珠三角“民工荒”的原因及对策

2008年金融危机背景下农民工大规模返乡,然而2009年6月以来,随着经济复苏,珠江三角洲地区出现"民工荒"现象。本文分析珠三角"民工荒"的原因得出:经济发展使农民工就业不仅仅限于珠三角地区,实际收入水平过低使部分珠三角农民工流向其他就业渠道,在珠三角农民工劳动力市场需求上升时导致"民工荒"现象。要应对"民工荒",珠三角必须实现从依靠低廉劳动力到依靠技术进步的经济增长模式的转变,大力发展职业教育,为珠三角企业培养合格的技术工人。     

沿海城市“民工荒”的原因及对策研究

近年来,沿海城市"民工荒"现象突出,使我国就业问题更为复杂,同时也影响我国产业转型升级和社会经济的健康发展。本文从劳动力供给方、需求方和政府三个角度分析了"民工荒"的原因,最后从劳动力供给方、需求方和政府三个角度提出了解决沿海城市"民工荒"的对策。     

“民工荒”成因分析和对策建议

近些年来,“民工荒”问题目渐突出,关于民工就业问题也经常出现在各大媒体的新闻报道中,这一现象也逐渐从东部地区的局部就业问题发展到了全国性的“民工荒”,本文从“民工荒”发展现状入手,分析这一现象的形成原因,最后对解决这一问题提出一些建议。     

“民工荒”成因及对策探析

作为理性经济学人的农民工在企业实际工资不升反降而农村收益上升的情况下做出回流行为,由此使得曾引起社会各界关注多年的＂民工潮＂逐步被＂民工荒＂所取代。而企业工资低的根源在于我国农村人力资本低下。因此要解决民工荒,关键在于提升农村人力资本。     

从人力资源管理角度看“民工荒”

2011来临之际,"民工荒"又一次引起人们关注。"民工荒"给企业的发展带来严重的影响,分析其成因与对策成了当务之急。本文从人力资源管理的角度出发,对"民工荒"的原因进行了探讨,并在此基础上提出应对之策。     

从人力资源管理角度看“民工荒”

2011来临之际,＂民工荒＂又一次引起人们关注。＂民工荒＂给企业的发展带来严重的影响,分析其成因与对策成了当务之急。本文从人力资源管理的角度出发,对＂民工荒＂的原因进行了探讨,并在此基础上提出应对之策。     

从“民工潮”到“民工荒”的原因及对策分析

民工潮是具有中国特色的农村富余劳动力的转移,是我国经济发展的必然过程。然而近期出现的民工荒已成为影响我国社会经济发展前景的重要因素。刘易斯的二元经济模型是早期发展经济学的重要理论基石之一。本文论述了中国尚未到达刘易斯拐点的原因,以及民工荒现象的真正原因,并提出了相应的解决措施。     

"民工荒"成因及对策探析

作为理性经济学人的农民工在企业实际工资不升反降而农村收益上升的情况下做出回流行为,由此使得曾引起社会各界关注多年的"民工潮"逐步被"民工荒"所取代.而企业工资低的根源在于我国农村人力资本低下.因此要解决民工荒,关键在于提升农村人力资本.     

“民工荒”的社会负面影响及对策选择

"民工荒"对我国社会发展造成了一定的负面影响,如何切实有效地解决"民工荒"问题,是新时期摆在我国各级政府面前的重要课题.本文从政策性角度对解决"民工荒"提出了切实可行的对策.     

民工荒问题与对策——以珠三角地区为例

自1978年改革开放后,大量农村剩余的劳动力纷纷流入城市,民工潮由东南沿海地区向各个一线城市蔓延。然而,2004年春季,中国用工市场情况却发生了变化,由民工潮转变为民工荒,珠三角地区的民工荒问题最为严重。本文从民工荒的发展历史与现状入手,分析了研究民工荒现象的重要意义,从国家、珠三角地区、企业和劳动者自身等方面研究产生民工荒的原因并提出了解决民工荒现象的对策。     

应对“民工荒”,我国加工业升级对策研究

民工荒现象从2003年开始在中国东南沿海局部地区出现,现已蔓延到全国,在短期内给沿海地区的加工企业带来了一定的影响,但从长远来看,它对于我国加工业的升级转型具有很大的促进作用。本文在阐述当前民工荒和我国加工业现状的同时,借鉴国外应对用工短缺的经验的基础上,从政府和企业的两个角度提出了我国加工业在民工荒背景下的升级的对策。     

"民工荒"原因探析

从2003年开始。我国沿海发达地区出现了一个改革开放20多年来从未有过的令人费解现象——很多民营企业为招不到员工而发愁．不少工厂由于工人不足而被迫减产甚至停产，即所谓“民工荒”。笔者认为，“民工荒”的背后隐藏着深层次的社会、经济矛盾，值得我们深入探究。     

对于“民工荒”问题出现的原因分析

我国身为劳动力市场供给大国,却出现了“民工荒”这一问题。出现这种问题的不仅只局限于制造业企业集中的省市及地区,还出现在以往的一些传统劳动力输出大省。面对这一令人费解的现象,本文从农民工群体本身、用工企业、社会环境、国家政策及国际现状这五个方面对此问题做出了详细的解释。     

“民工荒”现象成因的博弈分析

近几年，珠江三角洲地区的许多劳动密集型企业都出现招工难的“民工荒”的现象，引起了社会各界的广泛关注，本文结合博弈论的有关理论，从微观的角度对出现“民工荒”现象的原因进行了深入分析，并提出相应的应对策略。     

当前我国“民工荒”的成因、影响及对策

当前我国“民工荒”的局部性、结构性、短期性特征仍占主导。“民工荒”是劳动力供需面改变、体制性因素、结构性因素等共同作用的结果。本文认为应继续着力搞好农村剩余劳动力转移,积极引导企业转型升级,稳步优先推进新生代农民工市民化,同步解决“民工荒”与农村劳动力转移难两难问题。     

民工荒再袭珠三角

“招工难”在整个珠三角地区部普遍存在。值得注意的是,劳动性短缺的问题正在继续恶化,不仅是很多小企业招不到工人,而且还蔓延到一些世界500强的大企业。     

基于人力资本背景下民工荒问题的对策建议

近年来,随着国内经济的发展,很多省市都出现了＂民工荒＂现象。从表象看,产生＂民工荒＂是因为需求增加、供给减少;从人力资本视角看,导致民工荒的主要因素是我国农村人力资本存量较小、质量较差,地域分布不均衡、积累起点低。较低的人力资本会对民工外出打工有一定的限制,较高的人力资本投资有助于劳动力外流。解决＂民工荒＂问题,政府应加大对农村人力资本投资力度：加大对农村基础教育投入力度,大力发展农村成人教育和技术培训,进一步完善农村医疗卫生保障体系;调节人力资本在不同地区的分配;加快提高农民工的待遇。     

“民工荒”现象成因的博弈分析

近几年,珠江三角洲地区的许多劳动密集型企业都出现招工难的“民工荒”的现象,引起了社会各界的广泛关注,本文结合博弈论的有关理论,从微观的角度对出现“民工荒”现象的原因进行了深入分析,并提出相应的应对策略。     

解决“民工荒”现象的对策探讨

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是,在广东一些地方却爆发了"民工荒"。招收大量的生产工人,成为珠江三角洲一些企业的头等大事。20多年来,这几乎是第一次让老板们为了一个普通的农民工而展开了争夺战,它让劳动力的自由流动和敏锐地感受市场变得如此紧迫,它让忍辱负重的农民工们的权益得以凸显,它也让我们重新思考中国"源源不断的廉价劳动力"的真正含义。