独立学院青年教师激励机制研究

教师是高校的重要资源和核心竞争力,对独立学院而言,教师更是学校蓬勃健康发展的生命线.由于独立学院起步晚,青年教师在独立学院师资队伍中所占的比重较大,但由于各种原因,青年教师的流动较为频繁,人员流失率高,因此,如何建立积极、有效的激励机制,稳定青年教师队伍显得尤为重要.本文从湖北工业大学商贸学院的实际情况入手,结合现有的激励机制,分析青年教师流失的原因,浅谈独立学院如何结合自身的实际情况,建立完善的青年教师激励机制的研究.     

广东省独立学院青年教师激励机制探析

随着高等教育的大众化和多样化,由社会力量和普通本科院校合作的新模式“独立学院”应运而生,独立学院在基层人才培养方面作出了不可磨灭的贡献。在此背景下,本文以国内学者的激励理论为基础,广东17所独立学院为研究对象,针对青年教师这一具有发展潜力的群体通过对激励机制体现的形式,在实施过程中存在的问题及相应的对策建议几方面的内容诠释,希望能够给当地二级学院完善青年教师的激励机制提供一些建议,也能促进这一群体更快、更好的发展。     

浅论独立学院学生激励机制

为了进一步推进独立学院的学生管理,调动独立学院学生的积极性、主动性及自我创造能力,本文将对独立学院学生的激励机制进行分析研究,并提出看法建议。     

河北省高校女性青年教师激励机制研究

当前,在我国高校教师队伍的构成中,女性青年的占比越来越高,成为我国高等教育中不可忽略的一股重要力量。本文以河北省高校女性青年教师为研究对象,探索高校女性青年教师的发展路径,提出相应的激励策略。     

案例教学法在独立学院青年教师教育中的运用

当前,案例教学法被教育界广泛关注,而我国独立学院起步较晚,青年教师在其教师队伍中所占比例较大,但此类教师在理论和实践教学方面存在诸多不足。本文通过阐述案例教学法,分析独立学院青年教师在教育基本现状,提出独立学院青年教师在教育中高效运用案例教学法的建议。     

独立学院青年教师人才流失原因及对策研究

本文通过分析独立学院青年教师人才流失率高、师资队伍稳定性差的现实原因,从制度建设、薪酬改革、经费保障、人文关怀等角度,探索独立学院青年教师人才流失管理的改进对策。     

独立学院青年教师师德建设存在的问题及对策研究

青年教师思想活跃,富有朝气,进取心强,是独立学院建设与发展的主力军。青年教师的师德状况如何,直接关系到独立学院师资队伍建设的水平,关系到学校培养人才的标准和质量,关系到学校未来的发展。因此,加强青年教师师德建设,大力提高青年教师的自身修养和道德水平,是新形势下高校精神文明建设的一项紧迫任务。     

独立学院艺术类教师人员管理激励机制浅探

独立学院是具有中国特色的新型的高等教育模式,其中艺术类教师作为独立学院师资队伍的有生力量,因其行业的专业特殊性,人力资源管理较其他文理科有所不同,因此,对艺术类教师怎样进行有效的激励管理机制,充分发挥其主观能动性,使独立学院实现可持续健康发展是本文探讨的主要问题。     

从薪酬设计角度论独立学院辅导员激励机制——以JC学院为例

本文以JC学院辅导员为研究对象,采用人物访谈、问卷调查等方法,分析目前独立学院在辅导员薪酬激励方面存在的问题,指出原来的辅导员角色定位、工资调整机制、薪级级差设置等激励政策已经成为独立学院辅导员队伍发展的桎梏,并针对问题给出了创新的解决方案,效果明显,从一定程度上缓解了独立学院因薪酬激励不足,所带来的人员流失以及消极怠工等隐性抵抗现象。     

独立学院青年教师师德建设应提倡三种精神——西安交大城市学院学习习近平总书记教师节讲话有关师德建设的几点思考

本文通过学习习近平总书记在北京师范大学与师生座谈时的重要讲话,并结合独立学院青年教师的思想现状,提出了关于提高高校青年教师的师德师风建设的一些思考和建议。文中以西安交大城市学院为例,针对青年教师思维活跃,接受新生事物能力强等特点,对青年教师提出了终身从教、认真执教和爱生如子的师德思想建议。     

