加强企业领导班子建设促进石油企业和谐发展

随着全球一体化经济的发展,油田企业也走上了发展的快车道,从发展战略到内部管理都在随着环境逐步改变.如何抓好新形势下油田企业领导班子全面建设,使领导班子适应企业发展的需要,发挥正确的引领作用,已经成为实现企业发展的关键.文章对如何深化四好领导班子创建活动进行了研究和探索.     

加强施工企业人脉管理 促进企业内外和谐发展

人脉是一种资源和资本,是企业的命脉。在激烈的市场经济中,每个企业都有其特定的内外部环境,并组成特定的企业内外部关系网络,内外部环境通过各种方式、渠道对企业施加影响。施工企业是一个微利行业,要想做大做强必须在社会关系网中不断加强自己内外合作的人脉效应,促进企业内外和谐发展。     

加强人力资源管理 促进煤矿企业安全和谐发展

企业进行人力资源管理的主要目标就是不断提高员工队伍的综合素质,维护职工队伍的稳定,努力为员工营造出和谐且利用员工实现自身价值的环境。本文从人力资源管理在安全生产中的重要性、煤矿企业加强人力资源管理所实施的策略、努力促进员工自我价值的实现、培训员工是提高员工综合素质以及加强企业文化的建设等发明阐述了如何加强人力资源管理,促进企业安全和谐发展。     

加强社会保障建设促进社会和谐发展

社会和谐的基础是由经济基础、自治基础、民主基础和法治基础四个方面组成的.社会保障建设是化解社会矛盾,促进社会和谐的必备条件,是维护社会和谐的基础,加强社会保障建设可以有效地促进社会的和谐发展. 要重点加强扩大社会保障人群的范围,建立健全完善的社会保障筹资体系,完善社会保障服务和社会管理体制.     

建设和谐企业文化促进企业繁荣发展

企业文化,是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态。建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求,才能更好的促进企业的繁荣发展。     

基于和谐企业文化促进企业和谐发展长效机制的分析与研究

和谐是时代的主旋律,企业要在新的历史条件下赢得新的发展机遇,使企业保持快速可续发展,就必须着力构建和谐的企业文化,促进企业的和谐发展,这也是我国企业正面临的一项重大的历史使命!     

弘扬传统优良作风 促进企业和谐发展

在新时期弘扬传统优良作风,促进企业和谐发展,必须以领导干部为重点,以改造主观世界为根本,以宣传教育为基础,以制度为硬约束,以监督制约为关键,才能真正收到实效。     

构建和谐企业促进科学发展

腾达西北铁合金有限责任公司始建于1971年，1975年投产，是全国骨干铁合金企业之一。经过30多年的发展，目前公司主要有硅系、铬系两大类铁合金产品，拥有铁合金电炉25台，形成硅铁生产能力12万吨，铬系产品生产能力3万吨，硅铬合金生产能力6万吨，回收硅微粉能力3万吨，铁合金总生产能力20万吨以上。     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

企业党建与企业治理和谐发展的融合研究

随着经济和社会的不断发展,以及市场经济逐渐深入,让一些企业也面临着激烈的竞争趋势,同时也为我国党的建设带来了很大的挑战。所以,为了让企业的发展和生存,企业就要积极治理与党建之间的关系,已经实现了相互之间的融合,并协调发展,同时也积极的推动了企业的健康发展。因此,本文就针对企业党建与企业治理和谐发展的融合进行了研究,同时也促进了企业的治理和党建的融合提供了有效的途径。本文就针对企业党建与企业治理和谐发展的融合进行了分析。     

加强对企业非正式组织的引导 促进企业和谐健康发展

本文介绍了非正式组织的定义,探讨了非正式组织在企业中的意义和必要性,并就如何加强对企业非正式组织的引导,促进企业和谐健康发展提出了一些建议。     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

创新思想政治工作促进企业和谐发展

思想政治工作是企业科学和谐发展的灵魂,是凝聚人心、提高效率的有效方法。在日新月异的新形势下,不断创新思想政治工作,发挥思想政治的强大优势,是思想政治工作者,也是企业领导者面对的新课题。必须不断适应新形势、研究新创新思想政治工作促进企业和谐发展     

正确处理内部利益矛盾 促进企业和谐发展

和谐企业有保证社会稳定,促进经济发展的重要作用。企业要从协调内部利益矛盾的角度出发,正确认识发展、改革和稳定之间的关系,提高对市场经济的适应性,协调好企业内部各方面关系,从而促进企业和谐发展。文章从处理企业内部利益矛盾的角度出发,浅谈建设和谐企业的途径。     

建设和谐企业 促进科学发展

长庆油田作为国家重要战略资源型企业和重要的经济支柱,近年来,以科学发展观为指导,加速“三低”油气田持续发展,用“标准化”“市场化”“数字化”推进油气田低成本发展,依靠创新管理机制和发展新模式支撑大油田管理,创造了低成本、规模化、可持续发展新优势。用了不到5年时间,年油气产量从500万吨上升到1000万吨。     

重视企业文化建设促进企业和谐发展

一、培育具有当代意识的企业价值观 企业价值观是企业文化的核心和精髓。企业文化的建设，归根到底是企业价值观的创新发展。“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神，是金川集团公司近半个世纪以来生生不息、薪火相传的精神支撑，是金川人不断创造崭新业绩的力量源泉。所有这些，都是公司仍需坚持和发扬的基本价值观。     

加强思想道德建设 促进林芝和谐发展

青藏铁路的贯通运行,林芝机场的投入使用,使得林芝人民展开了新的篇章。思想道德修养的不断提高使得热爱生活的林芝人民更加注重精神层面的情趣,从而达到陶冶情操、愉悦身心、温润心灵,舒缓压力,人人和谐、人与自然和谐、自然与自然和谐,为促进整个林芝社会和谐发展彰显了独特的魅力。本文以文化大范围涵盖下的思想道德建设展开论述,提出加强公民道德建设,促进林芝和谐发展,让道德建设在西藏林芝绽放出和谐强音。     

加强企业管理促进企业发展

中国加入了WTO,大部分企业都是被动地,随机地参与竞争,具体体现为根据中国加入WTO导致的竞争形势,采取随机性策略,缺乏全局性、长远性。这类竞争往往也会取得一定程度上的胜利,但不能持续发展,甚至可能损害企业的长远利益。真正的战略是驾驭竞争,而不是追随竞争,进行竞争设计,而不是随机参与。 企业管理总是随着环境的变化与实践的深化,不断地得到丰富和升华。由当初的追求成本最低,逐步转化为追求价值最高。适应时代的要求,追求为我所用的企业管理方式,应为企业快速适应形势,求得稳定、持续、健康、发展的必由之     

走好企业和谐发展之路

构建社会主义和谐社会,已成为当前各项建设的重大任务,将于近期召开的中央全会,已确定以此为主要议题,可见,和谐发展是多么重要。早在去年4月,本刊曾就企业和谐发展的重要意义发表过一则短评(题目为“企业诚信繁荣:和谐社会构建之基”,原载本刊2005年第4期),除了讲和谐社会命题     

加强民族团结,促进塔西南公司的和谐发展

地处新疆南部的新疆塔西南勘探开发公司属于石油化工高危行业,加强民族团结对塔西南公司来说尤为重要.本文探讨了新形势下如何加强塔西南地区民族团结,解决当下塔西南公司和谐发展的最大问题.