中国石油企业进一步重组的分析

企业重组是指企业之间通过产权流动、整合以及与此相伴的企业治理结构、组织形式、管理模式等的改造,使企业在变化中保持发展活力,在市场竞争中处于有利地位的过程。市场行为一般特征、产业的市场结构及企业组织结构现状,以及目前产业组织的资源配置状况以及国际石油经济一体化的发展趋势都要求对石油企业实施进一步重组。石油企业重组应考虑竞争、分离、重组整合、关联交易、改制和创新等因素,并围绕着核心竞争力的提高来进行。     

财务分析方法在企业重组中的应用研究

企业重组过程的财务分析方法是指从企业重组战略的制定开始至重组后的整合的整个过程中各个环境的财务运作过程。本文通过财务分析在重组中的作用，进而提出财务分析方法在企业重组中运作的主要过程，对企业重组过程中具有参考价值。     

新时期山西煤矿企业重组思路与战略调整

产业重组的过程,必须伴随着循环经济的建设和发展。否则,煤矿企业环境压力将越来越大,将直接影响产业重组的效果。因此,建设循环经济是煤矿企业产业重组的题中应有之义,体现了以人为本,全面协调可持续发展的本质要求,也是转变经济增长质量、走新兴工业化道路、全面建设小康社会的重要战略举措。煤炭是山西省国民经济和社会发展的基础。从分析山西省煤炭产业重组的现状入手,探讨了山西省煤炭产业市场重组的路径选择问题。     

企业重组中的整合管理研究与实践

国内外研究表明,重组整合是企业降低成本,增强核心竞争力,取得市场竞争优势,提高经济效益的重要手段之一。重组整合包括:企业重组目标的选择、整合思路、整合活动的模式,以及基本职能活动层次等几个方面。文章以某国企样本公司的重组整合案例,研讨了企业整合管理方案与实践,并对企业内部的整合管理与重组收益的关系进行了探讨。     

企业重组与企业文化整合探讨

随着经济全球化进程加快 ,企业间的重组成为企业扩大规模、增强实力的重要手段。如何使重组更有效 ,文章从企业文化内涵及其作用分析入手 ,对企业重组过程中企业文化的整合方式和注意事项进行探讨     

论铁路多经企业重组整合过程中相关问题

通过财务视角对当前铁路多元企业的重组整合工作的分析,提出整合过程中在会计、税务等方面需要重视的几个问题:一、重组整合过程中会计、税务处理:(1)财务处理.(2)流转税处理.(3)所得税处理.二、多元企业重组整合过程中要重视的几个财务问题:(1)主业与多经企业之间、重组企业之间的长期关联债务处理.(2)不良资产的处理.(3)固定资产、存货的审核问题.(4)应收款项和或有事项的处理.(5)其他长期资产的处理.     

关于国有企业内部重组的思考

文章结合近期中国中铁企业内部重组的实际案例,对国有企业内部重组的有关问题进行探讨,分析企业内部重组的动因,指出重组过程中应注意的问题,以帮助国有企业有效运作与发展,顺利实现整合目标。     

水泥企业重组过程中管理制度整合研究

在企业重组过程中,要得到＂1＋1〉2＂的协同效应,就必须考虑到影响到重组结果的各方面的因素,其中管理制度的整合是非常重要的。首先分析了管理制度整合的内涵及作用,基于此提出了管理制度整合的手段。     

企业重组中交易成本问题探微

企业重组是对所掌握运用的各种生产要素进行重新优化组合的过程。其良好的整合和动作，可以减少社会经济运行成本，但重组过程本身所发生的交易成本又会对重组效益产生一定的抵减。本文对企业重组与交易成本之间的关系进行了研究，分析了重组中交易成本的状态及其具体内容，探讨了对重组交易成本进行会计计量的可能性，提出了一些对其施加控制、调节的途径和措施。     

地方国有企业内部整合重组问题的探讨——以宁波市商贸集团有限公司为例

文章以宁波商贸集团有限公司内部整合重组为例,详细介绍了整合重组的背景、目的和意义、具体方案,并提出了在内部整合重组过程中要注意的关键问题,对地方国有企业整合重组后提供了一种可操作的思路和借鉴。     

我国中小企业产融结合的可行性及模式选择

在分析我国产融结合现状和特点的基础上,探讨了我国中小企业实施产融结合的可行性,认为我国当前中小企业具有实施产融结合的强烈动因,具备了实施产融结合的法律、政策、资本市场及中小企业自身四方面的基本条件,同时有着大企业成功实施产融结合的丰富经验,因此在中小企业中实施产融结合是可行的;并认为我国中小企业产融结合必须采取政府鼓励和支持下的、产业资本和金融资本双向流动和渗透的市场主导模式,最后提出了参股、专业银行、互助合作发展基金、地方性融资债券等四种可能的中小企业产融结合形式。     

中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析

人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势.如何在实际操作层面解决"两权分离"悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾.1992年以来,中国企业人力资本产权变革经历了三次浪潮.目前,对于中国企业来说,实现人力资本股权化、稚行股权激励计划,已经不是什么"理论"问题而是如何实际"行动"的问题.基于人力资本产权制度变革积极推行股权激励计划,是未来中国企业必然而明智的战略选择.     

