广东省就业水平与对外贸易的实证分析

广东省是外向型经济大省,外向型经济对高校毕业生就业有显著影响。本文通过数据平稳性检验、协整分析以及误差修正模型构建等方法,剖析广东省对外贸易与就业水平之间的长短期关系。研究表明:从长期来看,广东省对外贸易出口对就业水平具有显著的拉动作用,其中出口额增加1%时,就业人数增加0.34%,但是进口对就业水平则是较弱的负拉动作用,当进口额增长1%时,就业人数将减少0.09%;从短期来看,广东省对外贸易出口对就业水平也是具有显著的拉动作用,其中出口额增加1%时,就业人数增加0.1391%,但是进口却对就业水平起到抑制的作用,当进口额增加1%时,就业人数减少0.0656%。     

我国的外贸顺差、外国直接投资与货币化率：1988—2004

本文首先建立了外贸顺差和FDI影响货币供应。进而影响货币化率的理论模型。模型表明：外贸顺差、FDI、存款准备金率和现金存款比率是影响货币化率的主要因素。同时,运用1988—2004年中国的外贸顺差、FDI和货币化率等有关数据进行了回归分析、协整检验和格兰杰因果检验。实证检验结果与理论模型的结论高度一致。基本结论是：1988—2004年间,外贸顺差、FDI的大幅增加是我国货币化率大幅上升的最主要的原因：法定存款准备金率与货币化率呈显著的负相关关系：CM1与货币化率呈负相关关系．     

我国城镇化水平与第三产业发展关系的实证研究：1978-2012

选取1978-2012年城镇化水平、第三产业产值比重和就业比重的相关时间序列数据,运用ADF检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果分析、VAR模型以及脉冲响应分析和方差分解,探究我国城镇化与第三产业之间的关系.结果发现：我国城镇化水平与第三产业产值比重、就业比重之间存在着长期均衡关系;第三产业就业比重的变化是城镇化的格兰杰原因,且因果关系是单向的;无论是在长期还是短期,第三产业产值比重对城镇化水平的提高、城镇化水平对第三产业就业比重的增长都呈现出较强的、持续性的推动作用;第三产业产值比重对城镇化水平波动的贡献率较大.     

中国对外贸易就业效应的系统广义矩估计——基于省级动态面板数据的实证研究

利用全国省级动态面板数据,采用系统广义矩估计方法,对中国对外贸易的就业效应进行实证研究.研究表明,出口对中国的就业有正的影响,出口依存度每增长10%,会带动就业增长0.35%;进口对中国的就业有负的影响,进口依存度每增长10%,就业会减少0.19%.经济增长对扩大就业有重要影响.但资本存量对就业没有明显影响.阐述了实证发现的政策含义.     

对外贸易结构、产业结构与我国劳动就业

利用1988—2007年我国投入产出表,采用投入产出模型,从进口和出口两方面分析我国对外贸易对国内就业的影响,结果表明：我国对外贸易对就业的净影响是促进作用逐步增大,说明我国对外贸易结构在向着有利于就业的方向发展;不同类型商品贸易对就业的影响存在显著差异,劳动密集型商品贸易对国内就业的净影响绝对数量最多、比重最大,而劳动—资本密集型商品贸易对就业的净影响绝对数量最少、比重最小,技术密集型商品贸易对就业的净影响增长速度最快,资源密集型商品贸易对就业的净影响增长幅度最小。国内就业受到对外贸易的冲击程度最终取决于国内产业结构的状况,应大力发展劳动—资本密集型产业,以提高劳动密集型产品的附加值;加快技术密集型产业发展,扩大拥有自主知识品牌与核心技术的技术密集型产品的出口比重;发展资本密集型产业时应注重与劳动密集型产业的配套性;同时,要减少对劳动密集型产品的进口,加大对技术密集型产品、资源密集型产品和原材料的进口。     

武汉市"全民创业"政策的实证评估:基于访谈调研的分析

武汉市自2008年开始在全市范围开展“全民44业”活动以来,出台整合了一系列的创业支持政策,扩展创业途径,提高创业存活率,增加就业渠道和岗位,以创业带动就业,来实现“能人创事业、百姓创家业”的目标。本文运用访谈方法,通过构建研究模型分析发现,武汉市创业支持政策水平高于全国平均水平,尤其是在教育支持领域具有比较优势,但是在44业活动跟踪和政策执行上存在差距。从全球的角度来说,武汉市创业支持政策的平均水平能够达到世界中等国家水平,但在创业活动跟踪、创业政策执行等方面与世界先进水平还存在较大差距。     

高职生领悟社会支持与就业能力的关系:有调节的中介效应

为探讨领悟社会支持与高职生就业能力的关系,建立有调节的中介模型,验证四者的关系,采用《领悟社会支持量表》《大学生就业力自评量表》《自尊量表》《积极心理资本量表》对上海地区5所高职院校786名高职生进行问卷调查。结果显示：心理资本的中介效应显著,间接效应占总效应的81.70%;自尊调节了领悟社会支持通过心理资本影响就业能力中介作用的前半路径,对于自尊水平比较低的被试,领悟社会支持对心理资本的预测效应较强（β=-0.286,P<0.001）;而对于自尊水平比较高的被试,领悟社会支持对心理资本的预测效应有所降低（β=-0.258,P<0.001）。因此得出结论：心理资本在领悟社会支持和就业能力之间起部分中介作用,自尊调节了中介作用的前半路径。     

