千方百计实施再就业工程

下岗职工的基本生活保障和再就业工作,事关职工群众的切身利益,事关坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针,事关经济发展、社会稳定和国家长治久安的大局.我们注意立足青州实际,积极加强社会保障,广开就业门路,疏通就业渠道,加快了搞好企业职工基本生活保障和再就业工作的步伐.一、统一思想认识,高度重视企业职工基本生活保障和再就业工作第一,企业职工基本生活保障和再就业,是当前亟待解决的重大社会问题.随着改革深化,结构调整,科技发展,国有和县以上集体企业职工基本生活保障     

深入实施再就业工程

随着市场经济的发展,企业改革的深化,失业人员越来越多,再就业已成为事关改革顺利推进,事关广大职工切身利益,事关国家长治久安的头等大事,再就业工作已引起了党中央和国务院的高度重视。我国实施再就业工程以来,取得了一定的成效,但仍然存在一些难点问题。从下岗职工自身看,年龄偏大,技能单一等,成为他们再就业的障碍。而下岗职工又面临着城乡新增劳动力的严峻挑战。据推算,"九五"期间是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万人,每年仍净增劳动力1080万人。此外,社会保障制度亟待完善。许     

实施再就业工程的策略

绥化市是以农业为主的新兴城市，二、三产业不发达，每年提供的就业岗位有限，致使10万～14万下岗失业人员难以实现再就业。基于此．及时调整工作思路，对城乡劳动力结构进行细化与量化，在劳动力资源开发上坚持城乡一体化，主流与支流并重的原则，开创出长触角、宽领域、广覆盖，机制灵活、措施有效的具有绥化特色的就业再就业之路——全面实施再就业暨城乡劳动力资源开发八大工程。并明确全市就业再就业工作思路：以“三个代表”重要思想为统领，把握以人为本、亲民、富民的原则，坚持政府推动和市场引导统筹并重，内部挖潜与外部转移输出联动实施，     

实施中的广东再就业工程

改革开放以来,我省认真贯彻中央关于抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定的方针,实现了国民经济持续、快速、健康发展,为城镇就业创造了宽松的环境。1981—1997年,全省城镇失业率一直保持在2%左右,低于全国同期失业率。然而,1995年以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,经济结构调整和国企改革力度加大,以及企业优胜劣汰机制的逐步形成,长期以来积聚在企业内部的富余职工,迫切需要向社会分流;尤其是近年来,我省经济发展速     

安置下岗职工实施再就业工程

为了全面做好再就业工作,从今年初开始,西安铁路分局党委就结合陕西省委、省政府关于国有企业下岗职工再就业实施意见和铁路局再就业实施意见精神,对全分局下岗职工基本生活保障和再就业工程进行了全面的分析和研究,在实施中本着“严格控制职工总量的增长;强化用工管理,全面落实铁路局新的运输生产人员定员标准,按定员组织生产;大力提倡一职多能,实行兼职并岗,兼岗增薪,切实解决人员虚设,工时利用率低下等问题,建立激励约束机制,调动各方面积极性的”的指导思想,以“转变就业观念,提供就业渠道,沟通就业信息,解决就业疑难”的思路,加强了对再就业工程的领导,强化了办事机构,寻求新的经济增长点,开辟了多元性的就业渠道。     

做好减员增效、再就业和社会保障工作

下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。要把减员与增效有机结合起来,达到降低企业成本、提高效率和效益的目的。鼓励有条件的国有企业实行主辅分离、转岗分流,创办独立核算、自负盈亏的经济实体,安置企业富余人员,减轻社会就业压力。要规范职工下岗程序,认真办好企业再就业服务中心,切实做好下岗职工基本生活保障工作,维护社会稳定。下岗分流要同国家财力和社会承受能力相适应。要调整财政支出结构,坚持实行企业、社会、政府各方负担的办法落实资金,亏损企业和社会筹集费用不足的部分,财政要给予保证。地方财政确有困难的,中央财政通过转移支付给予一定的支持。要进一步完善下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障制度,搞好这三条保障线的相互衔接,把保障下岗职工和失业人员基本生活的政策措施落到实处。     

潮阳:积极实施再就业工程

1996年,潮阳市各级党政和劳动部门十分重视实施再就业工程,切实加强领导,采取措施,促进再就业工程的落实,取得了较好成效。至12月上旬,全市共分流安置“两类”人员1万多人,转移农村剩余劳动力5万5千多人。再就业工程取得新进展。——突出重点。潮阳市劳动部门认真贯彻落实省、市政府关于实施再     

实施再就业工程的基本对策

实施再就业工程的基本对策黄国祥培育和发展劳动力市场服务体系我国劳动力市场处于初级发展阶段,市场发育迟缓,机制不健全,突出表现在市场调剂范围窄,通过市场就业的人员占职工总数比重小,市场运作中条块分割严重,不同性质企业的职工互相流动比较困难,工资决定机制...     

桦南县实施再就业工程情况调查报告

桦南县共有国有企业109户，职工总数12037人。其中困难企业36户，有特困职工1045人，下岗职工2504人。已安置了近700名下岗职工重新就业。桦南县的下岗职工多，再就业工作难，主要表现在以下几个方面：     

价值工程与减员增效

各大中型企业实施减员下岗,无疑对企业的减亏增盈会有一定的作用。但是,这只能是一种暂时的措施,不是增效的唯一出路。在实行减员的同时,我们的着眼点应该放在研究采取什么方法,能使企业持续获得更大的增效上。企业的“效益”与产品的成本密切相关（产品的销售看好时）。我们可以把产品的成本简单的分为“生产成本”和“管理成本”。生产成本主要包括生产各种产品,（半成品、提供劳务、自制材料、自制工具、自制设备等）发生的各项生产费用,生产人员的工资、福利费、设备折旧费、修理费、水电费等。管理成本主要包括行政管理部门的组…     

莱西市是如何实施再就业工程的

近几年,莱西市不断加大下岗职工再就业工作力度,取得了显著效果。1995年以来,莱西市先后有6890名职工下岗,占全市企业职工总数的23.7%,已妥善安置6822名,再就业率达93.7%。主要做法是:健全四个体系,为再就业工作提供保证一是健全组织领导体系。自上而下建立党政一把手亲自抓,分级管理,层层负责的领导责任制。市里成立由市委书记挂帅的再就业工作领导小组,有关行业主管部门、企业配套设立专门工作机构和专职工作人员,市委市政府与各企业主管部门签订目标责任书,将再就业工作责任逐项分解落实到部门、个人、与部门领导任期目标、