浅析会计信息化条件下会计人员的素质

会计信息化是经济社会发展和会计工作发展的必然趋势,会计信息化迫切需要提高会计人员的素质来适应新的工作环境,以此来满足会计信息化工作的要求。本文在探讨会计信息化对会计人员素质要求的基础上,指出提高会计人员素质的途径。     

浅议如何提高会计从业人员素质

当今社会,会计人员占有很重要的地位,需求很大。当然,对会计人员的素质要求也越来越高。要想加强企业管理水平,就要对会计人员加强管理,这样也会促进着国家的经济发展。为了适应社会经济发展,要多方面加大对会计人员的内在素质加强培养,以适应快节奏的市场经济发展。     

会计人员职业素质的意义及其提升策略研究

会计隶属于经济管理专业,随着我国对外交流的增加,会计国际化趋势越发增强,为了适应全球经济环境的不断变化,这就对会计人员的职业素质提出了更高的要求。显然,只有高素质的会计人员才能满足当今时代的需要,对于会计人员的职业素质培养,不同的时期有着不同的要求,这也说明会计人员的职业素质是一个动态的概念,因此为了适应不同时期的要求,会计人员唯有树立起终身学习意识,不断提高自身各方面的综合素质,才能以最好的姿态去迎接会计国际化对会计人员职业素质的挑战。在此,笔者讨论一下会计人员职业素质的意义及职业素质提升的策略。     

论当前提高会计人员素质的有效措施

在当今的知识经济环境下,事业单位等机构对于会计人员素质水平要求也在逐步提升,而且会计本身也是一种具有实践意义的经济管理活动,其发展高度和运作水平能够影响到社会的生产发展。但是就目前我国会计行业的整体人均素质水平来看,还很难适应新经济环境下的会计工作要求。因此本文提出了提升企事业单位会计人员素质水平的分析,首先了解新经济环境下提升会计人员素质水平的具体意义,并消防党委为例分析我国目前会计人员素质水平的现状,由此来提出改善我国会计人员素质水平的具体策略。     

会计内部控制现状及改进措施

一、会计信息内部控制的现状(一)以手工为主传统的会计内部控制的现状。1.会计人员素质不高。会计人员是会计信息这种"产品"的"生产者",他们的素质高低直接影响会计信息的质量。然而,我国会计人员的整体素质却不高。一方面,会计人员的业务素质不高;另一方面,会计人员的职业道德素质不高。2.会计人员管理体制不适应现代管理体制的要求。现行会计人员管理体制是在计划经济体制下制定的。但是随着市场经济的建立和完善,"两权"的分离,政企职责的分开,仍旧沿袭现行体制,继续让会计人员在同一事务中履行多种不同的职责,同时     

论会计从业人员继续教育存在的问题和对策

随着我国经济的不断发展和经济体制改革的不断深化,会计工作在各种社会经济活动中发挥着越来越重要的作用。这也对会计人员提出了更高、更新的要求,会计人员要适应社会经济发展的需要,必须要提高其自身的综合素质,会计人员是会计工作的直接实施者,其会计理论、会计技能等综合素质的高低直接影响着会计信息的质量,而做好会计人员的继续教育工作是提高会计人员综合素质的最有效途径。     

论当前提高会计人员素质的有效措施

在当今的知识经济环境下,事业单位等机构对于会计人员素质水平要求也在逐步提升,而且会计本身也是一种具有实践意义的经济管理活动,其发展高度和运作水平能够影响到社会的生产发展.但是就目前我国会计行业的整体人均素质水平来看,还很难适应新经济环境下的会计工作要求.因此本文提出了提升企事业单位会计人员素质水平的分析,首先了解新经济环境下提升会计人员素质水平的具体意义,并消防竞委为例分析我国目前会计人员素质水平的现状,由此来提出改善我国会计人员素质水平的具体策略.     

