中国文化视域下高校教师组织公民行为研究——一个概念性框架

组织公民行为是近几十年来组织行为学研究的一个重要构念,教师组织公民行为作为一个引申概念,其研究也方兴未艾.本研究在文献调研的基础上,对高校教师组织公民行为的形成机理、结构维度、作用机理和发展策略四个研究领域进行了界定,并对四者间的关系进行了梳理,以期为后续研究提供一个完整的概念框架.     

工作场所反生产行为的形成机制及管理策略研究

工作场所反生产行为对组织造成的损害已经成为阻碍企业生存与发展的重要因素之一,引起组织研究者的高度重视。文章试通过对反生产行为的概念、成因、作用机制和管理策略加以梳理和探悉,为未来工作场所反生产行为领域的研究方向提供一定的建议。     

对员工反生产行为的管理对策

近年来,反生产行为越来越受到学者和管理者的重视,研究员工反生产行为的管理对策具有很强的学术意义和现实意义.本文梳理了反生产行为的概念和内涵,分析了现今我国反生产行为的五种表现以及其前因变量,给出了对员工反生产行为的管理对策.     

从"公地悲剧"到"反公地悲剧"

“反公地悲剧”是与“公地悲剧”对应的一个经济学概念 ,“悲剧”的产生也与产权的界定有关。目前我国正在进行并日益深化的经济体制改革 ,很多领域都由于产权的支离破碎而带有明显的“公地”特性 ,也因此产生了大量的“反公地悲剧”。在深化国有资产管理体制改革过程中 ,应当积极探索新的模式重新整合产权 ,提高国有资产使用效率 ,避免“反公地悲剧”的重演。     

80后员工的反生产行为研究及其管理应对

反生产行为是指工作之外对企业产生危害效应的行为。随着出生于20世纪80年代的年轻人成为职场主力,关于80后员工的反生产行为的特征与应对措施研究就显得尤为重要。文章基于80后员工崇尚自我、经济利益至上、注重工作生活平衡以及攻于心计的特征分析的基础上,结合80后员工反生产行为的差异性、扩散性、持续性和潜伏性这四大特性,从预防和控制的角度探讨针对80后员工这一特定群体反生产行为的管理应对。     

国外关于员工消极角色外行为的研究综述

近十年来,员工消极角色外行为问题已经开始在西方主流组织行为学和人力资源管理研究领域受到了一定的重视,并逐渐形成了相应的研究分支。文章从行为主体、行为客体、行为的目的性以及行为的本质和结果四个维度比较了员工消极行为的八个主要研究分支间所存在的异同之处,为国内学者今后从事同类问题的系统性研究奠定了理论基础。     

产业集群生态位整合的突变级数评价实证分析

借鉴学者对整合概念的界定,提出产业集群生态位整合概念,采用突变级数评价法,选取了全国工程机械业集群的7家代表性企业作为实证分析样本,抽取2007年各上市公司财务指标,根据各项指标的重要程度进行综合测评,最后对其生态位整合绩效进行比较与分析。     

论社会主义生产劳动的几个问题

社会主义生产劳动的概念应随社会主义制度的确立、改革开放和生产社会化的发展来不断扩展外延.界定标准是行业的劳动是否符合社会主义生产目的,其内涵包括使用价值规定性、价值增殖规定性和社会规定性.界定的意义是利于产业结构优化升级、促进生产及统计国民收入.     

员工反生产行为组织控制的演化博弈分析

基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程,构建企业与员工共同参与的演化博弈模型.博弈的复制动态方程表明:员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监管所投入的成本,企业观测到员工选择反生产行为时所作出的处罚都将对博弈均衡的结果产生影响.对此,应加强人力资源管理,加大组织支持力度,建立有效的控制机制.     

反经济全球化的兴起与国际贸易统计规则的调整

一、关于反经济全球化的界定和发展的背景 （一）对反全球化的界定 与经济全球化一样，反全球化究竟产生于何时何地也无从界定，具体什么是反经济全球化也没有统一的说法。西方的主流媒体把那些多少质疑、甚至反对所谓“正统的”全球化意识形态与推动全球化的政策的行为都无端地描绘为反全球化。这样的界定显然缺乏公正性和科学性。     

员工敏捷行为研究：概念界定与量表开发

基于相关理论与文献,提出并界定了"员工敏捷行为"这一概念,同时严格按照Hinkin提出的量表开发程序,编制了员工敏捷行为的初始测量量表,采用探索性因子分析技术和验证性因子分析技术对初始量表进行了修订和验证.结果表明:员工敏捷行为是一单维度变量,所开发的包括10个题项的测量量表具有良好的信度和效度,为后续的深入研究奠定了基础.     

