身和外在双重因素的影响,还处于弱势地位,更多地扮演着配角。有资料显示,全国共有女干部1500多万人,占全部干部的38%,而且绝大部分是副职,正职较少。     

女性高管如何出类拔萃

在企业和其他专业机构中，女性在职业生涯初期拥有与男性相同的智力水平、教育背景，并承担相同的责任与义务，然而最终晋升到最高层职位的女性却很少。那么，拥有领导者头脑、激情和毅力的女性该如何发挥潜能，在事业上出类拔萃？     

女性高管如何出类拔萃

在企业和其他专业机构中，女性在职业生涯初期拥有与男性相同的智力水平、教育背景，并承担相同的责任与义务，然而最终晋升到最高层职位的女性却很少。那么，拥有领导者头脑、激情和毅力的女性该如何发挥潜能，在事业上出类拔萃？     

浅谈中国电影中女性形象的演变与发展

电影是一门被人观看，给人以心灵启迪和震撼，满足人的心理和精神需求的视觉艺术。历时百年的中国电影，创造了无数个令人难忘的银幕形象，其中总不乏各种各样的女性形象。中国电影在百年风云起伏与人世沧桑变换中，经历了一个艰难曲折的发展过程。女性在电影中的位置越来越重要，女性形象也呈现出了多样化的趋势，构成电影一道光彩夺目的景观，它吸引了无数观众的目光，给人以全新的视觉女性形象，让人们看到中国百年电影发展的历史，看到中国电影中女性形象地发展变化，演变与变迁。纵观中国电影百年及中国电影中女性形象地发展，大体经历了以下几个发展阶段。     

女性领导特征及柔性化管理的优势

管理大师亨利·明茨伯格曾说：“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。为此，如何提升女性领导力与柔性化管理成为众多专家讨论的焦点。本文就女性领导特征与柔性化管理展开具体论述，以期大家能够形成清晰概念，并有助于在实践中应用。     

沈琳：执著而自信

在台上，一位气质温婉，戴了副别致的黑框眼镜，着一袭白衣的年轻女子面对台下参会者侃侃而谈，她的题目是一“如何提升女性管理者的领导力”。这是2005年9月23日上午举行的年度亚太卓越女性领导者大会上的一幕。     

企业主管的魅力修炼

领导魅力，是领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。领导魅力的强弱，直接关系到其领导水平和管理能力。魅力是一种无形的力量。没有领导魅力的领导者也能行使领导权，但同有领导魅力的领导者相比，领导效果是截然不同的。领导魅力是领导者所具备的非凡的品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，进而形成领导者和追随者之间的和谐关系。     

重心平衡的领导力：让女性企业家更出类拔萃

重心平衡领导力可以使女性企业家变成更自信、更高效的领导者，它对于男性同样适用