贸易平衡视角下进口贸易对就业的影响及对策建议

为了缓解贸易顺差,我国正积极地增加进口,而进口的大幅增加必将对就业产生影响。为了探究进口对就业的影响,本文利用逐步回归分析方法,从进口商品产业结构和区域结构这两个维度,剖析了进口贸易对第一产业、第二产业以及第三产业就业以及总体就业的影响,在此基础上,本文提出为了缓解进口对就业的冲击,可利用财政、货币政策调整进口商品的产业结构和区域结构,以充分利用进口结构这一维度来弱化进口对就业的负面影响。     

基于离散灰色DGM(1,1)模型的中国锰矿进口数量预测研究

在分析中国锰矿进口现状的基础上,通过构建双对数模型与离散灰色DGM(1,1)模型,分析两个模型的精度以及误差,对中国锰矿进口数量进行预测。预测结果表明,离散灰色DGM(1,1)模型能够明显地提高我国锰矿进口数量的预测精度,增加预测的可靠性。文章提出了建立专业动态实时的锰矿资源交易平台、创建海外资源基地、提高锰矿资源的综合开发和实施锰矿资源储备战略计划等对策建议。     

数字经济、就业结构与就业质量

本文基于我国2011-2018年30省份(西藏和港澳台除外)的省际面板数据,应用面板门槛回归模型检验数字经济发展与就业结构优化及就业质量之间的非线性关系.结果表明数字经济发展有利于就业结构优化升级及高质量就业,但存在明显的门槛特征.在数字经济发展跨过门槛值后,其对就业结构优化作用减弱,对就业质量提升作用显著增强.因此,...     

浅谈会计法对会计委派制实施的影响

实行会计委派制是经济体制转轨过程中保证会计信息质量的一种现实选择。由于《会计法》以法律形式明确了单位负责人是本单位会计行为的责任主体,必然对会计委派制产生重要影响。因此,会计委派制并非是会计人员管理体制改革的理想方向。     

海峡西岸生态旅游发展对旅游区自然生态环境影响研究

随着生态旅游的发展,旅游对环境的影响日益加深,由旅游所带来的环境问题已引起旅游业界和理论研究者关注.本文从气候、生物多样性、土地退化、水质等几个方面分析了海峡西岸生态旅游发展对旅游区自然生态环境的影响.结果表明:生态旅游发展将从正反两面影响区域的生物多样性;生态旅游发展会改变大气中气体含量,影响气候质量;生态旅游发展会改变土地覆被,引起土壤侵蚀,加速土壤养分的流失与土壤退化;旅客的增多会促使旅游区水环境发生变化.     

总需求—总供给模型对当前经济的影响分析

该文拟用总需求－总供给模型中需求、供给与国民收入的关系,分析需求,供给对经济增长的影响,并据此对如何改善当前经济状况,引导经济走上良性增长进行了一些思考。     

企业环境信息披露的研究

环境污染问题一直是我国经济与社会发展中存在的一个严重问题 ,将环境活动纳入企业会计核算体系 ,反映企业对自然资源的消耗和对环境的污染及其治理情况 ,披露环境会计信息 ,成为会计学科中急需解决的问题。     

一种基于灰色模型的反倾销产业损害状况评判方法

为了科学判定产业损害状况,应对反倾销,文章在总结前人研究的基础上,提出利用多层次灰色模型对产业损害状况进行综合评判,使损害以及损害程度的认定更为合理和有效,并给予示例分析.     

高校招生网上录取探析

信息技术的高速发展,特别是计算机及网络技术的广泛应用,给现代社会和生活带来了前所未有的变化.普通高校实行计算机网上录取,这是提高高校招生工作质量和水平的重要举措,顺应了科技进步和信息化发展的要求,推动了高等教育的迅速发展.但仍然存在许多问题,招生信息管理系统有待于进一步完善.     

基于社会责任的企业竞争力研究

企业的社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任、自愿性慈善责任等。企业应把从履行社会责任角度出发提高竞争力的理念放至企业的战略层面,构建企业的可持续发展战略;积极地承担社会责任,从更广泛的公众利益角度出发,严格保证产品质量,积极参加公益活动,以提升企业形象,提高消费者对企业的忠诚度和企业内部的凝聚力,从而增强企业的竞争力。     

基于虚拟仪器技术的实验教学研究

在实验教学中引入虚拟仪器技术可以大大节省实验室建设成本,激发学生自主学习、主动探究的积极性,有利于促进学生动手能力与创新能力的培养。     

电子商务网上支付问题研究

网上支付是电子商务的重要组成部分,网上支付问题的解决关系到电子商务的正常发展。文章分析了目前我国电子商务网上支付存在的问题,并提出了解决网上支付问题的对策。     

企业员工压力管理探索

过度压力成了现代职场的一大危害。压力的存在是通过一系列的信号和症状反映出来的,并有其特定的社会、组织和个体压力根源和复杂的作用过程。对企业员工的压力管理着眼于通过缓解过度压力并达到适度压力来实现变压力为动力的目的。