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相似文献
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1.
一、企业领导干部离任审计的主要内容 1、审查企业各项资产负债的真实完整性和任期内各项收支的合理性、合法性、效益性。企业领导干部离任审计的一项重要任务就是通过对企业资产、负债、损益的真实性进行审计,检查企业资产的安全完整与保值增值情况。资产、负债、损益真实性审计的内容包括:一是审查离任时企业各项资产的安全与完满,检查企业帐面所反映资产是否真实,各项资产是否完整无损,有无有帐无物等情况;二是审查各项收入是否及时足额入帐,有无通过往来帐、库存商品等隐瞒、截留、虚列收入,有无将收入不入帐或化全民为集体等…  相似文献   

2.
厂长(经理)离任审计,是考核干部有益的探索和重要的手段,是适应企业改革和多种形式经济责任的出现而逐渐形成的一种具有中国特色的审计监督形式。它不同于一般的审计业务,而是一项严肃的绩效审计,审计证据,审计结论的客观、准确直接关系到对领导干部的选拔、使用与升降,这是社会上十分敏感而影响较大的问题,也是审计部门服务于企业、社会的重头戏。因此,笔者认为,在厂长(经理)离任审计中应加强真实性审计。  相似文献   

3.
一、离任审计的主要内容1、损益的真实性。损益作为企业经营成果的终结表现,是一个十分刚性的会计指标,是衡量企业绩效的首要因素。离任审计能否正确评价厂长(经理)的经营成绩,损益指标的真实与否起决定作用。所以离任审计对其真实性审核必须首先予以关注。具体操作...  相似文献   

4.
实行离任审计是加强党风廉政建设,强化监督机制的必要手段,又是一项涉及面广、政策性强、时间紧、内容多、要求高的工作,审计部门要精心组织,严格程序,规范实施,确保审计质量。一、建章立制,规范实施。要使离任审计工作得以顺利开展,第一,审计机关必须认真履行好...  相似文献   

5.
企业经理人离任审计(以下简称离任审计)即任期经济责任审计,是指内部审计机构和人员依据规定并接受委托对企业内设机构及所属单位负责人任职期间所领导导的有关单位资产、负债和损益的真实性、合法性和效益性,以及有关经济活动应当负有的责任进行的一种独立客观的监督和评价活动。在新形势下,企业内部审计机构应如何进一步完善经理人离任审计呢?我们认为.应当:  相似文献   

6.
离任审计要从日常审计抓起谭文年,闫岗离任审计制度作为一种有效的宏观经济管理机制.其所具有的约束、促进和考评作用,决定了离任审计需要从日常审计抓起。一、日常审计有利于离任审计工作的顺利有效实施离任审计由于是对厂长(经理)在任期几年、十几年以至更长时间内...  相似文献   

7.
对领导干部进行离任审计 ,是强化审计监督、促进党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要手段 ,是各级党组织考察任用干部的一个重要依据。但是 ,在具体实施和操作过程中 ,个别单位还存在一些问题 ,主要表现为“四个不到位”。一是离任审计不到位。一些单位在考察任用干部时 ,没有将离任审计作为任用干部的重要依据 ,有的离任干部在审计前早已有了新的职务 ,离任审计成了离后审计 ;有的单位离任审计纯属走过场 ,特别是干部调整一次涉及多人时 ,要求干部尽快到位 ,以致离任审计流于形式。据笔者所知 ,有的单位多年来没有一位领导干部是因离任审计…  相似文献   

8.
王宇 《审计文汇》2004,(11):8-10
所谓经济责任审计,是指审计机关对领导干部任职期间对其所在部门、单位财政收支、财务收支真实性、合法性和效益性,以及有关经济活动应当负有的责任所进行的审计检查。领导干部任期届满,或者任期内办理离任、转任、转岗、免职、辞职、退休等事项前,都应当接受任期经济责任审计。实施领导干部任期经济责任审计,是党中央、国务院强化干部管理的一项重大决策。  相似文献   

9.
去年初,我县县长办公会议讨论通过了《关于领导干部实行离任审计的决议》,《决议》规定:“凡是县直部、委、办、局和乡镇第一把手在调动、退休前都要实行离任审计”。我们根据县委、县政府的要求。把开展离任审计纳入工作日程,一年来,开展了对7个行政单位的领导离任审计,审计内容主要有:任职期内各项经济指标完成情况和工作实绩;有无严格执行财务制度,财务收支是否符合真实性、合法性、效益性原则;内  相似文献   

10.
浅议离任审计的核心马世红离任审计主要是对离仟者在任职期间经济责任的履行情况进行检查验证。离任审计具有如下特点:1、时间跨度大离任审计要对离任者在整个任职期间的履责情况进行审查,而离任者从上任到离任一般都要经过若干会计年度,这使得离任审计对象一般涉及多...  相似文献   

11.
李厂长出任乡食品厂厂长已有四年,此间上报的承包指标年年完成,职工收入年年增长,四年累计创利300多万元。今年初,李厂长因政绩突出被提升为乡工业公司经理。例行的离任审计结论却令人大吃一惊,四年亏损200多万元。原来盈利的300多万元是李厂长在帐上做的手脚所致。 离任审计是对离任领导人在任期内的经济工作业绩作出客观的鉴定与评价,它已成为考核领导干部业绩的重要手段之一。令人遗憾的是离任审计是待离任领导渊离后的审计,因此,有些企业领导在任期内企业亏损则采取弄虚作假、虚报浮夸等手段来保持较好的经营业绩,以达到个人的目的,可受损害的是国家的资产和广大职工的长远利益。离任审计中发现的问题新任领导无须负责,也不应负责,而离任领导已无法负责、也不需负责,使离任审计成为两任领导人一种例行交接手续,失去了审计的价值。  相似文献   

