拓展用工模式升级空间

2012年国内外的经济形势可谓琢磨不定,各个行业都呈现出不同的周期性反应,各家企业也在根据实际情况调整自身战略,这一切变化都对企业的人力资源工作提出了新挑战。这些挑战也同时推动着企业和人才服务商积极探索新型的用工管理模式。企业面临新挑战根据2011年我公司在一线、二线城市进行的一份     

规范企业用工管理

《劳动合同法》是我国新形势下规范劳动合同关系,保护劳动者合法权益的一部重要法律,实施半年来,不少用人单位依法与劳动者及时签订劳动合同,为劳动者缴纳社会保险,落实了基本劳动标准,为构建稳定和谐的劳动关系迈出了积极的一步。     

升级中小企业 拓展就业空间

中小企业,尤其是小型微型企业是是企业家创业成长的主要平台提供新增就业岗位的主要渠道。调结构、促转型是当前经济发展的主旋律。为帮助中小型企业转型升级,做大做强,更好的带动就业,扬中市人社局2013年又举办两期由中小型企业家参加的IYB培训班,邀请国际劳工组织和人社部高级培训师为中小型企业家改善和发展自己的企业释疑解惑,助力中小型企业攀高致远,进而更有效地带动就业。     

企业用工在规范中前行

2008年是<劳动合同法>正式实施的第一个年头,企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验.新法实施一年来,劳动者维权意识不断提高,一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来.     

规范企业劳动用工 促进企业健康发展

我国很多劳动者在与企业签订劳动合同之后,不按照劳动合同的约定办事,这给企业的利益造成了较大的影响,本文主要是针对企业在规范劳动用工整个过程中需要注意的问题进行了重点分析。     

开发公益性岗位 拓展就业空间

为进一步加强公益性岗位的管理,建立健全公益性岗位管理的长效机制,发挥公益性岗位解决安置就业困难人员就业的重要作用,夷陵区近年来高度重视公益性岗位人员的管理工作,出台了关于《关于加强公益性岗位开发管理有关问题的通知》等一系列相关政策,最大程度发挥他们的积极性,为创建和谐夷陵起到了积极的促进作用。     

着力拓展小城镇的就业空间

随着人口的增长,以及农业机械化水平和劳动生产率的提高,将使已有的农村劳动力更加过剩,解决农村劳动力出路是今后解决“三农”问题的一个关键所在。就业是民生之本、增收之源,必须把农民就业放到更加突出的位置上。农村人口数量巨大,要富裕农民就必须减少农民数量。因此,要加快城镇化步伐,拓展农民的就业空间,发挥城镇化在扩大就业等方面的重要作用。     

强化技能培训 拓展就业空间

黑龙江省五大连池市全面实施＂三分战略＂,加强农村劳动力转移培训工作,打造出了一批有专长、有技能、有资质的农村人才队伍,有力地促进了农村劳动力转移工作的健康快速发展。     

企业如何有效规范行使用工自主权

《中华人民共和国劳动合同法》施行多年。在这样的大背景下。很多中小企业因多种原因,仍然不能完全理解。不能合理运用《劳动合同法》,企业应如何行使包括员工奖惩在内的用工自主权．就显得尤为重要。笔者结合相关实际案例,对企业如何规范行使员工奖惩等用工自主权予以解读及实用,为企业借以参照规范行使相关奖惩,以规范企业用工自主权,合理规避企业劳动法律风险。     

论企业劳动用工的规范管理

<正>企业劳动用工管理,是指企业遵照国家法律和有关法规,结合自身的行业特点,通过建立、完善和执行关于劳动用工的各项规章制度,在针对员工的录用与离职、培训与使用、考勤与考核、工资与激励等方面进行的一系列规范化活动。通过签订劳动合同等手段实现对劳动用工的规范化管理,可以在明确劳动者和企业双方权利和义务的前提下,切实维护两者的合法权益,有效预防和及时处理可能出现的各类劳资纠纷,构建和谐稳定的劳动用工关系;有利于促进企业的生产经营、提高     

拓展就业创业空间 提供全程公共服务

正近年来,泰州市切实将做好高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,不断创新政策举措,创优公共服务,创造就业岗位,突出离校前持续跟进、离校后后续跟踪,千方百计确保每一位高校毕业生全部实现就业。高度重视扎实推进政府全力推动泰州市委、市政府高度重视,把高校毕业生就业工作作为解决民生的头等大事,及时出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》和离校未就业高校毕业生就业促进计     

六管齐下拓展就业空间

就业问题本质上是个发展问题。近几年来，咸宁市把发展经济作为解决就业问题的根本途径，坚持六管齐下，广辟就业渠道，实现了发展与就业的良性互动，保持了全市就业局势稳定和社会稳定。１９９８年以来，全市下岗职工实现再就业１．５万人，占下岗职工总数的６６．３％；通过多种途径安置农村剩余劳动力４７．６万人，占农村剩余劳力总数的７５．２％；安置城镇劳力１２．５万人，占４年来新增城市劳力总数的７２．２５％。深化国企改革，增加就业。近几年来，市委、市政府坚持以企业改革促进就业，通过兼并、破产、拍卖等多种方式，转换了…     

拓展私营经济的就业与再就业空间

当前就业与再就业空向分析随着改革开放的进一步深化,旧体制沉淀下来的种种矛盾日益凸现,市场经济竞争加剧、产业结构调整、经济增长方式转变、科学技术进步以及减员增效等措施的实行,失业、下岗及农村庞大剩余劳动力的重新就业与现实就业机会的矛盾已成为当前和今后制约中国经济持续发展、实现社会长治     

规范编外用工，防范用工风险

<正>A公司成立于20世纪60年代,原为建设领域综合型建筑科学研究机构,拥有较雄厚的技术力量和先进的设备资源,近年来转制成为国有科技型企业。当下,建筑市场正面临剧烈变革,一方面,曾作为建筑主要业务来源的房地产市场持续萎靡,“房住不炒”“三条红线”等政策相继出台,建筑行业发展放缓;另一方面,一批大型建筑服务商进入该省拓展业务,其强大的研发能力,从规划勘察到物产管理等建筑全生命周期管理以及智能化、数字化、模块化建筑管理等优势不可避免地对本省建筑行业服务商产生了挤压,市场竞争更为激烈。在此背景下,公司转制的劳动用工风险也随之扩大。     

浅谈供电企业规范劳动用工管理实践经验

为加强和规范供电企业劳动用工管理,积极推动供电企业劳动用工管理走向制度化、标准化、规范化,探讨供电企业规范劳动用工管理的工作思路和方法。     

施工企业对劳务用工的规范管理

结合实际重点讨论企业如何调整规范劳务用工行为,以及现如今企业劳务用工存在的一些问题并提出相应地解决方法。     

关于企业劳务用工规范管理的探索

随着劳动制度改革的不断深化,劳务工,作为一种普遍的用工形式,作为一个庞大的社会群体,已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱,已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业,推进科学发展,进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。     

企业需承担用工管理不规范的后果

正案例王某于2011年4月到某公司承建的住宅楼施工现场工作。2012年1月,王某以2011年11月20日在上班途中发生交通事故致使头部受伤为由,向当地社会保险行政管理部门提出工伤认定申请,并且提交了法定材料。社会保险行政管理部门审查后向王某送达了《工伤认定受理决定书》,并向王某工作的建筑公司送达了《工伤认定调查举证通知书》,要求建筑公司在法定期限内向社会保险行政管理部门提供是否认定王某所