论新时期人才对产业发展的重要性

科技是产业持续发展的先导,人才是产业持续发展的基础,人才支持在产业发展的过程中占据着至关重要的地位。当前,我国的产业发展过程中高层人才较少,人才在分布方面也存在着不均匀的情况,对产业发展造成了一定的影响。只有建立适应产业发展的科技创新人才队伍才能够真正促进产业的进一步发展。本文对产业发展中人才的重要地位进行了分析,指出了产业发展过程中人才培养的相关策略。     

新疆产业发展与技能型人才匹配分析

通过对新疆产业发展与技能型人才进行灰色关联分析,得出农业对技能型人才发展的影响最大,高级技能型人才对新疆的产业发展贡献最显著。最后提出自治区政府应完善技能型人才成长环境,加强技能型人才培养;企业应加大技能型人才培养力度,推动技能型人才合理流动等建议。     

对文化创意产业发展的观察与思考（二）——创意文化人才

人才是文化创意产业的关键和前提。我们探讨文化创意产业，首先应该探讨文化创意人才的问题。没有人才的储备，再好的产业也难以得到发展；没有人才的文化创意，就没有文化创意产业的产品。     

以人才发展推动产业发展:一个地级市的人才政策考察

人才发展的根本动力在于机制创新,人才管理机制的任务是推动发展规划,凸显人才战略资源推动地方经济社会的发展,是对类似曲靖等地级城市的发展具有重大理论和现实意义的课题。文章在考察了一个地级市人才政策的基础上,提出了人才发展推动产业发展的主题和路径。     

产业融合下的电子商务人才发展研究

本文以电子商务与工业化深度融合为契机,在服务内容的细分和整合基础上,分类总结归纳电子商务人员的职业岗位、工作任务和技能要求,确定产业融合下的电子商务人才的内涵、标准及特点;通过设计多元性、层次性、动态性的人才创新系统,形成适应电子商务人才创新能力发展路径与产业人力资本转化的演进框架。     

人才是报业发展核心竞争力

30多年来,无锡日报报业集团的新闻事业和文化产业都取得了长足进步,从一张党报发展壮大为拥有7张报纸3本杂志2个出版社和4个网站的报业集团,初步形成了报纸出版、图书出版、杂志出版、数字出版传媒生产体系,总资产近15亿元,各项指标位居同类城市报业集团第一方阵。其重要做法之一,就是坚持人才强企战略,着力提高人才队伍建设水平。     

人才建设助力海宁经编产业发展

浙江海宁经编产业园区始建于2000年,是浙江省省级特色工业园区。2006年,经浙江省有关部门批准、国家有关部门审核,海宁经编产业园区（以下简称园区）升格为省级开发区。园区是国家认定的“新型工业化产业示范基地”之一,同时也是“纺织新材料产业基地”。2002年,园区所在地马桥镇（现城马桥街道）被有关部门命名为“中国经编名镇”。     

互联网+环境下的跨境电子商务人才核心素养培养策略

经济全球化的发展,科学信息技术的进步,使互联网技术被广泛应用到社会各行业领域内。跨境电商这种不同于传统国际贸易的贸易方式逐渐得到消费者的认可,受到企业的青睐,因此许多中小型跨境电商公司如雨后春笋般冒出,也使目前的跨境电子商务人才培养问题成为互联网+环境下,制约跨境电子商务中的一个重要问题。针对当前跨境电子商务人才核心素养培养方面出现的问题,如何采取相应的解决对策,以改善现有的电子商务人才培养现状,关乎我国跨境电子商务贸易的长远发展。     

互联网驱动传媒产业增长——2014年中国传媒产业发展报告

2014年传媒产业总值首次超越万亿大关,达11361．8亿元人民币,同比增长15．8％。互联网则首次超过电视,跃居媒体广告市场首位：     

中小企业核心人才管理研究

人才是企业最重要的资源,但中小企业由于其自身的局限性,在人才管理工作中暴露出了一系列问题。本文从人才在中小企业发展中所起的重要作用入手,分析了中小企业在人才管理中存在的问题,最后针对性地提出了改善中小企业核心人才管理的具体思路和对策。     

