新媒体时代建筑企业文化建设浅探

随着媒体技术的不断发展,新媒体在人们日常生活娱乐中所占的比重越来越大,同时也成为人们获取信息的主要方式之一,人们依靠智能手机广泛利用各种新媒体,因此新媒体也在快速发展,形成了各种形式与多个平台。此外,新媒体在企业文化建设中发挥着重要作用,促进了企业文化的发展,引导舆论,从而实现了建筑企业文化建设的稳步发展。新媒体时代,信息的海量、开放、即时性对员工的工作和生活产生了巨大的影响,也为传统的企业文化建设方式带来更多的革新机会,本文提出了新媒体时代下适应并逐渐形成建筑企业文化建设的有效措施。     

企业文化建设之我见

企业文化建设是企业管理活动的重要部分,企业文化建设也要社会的发展而发展创新,本文在作者多年工作实践的基础上,对如何做好企业文化建设谈了自己的看法,对企业企业具有一定的启发。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

企业文化是一个企业在长期发展过程中形成、沉淀下来的一笔宝贵财富,对于企业的健康、稳定发展具有极其重要的推进作用。创新是一个企业发展的核心和灵魂,是促进企业发展壮大,增强企业核心竞争力的主要能动力,在当前社会经济高速发展的时代,企业只有不断创新才可以适应现代社会发展的步伐。企业文化作为企业管理的重要组成部分,始终贯穿于企业发展的每一个环节,因此想要实现企业管理创新,积极创新企业文化建设显得尤为重要和必要。本文主要结合企业文化创新的意义分析了企业文化创新对于企业管理创新的影响,针对当前企业文化建设中的主要问题提出了几点企业文化创新措施。     

新媒体运用与烟草企业文化宣贯

随着传播技术的快速发展,新媒体作为具有相对传统媒体更强的实用性和便捷性的交流、宣传平台,被广泛运用到社会建设发展的各个层面。本文着重探讨在新媒体传播环境下,烟草企业作为特殊行业如何利用新媒体传播手段帮助自身提高企业文化宣贯效果,为烟草企业文化建设提供有益镜鉴。     

应用新媒体打造企业党建工作新阵地

新媒体时代的到来对企业党建工作产生了很大影响。在新媒体时代,机遇与挑战并存,信息传播渠道越来越广泛,可以将党的声音传递到企业广大职工群体中。但随着文化环境的日益复杂,党建工作面临的挑战也逐渐增多,所以企业党建工作人员应该做到与时俱进,强化创新党建工作模式和方法,积极应用新媒体打造党建工作新阵地,提高党建工作质量和效率,为企业的稳定发展奠定坚实基础。     

新媒体环境下国有企业文化宣传工作的创新路径探讨

创新是进步的灵魂。在新媒体快速发展的时代背景下,对国有企业文化宣传工作提出了更新、更高的要求。如何适应形势发展需要,积极探索新媒体环境下国有企业文化宣传工作的创新路径,是国有企业文化宣传工作者需要深入研究的课题。本文对此进行了探讨,在简要分析新媒体对国有企业文化宣传工作的影响基础上,重点分析了新媒体环境下国有企业文化宣传工作取得的成效和存在的问题;最后就如何大力推动新媒体环境下国有企业文化宣传工作创新提出了优化路径。     

企业文化宣传中应有效发挥新媒体作用

随着互联网和移动互联技术的高速发展,人们的工作生活方式也在不断产生新的变化。截至2019年6月,中国网民规模达8.54亿,互联网普及率达61.2%。相对于传统媒体,新媒体的文化传播作用也更强。证券公司在新的环境下,企业文化宣传工作也面临全新的挑战。如何把握互联网时代下企业文化宣传的新特点,让新媒体对企业文化建设起到更深刻的影响,是当前相关证券从业者应该深入思考的问题。     

重塑企业文化：新媒体时代员工参与的制胜方略

新媒体时代员工参与的内容、沟通的方式和渠道日趋多样和灵活,员工参与的作用凸显,如何在新媒体时代下激励员工积极参与,提高员工参与效果,本文认为重塑企业文化是关键,重塑企业文化是提高新媒体时代员工参与效果的制胜方略。本文深入分析了新媒体时代企业文化建设存在的主要问题,并对新媒体时代重塑企业文化的策略选择进行了探讨。     

论企业文化的形成和发展

在激烈竞争下存活下来的精英企业,不仅为社会提供优质的产品或服务,创造先进的管理理念,还涌现出有影响力的优秀管理者,具有很强的市场竞争力。但是能够使企业持续做强的关键是企业文化。优秀的企业文化能够提高企业内部约束力和效率,使其拥有强大的生命力和适应能力。文章探讨了企业文化的产生和发展过程,及对企业发展的作用。     

