论资本成本理论的拓展

资本成本是特定主体为取得和使用资本而发生或应当发生的经济利益的总流出。在工业经济时代,资本主要是指财务资本,而在当今知识经济时代,最重要的资本是人力资本,财务资本是实现资本创造价值的条件。在会计上已提出建立人力资本会计,而在财务上还没有人提出将人力资本成本挪入到资本成本中去,从而造成资本成本理论的不完善。文章针对此问题,提出拓展资本成本内涵,完善财务理论。     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

企业的资本总的来说分为物质资本和人力资本,而企业家人力资本是现代企业中最重要和最稀缺的人力资本,对于企业的生存和发展起到决定性作用,其产权特征决定了必然要分享企业剌余控制权和剌余索取权。人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上,利用博弈理论工具,对这一问题进行更进一步地探讨。     

生产要素的重新确认与国有经济结构调整

本提出国有经济结构调整的一种新思路－从生产要素的优化配置来分析国有经济结构的调整问题。中给出以下五个新命题并加以论证和分析：（1）“生产七要素论”,重点论述现代市场经济条件下财务资本和网络也是两种相对独立的生产要素;（2）“实体要素”、“邪气要素”、“资本要素”等范畴;（3）要素资本结构的优化是调整国有经济结构的前提和载体;（4）“财务资本结构”范畴,优化要素资本结构关键在于优化财务资本结构;（5）国有经济结构调整与三次产业生产要素的重新排序和配置。     

人力资本、物质资本与江苏南北产业转移——基于资本效率的视角

江苏经济发展总体水平排在全国前列,但省内南北地区之间发展不平衡,苏南近年来以较大优势领先于苏北。苏南物质资本较苏北丰富,但其产出效率比苏北低。苏北人力资本数量庞大,但总体素质较苏南低。苏北物质资本稀缺,对人力资本的开发利用程度低,但近年苏北人力资本产出增长速度较快。苏南产业向苏北转移能够提高其产出效率,加大对苏北人力资本的开发力度,同时可以改进全省物质和人力资本的整体产出效率。     

基于水分子模型的企业资本构成研究

本文从人力资本自身特征角度，提出了“企业家人力资本水分子模型”。此模型基于水分子的性质和人力资本性质的对比研究，论证了只有人力资本参与分享企业剩余价值，才能使得人力资本发挥出最大的使用价值。以“水分子模型”为基础，本文通过自然界的物理、化学作用的反应机理，从企业资源来源和配置的角度，提出了“企业资本的二阶段构成模型”。本文指出，在企业中，人力资本优先于非人力资本和企业结合，人力资本和企业结合产生与企业结合的人力资本，与企业结合的人力资本再与非人力资本结合形成企业资本。企业资本实际上是与企业结合的人力资本和非人力资本二次结合，企业天然隶属于参与企业的人力资本。     

家族企业与社会资本融合

机遇与挑战并存，是我国家族企业目前的处境。创业之初，家族企业因为自身优势而具有强大的竞争力，获得了迅速发展。但是，随着企业规模扩大和市场竞争激烈，家族企业必须有效融合社会资本(财务资本、人力资本、文化资本、社会关系网络资本)，才能进一步发展和壮大。     

资本范畴在社会主义市场经济中存在的历史必然性

资本是资本主义生产方式的特有范畴,在作为资本主义生产方式直接对立物的社会主义(共产主义)生产方式中,自然就不会存在资本和资本范畴。但是,这并不等于说在当代社会主义市场经济中不存在资本和资本范畴。恰恰相反,在当代社会主义市场经济中,的的确确存在着资本和资本范畴。而这种资本并不是什么“社会主义资本”,也不是什么“中性的资本”,而是本来意义的资本。问题的关键     

人力资本与国际经济竞争

一西方人力资本理论的思潮渊源可以上溯到亚当·斯密时代,《国富论》对“学习一种才能”所费的资本已有论述。到了新古典学派的马歇尔时期,人力资本理论的萌芽终于破土而出。马歇尔在《经济学原理》一书中写道:“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。1960年,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在他的著名演讲“人力资本投资”中,首次以“人力资本投资”解释体现在劳动者身上的,以劳动者数量和质量表示的资金投入。从此,人力资本理论应运而生,对它的研究渐趋深入。     

基于人力资本债务性特征的企业人力资本运营策略分析

人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,包括人力资本扩张、人力资本使用和人力资本收缩等内容。     

