对奥尔森小集团分析模型的解析

奥尔森作为公共选择理论的主要奠基者,是20世纪中后期最有影响力的经济学家之一.他所提出的集体行动理论在西方经济学界产生了重要的影响.     

成员行为与团队行为的效率分析模型

随着市场经济的深度发展，在企业产品研发、生产、销售、服务各个环节中，团队模式的运用日益普遍。本文吸收与借鉴奥尔森集体行动理论，通过“追求”模型的构建，认为团队行动的效率水平取决于成员行为与团队行动的关系，成员行为与团队行动在追求目标、追求偏好等方面存在着差异，这种差异性的大小客观影响着团队的效率水平。     

奥尔森集体行动理论探析

20世纪60年代以来,现代经济学中兴盛发展起来一门新的分支学科——公共选择理论。研究者将经济学方法广泛运用到政治研究,人们开始关注非市场决策问题,或者说集体行动问题。奥尔森的集体行动理论在这种背景下产生并成为公共选择理论的重要组成部分。他认为理性的经济人必然会在集体行动过程中"搭便车",从而导致"集体行动的困境"。这一理论为研究集体行动问题提供了新思路和新视角。     

集体行动与农业合作组织的合作条件

由曼瑟·奥尔森的《集体行动逻辑》可推断出:农业合作组织进行合作的三个基本条件,即:组织成员结构应该存在差异性、组织成员间存在合理的利益共享、成本分摊机制和组织收益存在超可加性。而对京发林业合作社的实证考察,进一步证实了这一推断。为此,我们得到了两点关于推动我国农业合作组织发展的启示。     

公共选择理论视角下的集体行动

随着集团的产生及发展，不可避免会采取集体行动。在集体行动中，集团的每个人扮演的角色各不相同，其出发点也都因人而异；因此，会造成集体行动的困境。本文研究的是这种困境为何产生又如何进行化解，笔者从集体行动的逻辑为出发点，以公共选择理论为基础研究集体行动的逻辑，在这一理论视角下，重点分析不同集团规模和性质下的集体行动。     

生活质量测量方法研究

生活质量的含义与测量维度是生活质量研究中的两个重要问题,无论是经济学家,还是社会学家,或者是其他社会科学家,都在各自的领域中理解生活质量。经济学家认为生活质量是生活福利的改进,强调生活质量的物质性和可操作性。而社会学家则认为生活质量的研究源于社会学领域里对社会问题的关心,是对于生活各个方面的评价和总结,它偏重于从人们的主观现实来测量心理上的满足感、幸福感和生活充实感。     

浅析集体行动中两类企业代理人的态度差异——基于声誉激励机制的分析视角

为了破解集体行动的困境,公共选择学派奥尔森的选择性激励,以及我国学者黄少卿和余晖在一个简约的奥尔森模型中引入的"声誉机制",都对民营企业的此般行为有一定的解释力。然而,在近年来我国垄断行业尤其是铁矿石行业形成集体行动上却凸显失灵。这里,国企中委托人和代理人的"政府化"所造成的"声誉激励"失效,为我们了解现象本质提供了一把钥匙。     

关于团队成员异质性对绩效影响的研究

关于团队异质性与缋效之间的关系,有两种对立的观点.一种观点认为异质性带来冲突,影响绩效,另一种观点则认为异质性能够团队成员获得多种认知方面的资源,提高绩效.本文主要针对以往研究者关于团队成员在人口统计学因素方面与缋效间关系的研究,进行了简要评述,并对今后的研究进行了展望.     

谈分利集团对政治改革的负面影响

文章立足于利益集团理论及奥尔森《国家的兴衰》一书中的观点,分析分利集团的特性及其行动逻辑与政治间的关系,将会对政治改革造成何种负面影响。     

集团战略异质性、子公司战略地位与控制方式

本文以2004 ～ 2008年中国隶属于集团的A股上市公司为研究样本,从集团和子公司两个层面分别考察了集团战略异质性和成员公司的战略地位与控制方式的关系及其对成员公司绩效的影响,并进行理论分析和实证检验.研究发现,在集团对成员公司采取完全控制的情况下,集团选择横向和相关多元化战略要比无关多元化战略成员公司绩效好.集团选择完全控制或完全分离的控制方式都不如选择不完全控制带给成员公司的绩效好.随着成员公司战略地位的提升,集团越是采用完全分离或完全控制的方式带给成员公司的影响越负面,绩效越差.