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通过对高校人力资源管理以及高职高专人力资源管理现状的分析。提出遵循“以人为本”的人力资源管理理念,从改革教师职称评聘和评价机制、全面规划和落实继续教育培训、完善考核与激励制度等对现今高职高专教师人力资源管理提出改革和完善建议。 相似文献
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本文指出高职院校人才培养的实质是为社会各类单位提供合格的基础性人力资源,提出高职院校要把“大学生”当成“人力资源”来教育、训练、培养。在此从人力资源视角初探高职院校人才培养模式改革的六个具体对策。 相似文献
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高校招生“并轨”与人力资源开发马鸣萧从今年起,我国普通高校招生将全面完成“并轨”改革,实现从招生小的“双轨”向“单轨”的转变。并轨后,每个大学生每年的学费将高达2500元-4000元,再加上生活费,无疑是一笔高昂费用.因此。这一改革必将波及千千万万的... 相似文献
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2月4日,深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容,69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员“官帽”将被摘掉,“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。(《广州日报》2月4日) 相似文献
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在人力资源管理工作中,“以人为本”是一项十分重要的指导原则,这是由人力资源管理工作的特点所决定的。人力资源管理工作的出发点是人,其本质目标是促进入力资源发挥最大的效力。在人力资源管理中贯彻“以人为本”的原则,不仅要正确认识“以人为本”的实质要求,而且要建立行之有效的制度和措施。本文通过对于人力资源管理工作规律和“以人为本”本质的分析,结合我国人力资源管理工作的实际情况,就如何在人力资源管理工作中贯彻“以人为本”的要求,提高管理工作水平进行了研究。 相似文献
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随着我国金融市场全面开放,国内的金融机构与外资银行不仅在各个重点领域展开激烈竞争,而且向更广阔的农村开始延伸,极力抢占农村市场,开发农村资源,这给一直处于农村金融“主力军”地位的农村信用社带来极大挑战和冲击。在目前农村信用社系统改革中,人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题与建立现代金融企业的要求极不适应,严重制约着改革进程。本文通过某市农村信用社人力资源现状研究,分析目前农村信用社人力资源管理中存在的问题,通过运用现代人力资源管理理论,提出了转变观念、优化员工结构、完善培养机制、健全激励机制等几方面对策,以此完善农村信用社人力资源管理体制,为农村信用社各项业务持续快速发展提供强大的智力支持。 相似文献
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人力资源开发与可持续发展 总被引:5,自引:0,他引:5
本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求,同时,人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效,弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束,推进可持续发展。 相似文献
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人力资源管理在企业管理中的主体地位 总被引:1,自引:0,他引:1
“人力资源”这个名词最早是外企带进中国来的,现在,中国企业学习国际先进的管理方法,原来的“人事部”纷纷改头换面,挂上了“人力资源部”的牌子。那么,什么是人力资源管理呢?人力资源管理就是对组织成员的管理,目的在于更好地开发利用组织中的人力资源,实现企业经营目标,实现企业与员工的共同发展。换言之,人力资源管理就是管理组织内具有各 相似文献
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本文根据我多年的工作经验和华燕科技开发有限责任公司出发,通过对目前国内外对人力资源统计的研究现状分析,应用人力资源经济学原理,建立了“人力资源统计学”的框架体系,以期促成“入力资源统计学”的发展。 相似文献
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文章从战略性国际人力资源管理的视角,通过对“走出去”样本企业人力资源配置情况的调查研究,探讨“走出去”企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看,中国“走出去”企业大多数采用“遵从母制”的国际人力资源战略。从具体东道国情况看,进入发达国家的企业,在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面,会偏向录用东道国员工;进入发展中国家的企业,上述三个主要负责人会更多地任用外派人员,也就是录用母国的员工。 相似文献
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国有企业人力资源管理问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
最近,读了两篇有关国有企业人力资源管理方面的报道,一则报道说是中国企业没有人力资源管理,只有人事管理,因为中国企业人力资源管理大都围绕着员工招聘、合同管理、考勤、绩效评估、培训等与公司内部员工有关的事项打转转,企业人力资源管理并没有因为“人事部”的牌子变成“人力资源部”而改变,由此推断说,当人力资源管理工作“外包”后,人力资源管理人员将面临着失业;另一则报道说,薪酬设计是留给人力资源管理的最后一块蛋糕。看过两篇报道以后,心里有一种说不出来的感觉,不仅要问:中国企业的人力资源管理到底怎么了,难道真… 相似文献
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人力资源会计是当今知识经济时代的热门话题,其中人力资源成本会计比较好办,而人力资源价值会计的计量与确认问题则颇为辣手,虽然提出了许多计量方法都不理想。根据“生产决定分配,分配反作用于生产”的原理,本文提出一种新的经济体制——“利润分块责任制”,经济工作越做越细,就能转换企业经营机制,从而建立人力资源价值会计。 相似文献
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珍惜机遇迎接挑战开拓“军转民”之路──访南京船舶雷达研究所所长陈福民编者按:南京船舶雷达研究所在社会主义市场经济条件下,努力进行人力资源优化组合,改革管理体系,在完成军品任务的同时,分流人才,开发民品,探索军工科研单位发展之路,有所创新。中国船舶工业... 相似文献
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企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵的“资源”。无论如何,人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。该文通过讨论人力资源成本的发生及在企业中如何有效控制人力资源成本,以达到提高企业的竞争力。 相似文献