“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

经济复苏时期中小企业用工短缺的解决途径

随着经济形势的好转,中小企业的订单数量稳步回升,用工短缺的问题也随之而来。本文总结了当前中小企业用工短缺的现状,从宏观层面和企业自身层面分析了中小企业用工短缺的原因,提出了解决这一问题的对策建议。     

关于破解企业“招工难”问题的几点思考

当前,我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期,随着经济平稳较快增长,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,部分劳动密集型小微企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。本文以山东省胶州市为例,通过走访调研,分析了企业用工的特点、"招工难"出现的原因,并提出了相关的建议,对强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题有一定的借鉴意义。     

河南餐饮业用工荒原因及用工机制建设研究

随着餐饮业的迅速发展,河南省在承接产业转移中吸纳了大量的劳动力,餐饮业用工短缺在河南省表现尤为明显,这不仅制约了企业的发展,也影响了客户服务水平,而解决用工短缺关键在于建立合理的用工机制。本文结合河南省就业状况及餐饮业用工特点,分析了河南省用工短缺的原因,并从用人机制、留人机制、职业发展规划制度、培训机制及企业文化建设方面提出了餐饮业用工制度建设意见。     

依法规范管理，规避劳动用工风险

随着我国经济的飞速发展,世界经济一体化趋势不断加强,加上我国社会主义市场经济的确立,企业之间面临着激烈的市场竞争,为了降低运营成本,企业采取了多种多样的用工形式,然而在劳动用工过程中存在极大的风险,如何依法规范管理,规避劳动用工风险,就成为每个企业着重需要研究的课题。本文通过分析当前我国劳动用工的实际情况,进而分析劳动用工的现状以及劳动用工存在的风险,最后提出了规避劳动用工风险的具体对策,以期更好的帮助企业减少劳动用工中存在的风险。     

关于加强矿山企业劳动用工管理的思考

文章通过实证研究的方法,对矿山企业的工人来源、劳动用工的性质、用工的原因等进行了重点调研,并针对当前企业劳动用工存在的劳动纠纷、劳动用工安全以及绩效等问题进行了分析。本文通过结合当前企业的发展情况,对劳动用工管理工作提出了相关的改进建议。     

苏北地区工业企业用工情况调查与分析——以睢宁县为例

文章以睢宁县400家工业企业为研究对象,对全县主导产业链工业企业用工现状及“十四五”期间人力资源需求情况深入调研,分析人力资源市场劳动力供需情况,探讨当前和未来工业企业用工面临的突出问题,提出更好地服务睢宁经济高质量发展的对策建议。     

浅谈《网页设计与制作》课程学生技能的培养

高技能人才短缺使当前我国企业难以招到员工,职业院校加强操作技能实用型人才的培养是解决企业用工难的有效办法,职业院校应当认识到对学生技能培养的重要性。为此,我们在《网页设计与制作》课程探索加强对学生技能培养的路径,力求使学生通过我们的培养,能够胜任网页设计与制作的工作岗位要求,使企业满意,使学生找到自己满意的工作。     

劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析

本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”.研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题.     

"民工荒"中的政府责任

经济危机之后,企业用工大量短缺的现象引起了社会的广泛关注和研究.本文通过分析"民工荒"现象产生的原因,提出政府解决问题的途径和对策.     

应对“民工荒”,我国加工业升级对策研究

"民工荒"现象从2003年开始在中国东南沿海局部地区出现,现已蔓延到全国,在短期内给沿海地区的加工企业带来了一定的影响,但从长远来看,它对于我国加工业的升级转型具有很大的促进作用。本文在阐述当前"民工荒"和我国加工业现状的同时,借鉴国外应对用工短缺的经验的基础上,从政府和企业的两个角度提出了我国加工业在"民工荒"背景下的升级的对策。     