重塑企业文化:新媒体时代员工参与的制胜方略

新媒体时代员工参与的内容、沟通的方式和渠道日趋多样和灵活,员工参与的作用凸显,如何在新媒体时代下激励员工积极参与,提高员工参与效果,本文认为重塑企业文化是关键,重塑企业文化是提高新媒体时代员工参与效果的制胜方略。本文深入分析了新媒体时代企业文化建设存在的主要问题,并对新媒体时代重塑企业文化的策略选择进行了探讨。     

浅谈企业文化建设

作为整个社会重要组成部分的企业文化 ,对企业发展的作用日益被理论界、企业家和众多的企业认识和重视。如何加强企业文化建设 ,使之符合先进文化的要求 ,为企业的发展创造良好的环境和氛围 ,提供强大的精神动力和智力支持 ,值得深入研究和探讨。一、企业文化建设要有个性特点企业文化是企业在一定的社会经济、文化环境和生产经营管理实践过程中形成的一种共识 ,产生于企业自身。由于各个企业形成和发展历史、所属产业的性质、任务、所处地理环境和社会的心理气氛 ,以及企业的规模、技术特点、人员构成和素质、地位及承担的社会义务不同 ,因…     

新媒体时代下国有企业文化宣传工作的发展

引言:21世纪以来,随着网络媒体技术的广泛应用,中国进入了新媒体时代。新媒体技术不但改变着人们的生活方式,同时在企业的文化宣传方面产生重大的影响。因此,本文以国有企业为载体,通过国有企业文化宣传的作用与意义、当前国有企业文化宣传工作现状分析、新媒体时代下国语企业文化宣传的工作方向三部分。     

以企业文化创新促进企业发展初探

改革开放以来,我国企业纷纷建立了自己的企业文化。企业文化的建立,为我国企业的进一步发展注入了新的活力。但是,随着我国企业面临的内外环境的不断变化,企业文化面临创新和发展的问题。企业发展的关键是创新,创新的关键是观念创新和文化创新。企业文化通过创新达到自身的发展和企业的发展。那么如何实现现代企业的文化     

企业法治文化建设与企业高质量发展

企业法治文化建设是社会主义法治文化的重要组成部分,对于完善和推进社会主义法治文化,促进企业高质量发展具有重要意义。法治文化建设是企业实现可持续发展和推进企业高质量发展的重要条件,有利于提高企业的市场竞争力和文化软实力,增强企业的社会责任感和公信力。在推进企业法治文化的建设上,企业应注重加强企业法治文化的创新发展、加强企业法治理念的宣传、完善企业法治治理体系和将法治文化融入企业文化这四个方面,持续努力地推进企业法治文化建设,久久为功,进而逐步形成社会认可、企业遵循的优秀企业法治文化,为企业法治文化建设与推动企业高质量发展提供有益参考。     

国有建筑施工企业的企业文化建设

随着社会的发展以及竞争的加剧,企业软实力越来越重要,企业文化的作用日益突出。首先简单介绍了企业文化及其意义,然后结合实例对企业文化创新做了重点分析,针对其中存在的问题,提出了相关建议。     

企业文化引领企业发展

宁波水表股份有限公司党委,在企业发展历程中,根据社会发展和企业实际,不断对涉及企业的传统文化、现代文化、区域文化、外来文化进行探索、整合和创新,逐步形成了富有本公司特色的以企业精神、企业价值观、企业形象等为主体的企业文化,为企业科学、健康、持续发展提供了有力的保障和支持。     

企业文化类型与创新

企业文化是关于企业价值观和道德精神的规范,它能使员工产生凝聚力,为实现其目标忘我工作。创新是企业理念、产品、制度等的整合,不同的企业文化会产生不同的创新机制和模式,从而推动企业不断发展壮大。     

探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应

自从改革开放以来,我国市场经济的发展进入到了一个新的阶段,随着经济的高速发展,企业内部的管理工作模式也发快生了较大变化,企业文化建设成为了现阶段企业发展过程中所关注的重点问题之一,同时,企业文化的创新也已经被提上了日程。将企业党建工作与企业文化创新进行融合可以产生共生效应。当然,目前来看,国有企业党建工作与企业文化创新...     

我国企业文化创新探讨

企业文化创新是企业发展的需要,创新是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力。企业文化也要随着企业的不断创新而创新。企业发展客观要求企业文化创新,企业文化创新也为企业发展提供保障。企业文化创新,改善了企业内部氛围,也改善企业外部形象,进一步增强了企业凝聚力,为实现目标奠定了坚实的基础。加强企业文化创新,不断增强企业的经济效益和竞争力,是企业不断开拓市场。建立科学的企业文化创新机制,实现企业稳步健康又好又快的发展。     

促进企业文化建设的思考

文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系。