人才资本产权制度创新与区域经济发展

一、人才资本产权的界定及其经济功能 人才资本是“专业化”的人力资本或人力资本中的“精英部分”。对人才资本产权的研究始于劳动力产权的研究，从劳动力产权转变为人力资本产权，进而到人才资本产权，源于人才资本在经济发展中重要作用的日益彰显及其对这种重要作用日益深刻的认识。     

新理念

要对人力资本做产权安排；资本运营不是“空手道”；中国需要300-500家民营银行；国有商业银行不良资产比例高     

社会资本、公众参与和城市管理探讨

社会资本与自然资本、物质资本、人力资本一样，都是人类活动中的资本形式，它们互相作用、缺一不可。自上世纪80年代以来，“社会资本”逐渐成为社会科学研究的热门词汇。有研究者运用社会资本的相关理论，出色地解释了为什么意大利南部的经济不如北部发达、而腐败比北部泛滥的原因。本文是作者运用社会资本理论解释城市管理问题的一次尝试。     

资本项目可兑换与经济增长相关性研究

一、资本流动的古典分析分析资本项目可兑换与经济增长之间的关系之前,首先要分析资本流动。在古典经济理论中,假定资本稀缺国家的资本边际产品要大于资本富裕国家的资本边际产品,即MPk(LDCs)>MPk(DCs),如果资本完全自由流动,那么资本从资本富裕国家向资本稀缺国家的流动将会同     

人力资本的拓展研究——组织人力资本的提出

现代企业契约理论认为，市场与企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。照此说法，企业替代市场就是要实现人力资本对非人力资本的整合，在节约交易费用的基础上实现企业的生产经营目标。但是，一般认为单个的存在于个体身上的人力资本对非人力资本的整合是无法有效节约交易费用的。因为个体人力资本所能整合的物质资本的范围是极其有限的，要使企业内庞大的物质资本得到有效的利用，就要有更多的人力资本参加到其中来。然而，简单的个体人力资本叠加是不能有效利用物质资本的，甚至有可能会把物质资本再次分割开来，形成“各自为战”的局面。这样不仅不能节约交易费用，反而会增加由此而带来的组织协调管理成本。因此，人力资本必须首先完成个体间的整合，形成组织人力资本。组织人力资本作为一个整体才能充分有效地整合集中于企业内部的各种物力资本。为此，我们来详细分析一下组织人力资本。     

基于人力资本的我国现代企业的资本结构优化

目前,关于企业资本结构的理论和实践基本上局限于物质资本的范畴。知识经济时代的到来,使人力资本登上了现代企业资本结构的历史舞台。人力资本是一种不同于物质资本的新型资本,具有一些与物质资本根本不同的固有特性。把人力资本纳入到资本结构当中,将有利于我国现代企业的资本结构优化,并提出了基于人力资本的我国现代企业的资本结构优化的具体路径。     

社会资本与贫困：一个理论框架的解释

文章借助现代社会资本理论，超越过去仅从物质层面或有形资源形态探讨贫困的传统思路，并尽量克服以往贫困问题研究的片面和不足，力图破解现代社会贫困存在之谜，也就是从物质资本（技术资本）、人力资本与社会资本的多元维度来认识贫困，以便为贫困群体增加“三种资本”的能力寻找新的获取途径。     

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对＂资本个人产权分解论＂提出了＂资本产权转换论＂的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。     

试论人力资本的投资回报路径

人力资本与物质资本虽然在生产经营过程中关系密切,但由于两者的投入性质和方式不同,投资回报的性质和路径也不同。研究和区分人力资本与物质资本的不同投资回报路径,把握人力资本投资回报路径的特性,有利于政府在公共管理中推动人力资本的生成,有利于完善激励机制,发挥人力资本的潜能。     

论人力资本投资的限度

人力资本投资并非多多益善,它有一个合理的限度,即人力资本投资存在一个帕累托最优的水平。该文认为既定资源在物质资本投资上的边际报酬与在人力资本投资上的边际报酬相等,且人力资本给每一个厂商带来的边际报酬相等时,人力资本投资便实现了帕累托最优。这就要求全社会在人力资本与物质资本上的投资齐头并进;并且,只要政府在人力资本上的投资不超过帕累托最优水平,则个人的自利行为就会自动地填补“帕累托缺口”。     

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

本首先对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容进行了简要阐述,然后对该命题的三个重要论据进行了一一批驳,认为人力资本所有不可能成为企业风险的真正承担,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,“劳动雇佣资金”型企业并非更具有生命力,因此,“劳动雇佣资本”的命题以难以成立的。