Notes on relativity in future studies

The author argues that the discipline of future studies is marked by great intellectual and cultural relativity and that recent attempts to force cross-cultural common denominators, within it, may turn out to be counter-productive. The French prospective is not futurism, forecasting or even the now popular ‘foresight’. It is an authentic concept of its own rooted in the French worldview. The same applies to other concepts stemming from various cultures. Each civilization has a view of the past and a view of the future which is conditioned by special circumstances and particular environments.     

领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介

本文以知识隐藏与同事不信任为连续中介,从个体层面探究了领地性对员工创新行为的消极影响机制。通过对221份员工与员工、员工与直接管理者配对的样本数据进行分析,结果表明:(1)领地性正向影响知识隐藏和同事不信任感,负向影响员工创新行为;(2)知识隐藏中介领地性对同事不信任的影响;(3)同事不信任中介知识隐藏对创新行为的影响;(4)知识隐藏与不信任连续中介领地性与员工创新行为之间的关系。本研究结合自我延伸理论和社会交换理论,揭示了领地性对创新行为的消极作用,研究结论对于管理员工领地性、减少知识隐藏与不信任关系,以及促进创新行为具有重要意义。     

企业员工心理健康探索新视角——心理韧性

随着积极心理学的产生和发展,人们更加重视个人自身的积极因素,心理韧性即是个体自身的一种积极的内在保护作用机制,已成为国内心理学界的热点研究。从心理韧性观出发,探究在员工管理的过程中心理韧性的积极作用,并提出在未来的员工管理工作中心理韧性的具体应用价值。     

超组织视角下的员工价值与顾客价值

随着知识经济时代的来临,组织环境日趋复杂,灵活多变,超组织经营理念应运而生.在这一经营理念下的员工价值、顾客价值及企业价值内涵都发生了变化,其相互关系也更加复杂和系统化.员工在组织获取与维持竞争优势中扮演着十分重要的角色,顾客则成为组织应对越来越剧烈的全球市场竞争的关键环节.本文立足于超组织视角,对员工价值与顾客价值进行了全新的界定,并对其相互关系进行了深入分析,提出了知识经济条件下企业创造和平衡员工价值与顾客价值的战略指导思想.     

The 2016 Veblen-Commons Award Recipient: Daniel W. Bromley: Institutional Economics

Institutional economics remains impaired by a lack of agreement as to the meaning of the concept “institution.” At the practical level, this conceptual muddle prevents progress in the crucial task of helping problematic states in Africa, parts of South Asia, and the Middle East. Thousands of refugees seeking to enter Europe are a reminder of the tragic consequences of dysfunctional states. Standard international development programs — emphasizing economic growth and fighting poverty — are counter-productive because they fail to address the underlying institutional incoherence in fragile states. They are flawed because they focus on symptoms rather than reasons. A focus on the reasons for current dysfunctional states would bring attention to the defective institutional architecture — legal relations — that prevents the emergence of economic coherence where dysfunction now reigns. We must help countries craft economic institutions that will improve livelihoods. But conceptual coherence about institutions must first emerge from the academy.     

用人单位对员工权利限制的正当性标准探讨

用人单位对员工权利的限制,有其存在的合理性和必然性,法律应对此予以认可。同时法律应确立相应的权利限制 的正当性标准,以对用人单位限制员工权利的行为加以必要的规范和指导。对劳动者实行倾斜立法,只能是立法的技巧,而不 能是立法的理念,法律必须兼顾用人单位的经营利益。     

员工道德观对工作场所中员工角色外行为的作用机制

利用323对员工与上司的配对数据,从权变视角探讨了员工道德观对员工在工作场所中角色外行为(组织公民行为和组织越轨行为)的作用机制,并考察了直属上司的辱虐管理在这一机制中的调节作用。研究结果显示:员工行为受其道德观的指引,道德观水平较高的员工更倾向于执行组织公民行为且更不倾向于执行组织越轨行为;反之亦然;辱虐管理在这一机制中起负向调节作用。最后指出本研究的实践意义以及未来的研究趋势。     

Government revenue,government expenditure,and temporal causality: evidence from China

Dissatisfied with little evidence provided on various hypotheses concerning the revenue-expenditure relation in China, this paper is an empirical endeavour to fill the gap through a battery of econometric tests for causality based on vector error correction and vector autoregression models. A more comprehensive testing strategy for unit roots and cointegration has been suggested, and a bidirectional causality pattern has been found in China's government finance. The paper thus concludes that attempts simply to change revenue or expenditure or both without taking into account of the interdependence between the two may be counter-productive, and the effects on aggregate demand of government debt-financing in the presence of inflation may not be as detrimental as some economists would expect.