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《劳动合同法》立法背景我国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。随着经济模式的转变,今天的劳动用工制度已由行政分配转向了市场调控,用人单位与劳动者之间的劳动关系呈现出日益复杂的态势。现行《劳动法》中的劳动合同制度,虽对建立与市场经济制度相适应的劳动用工关系起到了十分重要的作用,但经十多年的实践,也表现出许多不足,社会各界对制定一部《劳动合同法》的呼声越来越高。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、家庭用工等等;同时,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期等等,侵害了劳动者的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,而1995年实施的劳动法已不能满足随着经济发展出现的新情况及现实存在的问题的需要,因此,2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,自2008年1月1日起施行.认真学习《劳动合同法》,本人认为《劳动合同法》有以下特点: 相似文献
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我国的劳动用工制度经历过几次大的改革:解放初期至80年代,实行“统包统配”的劳动用工制度,到八十年代实行了“劳动合同制”用工制度,到九十年代进而实行全员劳动合同制的用工制度。劳动用工制度的改革,劳动者的身份随之改变,也由固定职工转为合同制工人,由国家职工变为企业职工。随着市场经济体制的进一步完善,企业和劳动者都成了各自独立的主体,企业 相似文献
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我国劳动合同制度有关问题的法律探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布实施使我国的劳动法制建设进入一个崭新的阶段。随着社会主义市场经济体制的发展与完善,《劳动法》在实施中出现不少问题,尤其在劳动合同制度方面的问题比较突出,使得我们必须对相关问题进行研究分析,以期找到完善解决其的法律意见。 相似文献
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郑素琴 《中小企业管理与科技》2012,(27)
本文从《劳动合同法》颁布后出现的劳动力成本增加、各种新型用工模式出现、受不同法律关系调整的劳动关系所受到保障和待遇的差距拉大、现阶段各种劳动纠纷大量增加等现象出发,论述制定我国劳动法调整对象——劳动关系确认标准,明确劳动法律的适用范围必要性,立足于今日劳动法律制度的思考和设计 相似文献
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《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自1995年实施《劳动法》、推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系,使劳动关系走向法制化轨道起到了重要作用。但是,笔者在调查中发现, 相似文献
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当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那 相似文献
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劳动合同期限规则(以下简称“合同期限规则”)是指国家对劳动合同期限的种类、相互关系和实施所作的法律规定,是劳动法律的重要内容之一。1994年7月我国颁布的《劳动法》规定了合同期限规则,它的实施对推动我国用工制度改革、建立劳动合同制度发挥了重要作用。随着市场经济的迅速发展,我国经济正在融入全球经济一体化,现行合同期限规则显现出一定的局限性。完善合同期限规则,适应我国 相似文献
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事实劳动关系的法律规制 总被引:1,自引:0,他引:1
《山东劳动保障》2007,(9)
随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。《劳动法》第十六条第二款规定"建立劳动关系应当订立劳动合同"。《劳动法》确定的劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。而在实际生活中,许多用人单位和劳动者就某些劳动权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。由于双方当事人的权利义务关系未以书面合同方式加以明确规定,往往导致劳动关系紊乱,劳动争议频发。 相似文献
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当前,在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,特别是在建立现代企业制度过程中,作为劳动关系的两个主体——企业与劳动者之间,在总体利益上是一致的,但由于产权关系的变更,各项政策法规的不完善,加之企业缺乏健全的自我约束机制和宏观调控、监督监察手段相对滞后等原因,目前,在劳动用工管理方面存在一些混乱现象,有的甚至出现违法行为,需要引起有关部门的高度重视,并采取相应措施加以解决和完善。一、存在的问题一是滥用用工自主权。个别企业片面理解《条例》赋予的用工自主权,招工不公开,不按规定办理招工录用手续;招用农村劳动力呈无序状态,未经劳动部门批准私自招用农村劳动力的现象比较严重;部分乡镇企业和个体企业中存有非法使用童工的现象。 相似文献
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2008年起施行的<劳动合同法>既坚持了<劳动法>确立的劳动合同制度的基本框架,同时又对其做出了较大修改,使社会调整劳动关系的重要法律得到了进一步的完善.本文从企业的用工责任、用工风险、用工成本、用工形式和期限等角度探讨<劳动合同法>对企业用人机制带来的影响,并从多方面提出了相应的管理措施. 相似文献
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劳动合同制度是劳动关系调整机制的基础,是落实劳动保障法律法规、规范双方权利和义务的重要载体。今年1月1日起施行的《劳动合同法》,是继《劳动法》颁布实施以来,我国劳动保障法制建设中的又一个里程碑,对于构建和发展和谐稳定劳动关系、促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。笔者通过对山东临沂市目前劳动合同制度执行基本情况,特别是《劳动合同法》实施后出现的一些新情况、新问题,进行了分析,提出了几点思考。 相似文献
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《劳动合同法》的适用范围与原来的《劳动法》有什么区别呢?让我们先温习一遍《劳动法》第2条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。《劳动法》的适用范围具体为:(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(3)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;(4)实行企业化管理的事业组织的人员;(5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。但排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工、进城务工和经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等。 相似文献