中小IT企业在服务市场的战略转型

国内IT产业的技术劣势,已经成为制约进一步发展的重要因素。如果不能走出去,引进世界先进企业的技术、资金、管理模式、营销渠道,中小IT企业的进一步发展是很难实现的。所以采取联合竞争战略,主动与世界主要厂商进行有效合作,实现相关资源的引进,共同致力于国内市场的发展,同时为未来公司真正获得发展动力积累条件,也是中小IT企业重要的经营战略内容。     

论美国中小IT企业集群技术许可战略与技术创新

美国中小IT企业集群已经成为美国IT产业不可或缺的一部分。本文分析了美国中小IT企业集群对技术许可战略的运用,及技术许可战略对美国中小IT企业集群技术创新的影响,得出了美国中小IT企业集群成功运用技术许可战略．带动了技术的流动与转移,从而促进了技术创新发展的结论．并针对中国中小IT企业集群的现状提出了对策与建议。     

电力科研院所成果增值转化中科研人员激励研究

一些电力科学研究院所现行科研成果增值转化中的科研人员激励体制中存在的问题,已不能适应自身发展需要和电力改革要求的一系列现实问题,应用激励的有关理论,对目前存在的激励机制问题进行深入剖析,找出原因,针对上述问题进行深入分析,提出了科学合理的解决方案,同时针对电科院所的特色提出了措施建议,对电科院所科研成果增值转化的激励有着重大的意义。     

吉林省中小微企业融资问题研究

中小微企业的发展能够提升国民经济的发展,带动整个社会就业量的增加.本文首先对吉林省现有的中小微企业的融资现状进行了调查总结;然后通过调查分析,找出吉林省中小微企业在筹集自身发展资金过程中出现的问题;最后,针对这些存在的问题提出相应的对策建议.     

企业员工激励机制研究

随着经济全球化已成为一种趋势,作为市场化主体的企业应高度重视人力资源的管理.企业应充分调动员工的积极性、创造性,从而实现人力资源的最终价值.本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,提出企业员工激励机制的定义,分析了我国企业员工激励机制存在的问题,并探讨如何提升企业员工激励机制的效用.     

企业员工激励机制研究

随着经济全球化已成为一种趋势,作为市场化主体的企业应高度重视人力资源的管理。企业应充分调动员工的积极性、创造性,从而实现人力资源的最终价值。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,提出企业员工激励机制的定义,分析了我国企业员工激励机制存在的问题,并探讨如何提升企业员工激励机制的效用。     

企业文化激励机制研究

企业文化激励机制是指企业文化激发员工潜在能力的作用方式和作用机理。企业文化的激励作用是由激励机制来实现的。企业文化的激励机制包括引导机制、驱动机制、约束机制、激发机制和激活机制。企业文化的核心价值观产生引导力,企业精神产生驱动力,企业伦理道德规范与企业制度产生约束力,宽松的文化氛围产生激发力,文化融合产生激活力,而各种力量相互协同整合形成企业文化的激励力--企业文化竞争力。     

企业人力资源管理中激励机制探析

人力资源是企业第一资源,关系到企业生存与发展.激励机制建立与应用是企业人力资源管理中的重要内容,是企业进行人才培养的保障.当前我国很多企业都还没有建立起完善的激励机制,或者即使有但是在实施过程中存在一些问题,导致人才的流失问题较为普遍,在一定程度上影响了企业的改革与发展.在企业人力资源管理中要开始引入激励机制,并应用好激励的主要形式,发挥企业人力资源管理的激励机制作用,实现企业优秀人才的保留.     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。企业为实现组织目标,采用各种有效的激励方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。     

风险企业柔性激励机制研究

从激励机制可能成为风险投资家一个更有效的选择出发，通过对风险企业的风险分析，说明有效的激励机制应根据风险企业的特性具有动态性和多阶段性由此提出柔性激励的概念，并分析了激励机制柔性的特点及激励机制设计的根据。     

