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随着我国独立院校的迅速发展,辅导员队伍也逐渐壮大,在辅导员队伍成长过程中取得了一定的成绩,但也暴露了一些问题。本文从独立学院辅导员队伍建设的必要性入手,指出了独立学院办学以来辅导员队伍建设取得的成就与存在的问题,并结合独立院校办学特色及学生的自身特点对如何加强辅导员建设提出了一些建议。 相似文献
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关于科学发展观下加强独立学院辅导员队伍建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
独立学院的学生有其独特的特点,新形势下,这种特点更加明显,这就对独立学院辅导员素质及能力提出了特殊的要求。为适应时代的发展,运用科学发展观指导辅导员的队伍建设,通过完善辅导员的选拔和岗前培训制度、加强辅导员在岗培训和管理、完善辅导员的激励机制,充分调动辅导员的积极性,迅速提升其素养和能力,更好的发挥其在独立学院的作用。 相似文献
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在高职院校倍受支持、辅导员能力倍受关注、人才倍受宠爱的新形势下,在大学生需要更多指引的情况下,辅导员队伍的建设显得尤为重要,然而目前无论是从社会、学校还是从辅导员个人层面,在定位、工作创新以及辅导员发展、晋升等方面存在着一些问题,针对这些问题,以现阶段高职院校的辅导员队伍现状为基础,并以学生为本为指导思想,提出加强辅导员队伍的几点意见。 相似文献
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长期以来,辅导员主要被视为是从事事务检查的工作,这使得不了解辅导员工作的人形成了辅导员只是具体事物的执行者,事务琐碎,以至于他们很少从事务堆里跳出来进行思想政治工作的全面思考。本文就辅导员队伍建设提出三方面问题,来改变这个现象。 相似文献
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在民办高校逐年不断扩招需求的影响下,所招收的学生更表现出素质不一的现状.因此,学生思想教育方面的工作则成为民办高校工作中的重点,而作为高校思想教育工作的主抓者——辅导员,他们的工作更是责任及影响意义方面双重兼备.处于转型期的民办高校,辅导员前期的工作中,所取得的成绩是可见的,而相应的不足更是应该被发现,在以后的工作中努... 相似文献
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孙浩 《中小企业管理与科技》2015,(19)
在2006年9月1日开始施行的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中明确指出了普通高等学校辅导员的重要性。然而,由于一系列原因的存在,当前普通高校辅导员的队伍建设中存在着一些问题,需要我们去克服和完善。这就要求高校做到对辅导员明确定位、理清职责,加强培训、提升素质,提升待遇、促进稳定,完善考评、奖优惩劣。 相似文献
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针对学院辅导员队伍建设现状,指出存在的主要问题,从辅导员的选拔和聘任制度、综合素质专业水平提高、管理和激励机制配套完善方面采取对策。这一理论探讨有助于促进学院辅导员队伍建设发展。 相似文献
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长期战斗在高校学生工作的第一线,作为当代大学生思想政治教育最直接的组织者和实施者,辅导员队伍建设如何将直接影响到大学生素质教育的推进力度,新形势下,辅导员工作的复杂性和专业化程度不断提升,对辅导员队伍建设提出了更高、更严的要求,因此,加强辅导员队伍建设成为高职院校学生管理工作的重中之重。 相似文献
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随着我国科教兴国战略的实施,我国的教育事业有着飞速的发展,尤其是高校的建设有着明显进步。并且巨额资金的投入,更大占地面积的校区,更宽敞明亮的教学楼,更先进的教学仪器都被引进过来,但是需要重视的一点就是随着高校大学生在校人数的飞增,在高校的学生管理中起着重要作用的辅导员队伍并没有相应的呈正比增长,队伍建设还存在着明显的不足,作为高校学生思想政治工作的主流力量,这支队伍的好坏会直接影响到高校的整体发展水平。本文就辅导员队伍的制度化建设进行论证,希望能够对辅导员队伍的建设有所帮助。 相似文献
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高校辅导员作为当前高校教师队伍与高校管理系统中的重要构成部分,在高校多方面关乎大学生的思想政治教育工作与德育工作中都处于不可或缺的地位。然而随着教育和社会的发展以及高校辅导员队伍自身的原因使高校辅导员队伍的建设仍旧面临一些有待解决的问题,这些面临的问题也促使我们必须将高校辅导员队伍建设作为重要课题来进行研究与讨论。本文阐述了我国高校辅导员的责任与特点,指出当前高校辅导员队伍建设中面临的主要问题,同时针对所面临的问题提出一些解决的方法与建议。 相似文献
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系统方法是现代各门科学广泛采用的一种崭新的科学研究方法,兼备多种功能。在辅导员队伍建设中运用系统方法,除了应当遵循整体性、最优化原则外,还应注意处理好系统与要素、结构与功能、系统与环境的关系,这样才能充分发挥这支队伍的思想政治教育作用。 相似文献
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浅析辅导员队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
顾丽萍 《中小企业管理与科技》2010,(3):112-113
加强辅导员队伍建设,是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍,必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度,明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等,以适应高校发展需要。 相似文献
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近年来,重庆高校辅导员队伍建设已取得了显著成效,为重庆高校发展和人才培养做出了重要贡献。笔者通过对442名高校辅导员的问卷调查发现,目前重庆高校辅导员队伍建设存在结构不合理、队伍不稳定、管理不到位等问题。本文拟从统一思想认识、健全培训体系、优化管理机制等方面提出相应对策,以供参考。 相似文献
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独立学院教学秘书是教学管理中最基层的实施者,其工作质量直接影响着整个学院的教学管理水平,本文结合独立学院教学秘书队伍的现状提出了有针对性的建议。 相似文献