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目前,我省国有企业法定代表人离任审计(以下简称离任审计)已广泛展开,并投入了相当力量的审计人员,离任审计在审计机关工作中占据了很重要的位置。通过近两年的审计实践,感到离任审计实施阶段中面临不少难题,主要有:一、企业资产盘点难。资产是企业拥有的可以货币计量的在未来能带来效益的经济资源,审查存货和固定资产的真实性关系到企业家底是否摸清,是经济责任审计中的重要内容。审查资产的真实性,就必须对存货、固定资产等项目进行实物盘点,严格进行账表、账账、账实等方面的审核,才能保证审计对企业家底的真实揭示。(1)…  相似文献   

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根据科学院科发审字[1996]0216号文件规定,经理因届满、调动、免职、辞职、离退休等情况离任的,在离任前必须根据本规定对其任期内的经济责任进行全面审计,否则不得办理调离或任免手续。我所在开展经理离任审计时,主要做好如下几方面的工作:一、认真做好审计前的准备工作我所离任审计一般由离任者主管部门领导在其离任前一个月提出申请,经主管审计的所领导审如何开展对公司经理的批后,所审计室认真做好审计前的各项准备工作。一是研究制定详实的、操作性强的审计工作方案,以及审计重点和人员分工。二是拟定财务状况调查表…  相似文献   

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领导干部离任审计作为我国干部管理制度改革一项新的举措,出现的时间不长,但产生的作用和影响却日见凸现,逐渐为人们所认同。与社会变革中许多新事物一样,尽管这一制度已经获得了诸多经验,取得了一定成果,但由于人们对离任审计认识上的偏差,使这一工作在实践中出现了一些亟待解决的问题,需要加以不断修正和完善,现就离任审计有关问题谈一点肤浅认识。1.离任审计是离任前审计而非离任后审计。有的同志简单地从字面上诠释"离任审计"在时间上的涵义,认为"离任审计"既可作为一个过程来认识,即从干部异动的拟定、考察到离开职务这段时间所进行的审计,亦可取字面表义的职务"终结"来解释,即被审  相似文献   

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江西省林业厅自1997年建立离任审计制度以来,已对30多个厅直企、事业单位的法人代表进行了离任审计.通过审查企、事业单位财务收支的真实性、资产负债的真实性以及资产保值增值情况,考核法人代表在任期内主要经济和业务指标的完成情况,分析其债权债务的增减变动情况,评价单位内部控制制度的健全有效性.  相似文献   

16.
张强 《审计文汇》2005,(9):33-34
一、企业内部经济责任审计工作存在的问题.(一)“先审计,后离任”原则落实不到位.离任审计是经济责任审计的一个重要组成部分,“先离任,后审计”是离任审计的一项基本原则。  相似文献   

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搞好离任经济责任审计的思考黄晓文近几年来,我参加过多项领导干部(经理)的离任经济责任审计工作。就如何搞好这项工作,结合自己的工作实践探索一些思路。一、搞好离任审计,必须选择恰当的时间领导干部(经理)离任经济责任审计的交办时间或审计时间的选择,直接关系...  相似文献   

18.
一、企业内部经济责任审计工作存在的问题 1.“先审计,后离任”原则落实不到位。离任审计是经济责任审计的一个重要组成部分,“先审计,后离任”是离任审计的一项基本原则。但是在实际工作中,受客观条件限制,“先审计,后离任”的原则往往得不到真正的落实。同时由于企业中层干部的调整多集中在年度或换届前后,时间相对集中,再加之目前内部审计力量不足,使离任审计的组织工作存在一定困难,从而导致审前准备不充分,过程控制不严密,影响审计项目质量。  相似文献   

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一、离任审计的主要内容 1、损益的真实性,损益作为企业经营成果的终结表现,是一个十分刚性的会计指标,是衡量企业绩效的首要因素。离任审计能否正确评价厂长(经理)的经营成绩。损益指标的真实与否起决定作用,所以离任审计对其真实性审核必须首先予以关注。具体操作中在按“两则”等有关法规普遍对照检查的同时,应突出对企业的债权、存货、待处理资产损失挂帐和递延资产以及应计未达费用支出等可能影响损益真实性的因素给予特别重视,以便使损益指标能够真实准确地反映出离任者在职期间的经营成果。  相似文献   

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当前对领导干部开展任期经济责任审计的重要性和必要性已被越来越多的人,尤其是各地党政领导和干部管理部门的领导所认识。并在越来越广泛的范围被推广应用,已经成为审计机关的一项重要的经常性的审计任务。然而,领导干部任期经济责任审计成果的应用还不甚理想,与干部管理部门领导的初衷还有一定的距离,究其原因,主要有以下几个方面:一是"先离任后审计"所带来的负面影响。先离任后审计,说明有关部门选拔任用干部并不需以审计结果为依据,只是赶赶时髦或做  相似文献   

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