非国有企业管理层激励机制研究

近些年,我国的非国有企业已成为国民经济的重要力量,对非国有企业管理者进行有效激励,并且激发他们的工作热情,从而优化非国有企业的经营效益,促进非国有企业的发展。但是,如何建立起一套完善且又掉的非国有企业管理层激励机制,已经成为大家关注的问题。     

互联网金融与中小微企业融资模式研究

"互联网金融"这个名词逐步被公众熟知,受到了越来越多公众的关注,特别是企业和学术界。互联网金融的发展改变了原有传统的筹资方式,但同时也面临前所未有的风险,如何解决风险已经成为一种在互联网金融的背景下急需解决的问题。文章分析和研究互联网金融的新融资模式下筹集资金会面临的危险,提出互联网金融的这个融资方式能为企业更好地避免筹资的风险,并且能提供更好的融资机会。     

企业绩效评价与激励机制创新研究

通过分析我国企业现行绩效评价和激励机制中存在的问题,提出了改进绩效评价和激励机制的思路和方法。     

企业员工激励机制研究

激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容，本文分析了在员工激励机制的应用中应该注意的问题，提出了建立有效的员工激励机制的措施和基本内容。     

IT企业的服务研究

一切涉及信息的生产、处理、存储、流通、应用的相关技术均可称为信息技术，它是运用计算机技术和现代通信技术进行采集、处理、存储、传递和反馈信息的专业技术。IT企业就是依靠信息技术商品化、市场化发展起来的专门企业，他的服务范围包括信息基础技术、信息系统技术及信息应用技术等不同层次的产业形式和产品与服务。     

中小微企业融资难与政府财税扶持对策研究

中小微企业融资问题是世界性难题,这一矛盾在我国表现尤为突出.产生这样一矛盾除了中小微企业的内部原因外,政府财税扶持政策的缺失也是重要的方面.本文基于政府财税扶持政策视角,提出了相关解决中小微企业融资难题的财税扶持政策,本文的研究对促进中小微企业持续发展与成长、国民经济持续增长不无裨益     

企业高级管理人员激励机制研究

在计划经济时代,企业做为政府的附属组织而存在,企业管理人员也套用行政级别,并不存在真正的激励机制。随着市场化进程的不断深化,国内企业逐步开始建立现代企业制度,企业所有权和经营权开始分离,对企业高级管理人员的激励机制问题开始显现并日益得到重视。     

发电企业财务公司人员激励机制研究

发电企业财务公司职责在于加强集团资金集中管理、提高资金使用效率,为集团提供信贷、票据、资金结算、财务顾问等各项金融服务.但由于财务公司内部激励考核机制的不完善使得人才活力不高、企业得不到高速发展,只有解决企业内部人才激励问题的现状,才能促进财务公司的又好又快的发展.     

科技型企业建立人才激励机制研究

科技型企业中,知识型、技术型、创新型人才占比较高。企业的核心业务是研究开发以及产品、技术和服务汇聚集成,利用独有的知识技术优势,开发推广高附加值的产品、技术和服务,占有行业较大的市场份额。如何有效激励创新型人才是科技型企业取得长足发展的关键。基于此,首先分析科技型企业的概念、激励机制的作用及其存在的问题,其次阐述管理心理学和行为科学中的激励理论,探讨科技型企业人才激励中存在的不足,最后提出建立激励机制的具体原则和对策。     

辽宁省科技型中小微企业发展财政政策研究

辽宁省科技型中小微企业不仅是当前保持经济平稳健康发展的重要基础,同时也是推动地区经济转型、实现创新的重要力量。虽然近年来国家陆续推出一系列扶持政策助力科技型中小微企业发展,但是这些政策的实施效果并不理想。本文通过针对辽宁省内科技型中小微企业的问卷调查,分析了目前辽宁省科技型中小微企业的发展现状,以及现有财政政策在实施过程中存在的主要问题,进而通过强调科技型中小微企业目前亟须解决的成长障碍,提出了提高促进辽宁省科技型中小微企业发展财政政策实施效果的建议。