独立院校教师激励机制中的问题及对策分析

强化教师队伍建设,是提高所有高等院校教学、科研水平和人才培养质量的关键,对于独立学院的建设发展更是显得尤为关键。从整体教师队伍的强弱到教师个人素质的高低,直接影响到办学情况的好坏。强化教师队伍的建设,加强教师个人素质的提高都需要建立一套完善的教师激励机制。本文通过对独立院校教师激励机制的现状及所存在的问题进行分析,针对独立院校相较于公办高等院校所存在的特殊性与复杂性进行了改进对策的分析。     

高校青年教师教学能力培养机制研究

青年教师作为高等学校未来发展的主流力量,其教学水平与质量是学校人才培养质量的保障。由于内外因的影响,高校青年教师的教学能力不容乐观。高校应完善校本培训制度、改革考核评价制度、建立公平高效的教学激励机制、加强教学团队建设,促进青年教师教学能力的提高,推进我国高等教育事业的快速发展。     

独立学院学生管理工作探析

随着独立学院在我国的迅速发展,独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分。重视并加强、改进独立学院学生管理工作,具有外在和内在的必要性。独立学院学生管理工作涉及方方面面,但重点要抓好几个关键环节。     

独立院校教师激励机制中的问题及对策分析简

强化教师队伍建设,是提高所有高等院校教学、科研水平和人才培养质量的关键,对于独立学院的建设发展更是显得尤为关键。从整体教师队伍的强弱到教师个人素质的高低,直接影响到办学情况的好坏。强化教师队伍的建设,加强教师个人素质的提高都需要建立一套完善的教师激励机制。本文通过对独立院校教师激励机制的现状及所存在的问题进行分析,针对独立院校相较于公办高等院校所存在的特殊性与复杂性进行了改进对策的分析。     

初探民营企业激励机制

中国民营企业发展已经到了相对成熟的阶段,但是仍然存在着一些问题。在人力资源管理上,民营企业突出的问题就是激励机制的缺失。为了留住人才,规范企业人力资源管理,从而在人力方面保证企业正常的持续的发展,这必将需要建立和完善我国民营企业的激励机制。由于我国民营企业存在自身的特点,其激励机制就必须建立在充分了解企业特点的基础上,从而根据权益层、经营管理层和操作层的不同工作任务和工作目标,需要采用不同的激励手段和措施,以达到最佳的效果。     

独立学院人才培养模式初探

随着社会主义市场经济的飞速发展,经济全球化趋势的日趋加剧,高等教育市场与资源的垄断逐渐被打破,网络数字化迅速崛起,给我国高等教育的发展带来了机遇和挑战,同时现实社会对现代型人才的需求也日益剧增。而独立学院在我国的出现,一定程度上满足了社会对高等教育日益膨胀的需求,顺应了高等教育大众化的发展趋势,在扩大高等教育办学资源和办学规模等方面起到了积极的作用。本文以时下独立学院为型,针对其人才培养模式展开了具体的讨论,并以此为独立学院持续健康发展提供理论上的有益参考。     

独立学院会计制度改革初探

本文在分析目前独立学院会计制度存在问题的基础上,认为独立学院不适合采用高等学校会计制度及民间非营利组织会计制度,有必要借鉴企业会计制度模式,并提出了独立学院引入企业会计制度的原则、方法及意义。     

独立学院图书馆的绩效考核与激励机制探索

如今独立学院图书馆人力资源管理已成为图书馆管理中的重要领域,绩效考核与激励机制在独立学院图书馆的人力资源管理中具有适用性。独立学院图书馆馆员受教育程度高,一般具有较高的专业知识水平和工作技能,根据馆员需求的多样性、层次性、可变性等特点,分析馆员的工作特点,有助于我们更好地把握独立学院图书馆馆员的心理需求,采取适宜的绩效考核和激励机制,使图书馆协调发展。