重新组建的上海市会计专业高级职务任职资格评审委员会正式成立

根据上海市职改领导小组有关文件的规定,首次专业技术职务评聘工作结束后,原有的上海市会计专业高级职务评审委员会于1989年9月15日终止评审并予撤消,由系列主管部门重新组建新的上海市会计专业高级职务任职资格评审委员会。现经上海市职改领     

会计专业职务评聘工作问题解答

问1 :转入经常性评聘工作后,何时进行高级会计师任职资格的评审工作?答:上海市会计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“市会计高评委”)已经重新组建,并经上海市职称改革领导小组同意批复。市会计高评委的办事机构设在上海市财政局会计事务管理处。     

关于本市推荐评审高级会计师任职资格的具体办法的通知

关于本市推荐评审高级会计师任职资格的具体办法的通知沪财会（１９９６）２４号根据《会计专业职务试行条例》规定以及国家人事部和上海市职称改革领导小组有关文件精神，并征得市职称改革领导小组办公室同意，现对本市推荐评审高级会计师任职资格的具体办法，规定如下，...     

做好专业技术人员任期考核的几点体会

<正> 为了建立健全专业技术人员任期考核制度,加强专业技术队伍的管理,巩固和发展职称改革的成果,使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化、制度化,我行从1988年首批专业技术干部任期届满开始,就注重抓任期考核这项工作,取得了较好的成效。一、实施任期考核,明确三个问题(一)明确考核制度,加强组织领导。1987年首次评聘专业技术职务以来,我行共评定高、中、初级任职资格人员1991人,占专业技术人员总数的75.5％;已受聘的1845人,占获得资格人员总数的92.7％,其     

上海市已评定高级会计师180人

本市会计系列职称改革工作,在市职改办的统一部署下,经过1986年和1987年的试点,至1988年5月底止,市属及区县属事业单位和占专业技术人员覆盖面20％的全民企业单位已经基本结束。各委办、区县局共推荐191人评审会计专业高级职务。经上海市会计专业高级职务评审委员会第一次至第七次会议讨论,除需补充材料和评审否决外,已通过161人符合高级会计师的任职条件,并发文通知各有关单     

引入竞争机制 搞好职称评定

我校有教学、科研等专业技术人员近千人,由于历史原因,几十位“文革”前本科毕业的老讲师还没有能晋升高级职称,而1978年以后任教的青年教师都已脱颖而出,达到了高级职务任职资格。由于学校高级职务指标名额有限,这就给我校专业技术职务评定工作带来困难。充分听取各方面意见     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

完善聘任制度 深化职称改革

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》中指出的那样:农业银行系统普遍     

评聘专业技术职务应引入竞争机制

<正> 实行专业技术职务聘任制是我国干部人事制度和专业技木人员管理制度的一项重大改革。人民银行在实行专业技术职务聘任制以来,专业技术人员都在工作岗位上充分发挥自己的特长,给各项工作带来了新的生机与活力,并做出了应有的贡献。那么,如何巩固职称改革已取得的成果,使专业技术职务聘任制更加完善呢?笔者认为,在专业技术职务聘任中应引入竞争机制,解决好以下几个问题。 一、理顺评聘组织的关系 当前对具有任职资格的专业技术人员进行聘任,是由单位的行政领导决定的。而评委会由单位具有一     

关于上海市申报评审高级会计师具体办法的问题解答

一问:申请评审高级会计师的本人应做哪些工作?答:凡申报高级会计师的,须由本人提出申请,经单位同意推荐,详细填写“高级专业技术职务评审呈报表”,并应提交能反映本人学识水平、业务能力和工作成绩的学术论著和工作报告、工作总结等材料。二问:所在单位同意推荐前后应做哪些工作?     