微观企业层面人力资本研究评析

在强调广义虚拟经济现象下人力资本作用凸显这一客观事实的基础之上,通过对已有人力资本相关理论研究的回顾,分别从人力资本的内涵与形式、人力资本的计量方法以及人力资本参与分配模式三大方面,对企业微观层面人力资本研究中取得的成果与存在的问题进行了深入的评析,并最终为企业微观层面上人力资本的研究提出了具有前瞻性的建议.     

知识型企业最优融资契约研究

知识型企业作为人力资本与物质资本的一个合作契约,是一个不完全的契约。在知识型企业中人力资本所有者与物质资本所有者均有可能出现“道德风险”,因而如何设计出一套方案能够同时激励人力资本所有者和物质资本所有者进行资产专用性投资便显得十分重要。从证券设计的角度来看,可转换证券可成为知识型企业的最优融资契约,它非常适合对人力资本所有者和物质资本所有者进行激励,它能够有效地平衡人力资本所有者和物质资本所有者对未来的投资期望。     

高新技术企业人力资本投资的博弈分析

本文运用博弈论的分析方法对人力资本投资进行了分析,得出结论——企业应选择人力资本投资,并且在投资后应采取激励措施,降低员工选择离职的概率,这样才能实现企业与员工双方效用的最大化。     

人力资本理论对企业的指导意义

现代企业中引入人力资本概念有着重大的意义。而人力资本概念引入企业最关键则表现在人力资本产权的确立上 ,而且人力资本理论对企业的指导意义也重点体现在人力资本产权上 ,本文将主要就这一问题进行分析     

民营企业中的人力资本及其存在的问题

改革开放以来,中国的民营企业实现了超常规的跨越式发展。民营企业已经成为推动我国经济增长、技术进步和经济国际化的重要力量。然而,民营企业中的人力资本状况并不令人乐观,多数民营企业在人力资本的生成和配置上存在多方面问题,这些问题直接影响了民营企业人力资本的配置效率及其长期竞争力。     

煤炭企业国际化战略研究

随着全球化步伐的不断加快,我国煤炭企业正面临着日益严峻的国际竞争压力和国内产业政策的双重约束,为实现可持续发展,煤炭企业一方面要通过产业结构的优化和升级,加强对能源原材料的投资和开发利用,减少资源消耗,走煤炭综合高效和集约化发展道路;另一方面煤炭企业必须加快国际化的战略步伐,以全球视野谋划企业发展,寻求新的经济增长点,拓宽企业发展空间,提高企业的国际和国内市场竞争能力,使企业不断发展壮大。     

新兴煤炭资源型地区煤炭开发负效应规避研究——以吕梁地区为例

在煤炭资源开发外部负效应理论回顾的基础上,以吕梁地区为例概括了新兴煤炭资源型地区煤炭资源开发的特点,并从资源环境、产业结构、人力资本投资三个角度分析了吕梁地区煤炭资源开发负效应及其产生的原因,认为资源浪费、环境污染与破坏、产业结构失衡和政府人力资本投资水平降低等负面效应在新兴煤炭资源型地区初露端倪,影响了这些地区的资源环境可承受能力和区域经济社会发展能力;并指出引入低碳技术、调整产业结构和增加政府人力资本投资是规避负效应的主要措施.该研究为吕梁地区等新型煤炭资源开发区的可持续发展研究奠定了基础.     

剩余索取权配置:高新技术企业专有性人力资本的有效约束

本文提出高新技术企业区别于传统企业的重要特征之一,就是人力资本具有从专用性向专有性的动态转变.而这一转变使专有性人力资本采取机会主义行为的可能性增加.这成为制约高新技术企业持续发展的一个重要因素.因此,高新技术企业治理面临着新的挑战.本文从高新技术企业人力资本特征转变入手,分析控制权回报这一激励机制的不足之处,并提出剩余索取权配置是解决高新技术企业专有性人力资本激励的关键所在.