互联网搜索产业反垄断前景展望

通过分析百度和GOOGLE两个互联网搜索企业所遭遇的反垄断调查及诉讼,了解国内互联网搜索产业反垄断现状,并根据国外互联网搜索产业反垄断的发展来预测我国未来互联网搜索产业反垄断的前景,为我国互联网搜索企业提供对策。     

IT认证培训：产业发展的必然结果

自1989年美国Novell公司率先推出CNE培训和认证体系以来,短短10年间,全球著名的IT厂商、专业协会和教育机构已推出了300多种IT认证培训,并且产生了2家著名的专业考试认证机构。 据IDC分析,2002年北美的IT职位将会有12％(即130万)的空缺。在美国,IT认证培训在很大程度上弥补了学院教育的不足。Internet和IT技术发展迅猛,学院的课程设置很难与新产品、新技术同步更新,“学非所用,     

新职业人才存量翻番 5G核心人才尚未迎来增长拐点

不久前,国内领先的互联网招聘平台——BOSS直聘在北京举办了“认真最美——ECHO 2020”年度合作伙伴大会(下称大会)。活动现场,BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人力资本趋势报告》(下称报告),分享了2020年人才领域的前瞻趋势。     

核心竞争力与人才租赁

人才租赁作为提升组织核心竞争力的一种重要途径引起广泛关注。文章通过对核心竞争力实质的解读,以及对人才租赁中的相关问题的分析,意在更好地为组织进行人才租赁提供决策参考。     

论评估企业核心人才的指标体系

企业的核心人才主要包括企业家和核心员工,评估企业核心人才的指标体系主要包括企业家才能指标和核心员工指标。企业家才能指标可从企业家素质和能力方面进行综合评估,核心员工指标可通过核心员工素质和能力以及核心员工满意度综合评估。     

核心衍生型同业产业集群发展实证分析

在我国经济转型期产生了一些核心衍生型同业产业集群。本文以宝鸡钛产业集群为例,通过对这些产业集群所具有的根植性、对核心企业的依赖性和知识的高度溢出性等特点进行分析,以及针对这些产业集群面临着的同业竞争、创新惰性、深化国有企业改革、提高中小企业竞争力等问题,提出了差异化发展、联合重组、发展配套企业等措施,以促进核心衍生型同业产业集群良性发展。     

工作嵌入视角下改善中小企业核心人才生态环境

核心人才对于中小企业的发展至关重要,而核心人才的成长和发展与外部环境之间又有着密不可分的关系,良好的人才生态环境对于企业留住和培养核心人才并促使其充分发挥作用至关重要。基于工作嵌入理论,在阐述人才生态环境和核心人才的概念、含义及相关理论的前提下,从工作内嵌入和工作外嵌入两个层面,提出改善好人才生态环境的对策建议。     

城市展览产业发展驱动模式研究

城市展览产业发展的驱动模式主要有产业驱动型、市场需求驱动型、城市魅力驱动型和城市综合实力驱动型,各个城市可根据其城市功能、城市产业集群和城市竞争力的状况,选择适合自身展览产业发展的驱动模式。     

互联网营销催生关联产业崛起

近年来,我国的互联网发展速度较快,互联网已经渗透到各个领域里,大到国家战略,小到日常生活,而网络营销则是互联网高速发展的产物之一。互联网营销的飞速发展,对于拉动经济增长,促进就业起到了至关重要的作用,同时也在倒逼一些传统企业转变营销方式。在日益激烈的市场竞争中,互联网营销作为一种特殊的营销方式,俨然已成为一些传统企业销售体系的重要组成部分。在互联网时代的今天,传统企业一旦成功进驻互联网营销之后,不仅自身能够得到较好的发展而且将会对关联产业产生积极的影响。