关于企业劳务用工创新管理的探讨

企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。     

关于劳动用工风险管理与防范探讨

劳动用工是企业发展中的重要资源,但是在当前企业发展中还存在劳动用工风险管理的问题,企业在发展中由于对员工价值认识上的不足,以及观念上的错误认识,从而导致对员工的管理存在一定的风险也就不能很好地促进企业的健康发展。文章先阐述了企业劳动用工风险的内涵,接着提出了劳动用工风险防范对策,以便更好地对员工进行管理,促进企业的健康发展。     

新“用工荒”下企业人力资源应对策略

本文从人力资源从业角度,剖析了当前企业用工荒现象及其出现的主要原因,即社会人力资本结构调整所带来的劳动力资源来源的减少：劳动力意识形态影响了劳动力的供应;地区发展差距缩小造成了沿海城市劳动力资源的短缺。作者由此抛砖引玉,阐明了企业应对用工荒而采取的办法,如提高员工薪资福利待遇;调整产业结构,提高产品附加值;企业内部提升人力资源管理;从社会角度提升用工管理机制,减少农村与城市差距等。希望籍此对东部地区企业的人力资源管理及从业人员有所启发。     

凤凰涅槃,奋进中的青海装备制造业

全球经济持续低迷、海外出口贸易萧条、东部城市经济增长疲软、用工短缺、劳动力和原材料成本上升、土地资源紧张……长三角、珠三角沿海等地诸多制造业中的小五金行业正面临着严峻的考验。加速经济转型和结构升级迫在眉睫,开拓西部市场无疑是其当前发展的重要出路,而随着国家政策的扶持,以及产业转移的推进,资源丰富、人力成本相对低廉的西部市场则成为新市场的首选。     

关于劳务派遣员工思想政治工作的几点思考

随着劳动用工制度的深化改革和我国经济体制改革、机构改革的步步深入,企业用工体制出现了一些新形势和新变化,劳务派遣用工制度日益被社会认识和接受。     

我国企业用工成本上升问题探析

在当前国际经济形势日趋复杂,国内城镇化进程逐步加快以及物价水平不断走高等多种因素的影响之下,国内劳动力整体用工成本不断上升。本文对当前用工成本上升的具体原因,用工成本上升会产生的影响,以及应对办法作一初步探讨。     

油气田企业劳务工管理之浅议

随着企业的不断发展,劳务用工已经成为一种重要的用工形式,它解决了企业人员短缺方面的燃眉之急。但是由于劳务工群体文化程度普遍较低,劳动技能较差,人员思想良莠不齐,再加上油气田企业的工作存在一定的技术含量和风险,且企业所能承受的薪酬对劳务工的吸引力不足以及野外生活单调等原因,使他们的思想极容易受外界各种信息的干扰,因而表现出不安于本职工作、流动频繁,给企业管理增加了难度,也给安全生产带来了隐患。如何将劳务工的积极性调动起来,是企业人力资源管理工作所面临的一项重要课题。     

中山的困惑

“其实民工潮从几年前就已经消失了。中山的不少企业这几年都面临着用工紧张的情况,一些小服装厂由于招不到人,只好高价聘请大厂工人炒更。”广东中山沙溪镇某服装厂的人事经理如是说。沙溪是我国最大的休闲服装生产基地,2004年初以来,当地不少服装厂面临因员工短缺交货期不能保证的困扰,严重影响了企业的声誉和发展空间,并且这种现象还没有看到缓解的趋势。得知记者采访用工问题,多位企业主或人力资源负责人纷纷表示自己企业受影响不大,但从他们闪烁的言词中仍能感觉到无奈和担忧。低薪之祸在用工方面,中山是个声誉良好的地级城市,但企业工…     

纺织企业成本管理与效益提升研究

当前,国内外经济形势复杂多变,通胀和供应链短缺等问题加剧了全球经济的不确定性。国内方面,我国经济面临着需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力,这给企业的经营管理问题带来了一定的挑战。在这种形势下,纺织企业需要调整管理方式,对成本管理进行科学研究,提升企业经济效益,为企业转型和可持续发展提供有力的支持。