坚持标准 保证质量 实事求是地做好高级会计师的评审工作

上海市会计专业高级职务评审委员会自1987年9月第一次会议至1988年9月第十一次会议,共受理了推荐评审高级会计师三百余人,其中,有267人获得通过符合高级会计师的任职条件,有29人被否决,其余则因材料不符要求、申报手续不全等原因而暂未提交评审和表决。     

我省2014年度高级会计师评审工作圆满结束

<正>2014年度山东省会计专业技术高级资格评审工作于3月11日至14日在济南进行。全省共1156人参评。与往年相比,今年高师评审工作有了较大改进。一是严格落实党政干部不得担任高评委有关规定,省财政厅有关领导及负责同志,均不在评审委员会中任职。二是启用了专业技术人     

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

加强农村信用社专业技术职务管理的几点建议

<正> 在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任。第二大时期是人民银行管理时期,处于正常化评聘制度向深化专业技术职务聘任制度改革的过渡,逐步顺应时代发展的要求,建立竞争机制和自我约束机制,为农村信用社改革和发展提供强有力的人才支撑。     

《齐鲁珠坛》征稿启事

正《齐鲁珠坛》是山东省财政厅主管,山东省会计学会和山东珠算协会主办的财务会计、珠算珠心算专业期刊。本刊为双月刊,设有工作动态、财务管理与探讨、会计理论与实务、内控与审计、政府预算绩效管理与评价、珠算与珠心算等栏目。在本刊发表的论文由中国知网全文收录,可作为评审高级会计师和其他相关系列专业技术职务任职资格的评定依据,投稿不收版面费,稿件一经录用,将免费赠送2本当期刊物。欢迎广大财务会计工作者、珠算珠心算爱好者积极参与、踊跃投稿。     

人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究

<正>人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。     

本市会计系列专业职务聘任试点情况综述

到今年五月份为止,本市会计系列专业职务聘任试点九个单位的评审阶段已经基本结束(试点情况请参阅本刊1987年4期P.20),共评审通过会计员99人,占35％;助理会计师76人,占27％;评审推荐会计师60人,占21％;推荐高级会计师11人,占4％;由于各种原因暂不参加评审的占13％。卫生局中级职务评审委员会已对所属四个基层单位推荐的会计师评审结束,     

上海市会计专业高级职务评审委员会举行第九次会议

上海市会计专业高级职务评审委员会第九次评审会议于一九八八年七月一日举行,经过讨论,并采取无记名投票方式,通过立信会计专科学校推荐的马钟榆、李辰龙、解放日报社推荐的朱庆洽、上海县推荐的徐传安、朱镛、上海市科学技术委员会推荐的廖增瑾、上海市东湖联营公司推荐的陈钟华、上海市机电工业管理局推荐的张荣德、李铭城、王宝玉、上海电气联合公司推荐的曹素云、刘关根、周长胡、上海市化学工业局推荐的唐荣华、李福棠、上海石油化工总厂推荐的朱仁延等十六位同志符合高级会计师的任职条件。上海市仪表电讯工业局推荐的侯宣同志也已评审通过。     

上海市首次会计专业高级职务评审工作胜利结束

上海市会计专业高级职务评审委员会自1987年9月28日第一次会议至1989年9月8日第廿八次会议,共讨论了各委办、区、县、局推荐评审高级职务1,030人,评审结果:     

刍议完善金融机构高级管理人员任职资格的监管

金融机构高级管理人员（以下简称高级管理人员）的素质高低直接影响该机构经营管理水平、金融风险程度、盈利水平。因此加强对高级管理人员的市查管理是保障金融机构高效、稳健、审慎经营的关键环节之一。近几年来,部分金融机构违法违规行为时有发生,经营不善,信贷资产质量低下,甚至出现支付风险,是高级管理人员管理不力所造成。同时,也说明高级管理人员的任职资格审查工作未能落到实处主要表现为：一、部分高级管理人员任职资格条件不具备。设立中小金融机构时,由于组建单位推荐的高级管理人员多未达到高级管理人员任职资格规定的条…