“管理型”财会人才IT素质培养研究

信息技术的快速发展对会计人员的IT素质提出了更高的要求。本文从影响会计人员的信息技术分析入手,探讨了会计人员所应具备的IT素质。然后结合高校"管理型"财会人才的培养目标,提出"管理型"财会人才IT素质的培养建议。     

浅论新形势下铁路财务人员素

随着铁路改革的步伐加快，企业对铁路会计人员的素质提出了更高要求，会计人员必须通过不断学习，加强自身修养，才能适应铁路现代化发展的需要。本文就当前形势下铁路会计人员应具备的素质和能力进行了探讨。     

知识经济时代对会计人员素质的新要求

不同的社会发展阶段,对会计人员的素质能力有着不同的要求。一个企业(公司)的存亡盛衰与其会计人员素质的高低成正相关关系,知识经济时代的到来,给会计工作增加了新的管理观念和核算观念,知识会计的出现,也在挑战着会计人员的素质能力。知识经济时代对会计人员的素质能力要求有了新的内涵,只有迅速提高会计人才的素质能力,才能适应知识经济的挑战。     

加强会计人员素质教育之我见

会计制度改革对会计人员提出了新要求 ,会计人员应从政治思想、职业道德、业务能力等方面提高自身素质。建立起一支思想过得硬业务工作精、责任感强队伍 ,以适应社会主义市场经济发展的新需要。     

重视继续教育培训 提高会计人员素质

该文从提高会计人员素质的必要性,会计人员的素质对会计信息的影响,以及如何积极采取措施,不断把会计人员继续教育提高到一个新水平等三个方面进行分析,着重阐述了会计人员继续教育应以适应经济社会发展和会计行业发展新要求、会计环境变化新趋势为出发点,以学习掌握新会计理论、会计知识、会计准则为重点,以提高会计人员法制观念、业务能力和职业道德水平为目标,注重继续教育培训的针对性和适用性,创新会计人员继续教育制度,不断改进培训的方法,努力提高培训效果。     

探究对会计人员继续教育的几点看法和建议

社会发展水平不断提高,对人才的要求也越来越高。会计人员进行继续教育,是社会发展需要。会计人员自身素质修养要跟上社会发展脚步,业务能力要相应提高。这样才能跟上社会发展水平,才能实现自身价值。我国社会经济建设正朝"四个现代化"方向建设,会计人员通过继续教育,他们的素质将得到提升,这有利于社会主义发展。     

新环境中管理型会计策略研究

随着社会进步,经济的不断发展进步,企业管理水平的不断提高,对会计人员的素质要求也不断提高。企业在新的环境下,不仅仅需要单纯的财务会计人员、税务会计人员,还有需求量比较大的复合管理型会计人员,以适应新环境下企业发展的需要。文章以此思路展开论述。     

探析提高会计人员素质

随着我国社会主义市场经济步入21世纪高科技大发展和经济管理大提高的知识经济时代,会计在经济、社会发展中起着越来越重要的作用,也对会计人员的素质提出了更高的要求。如何适应知识经济的形势,需要会计人员通过各种途径提高自身素质和修养,终生学习。     

我国会计人员素质的现状及对策分析

提升会计人员综合素质加强财务队伍建设,是我国会计行业中长期人才发展规划和会计改革发展规划纲要的要求。文章论述了会计人员素质现状,会计人员应具备的素质和能力,提升会计人员综合素质的对策。     

医改背景下医院会计管理现状与对策

在医改背景下,会计管理可为医院经营管理提供信息,是财务管理的重要组成部分。目前,医院会计管理模式已不适应新时期形势发展的需要,存在内部控制制度不健全、财务制度新旧交替、发挥作用存在滞后、会计管理人员整体素质有待提高等问题。医院应更新会计核算管理观念和模式,健全会计管理内部制度,重视成本核算与分析,合理管理运营费用,更新会计人员队伍,提高会计人员素质,以改进会计管理制度,切实提高管理水平,促使医改向更深层次发展。     

浅谈医院会计核算和监督的缺陷及对策建议

目前，医院会计核算方法和监督制度已经远远不能适应医院的长远发展目标。在会计核算方面存在着无接受投资科目、固定资产核算不真实、成本费用核算失真等缺陷和不足；在会计监督方面存在着法制和医院管理体制不健全、会计人员综合素质低等问题。会计核算方面的改进措施是：在固定资产账户下设置累计折旧账户，并对相应的资产计提减值准备；设置接受投资账户，正确反映医院的债权债务情况；增加“财务费用”科目的会计核算。在会计监督方面应加强医院会计人员素质建设，在医院建立会计监督部门，完善会计管理体制，使会计监督真正落到实处。     

浅议新形势下加强财会人员素质的几点认识

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:"建设有中国特色的社会主义,必须着力提高全民族的思想道德和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民.本文先从加强会计人员道德素质的必要性入手,浅淡了会计人员应具有的素质,分析了目前所存在的问题,并提出了四点提高会计人员道德、素质的措施.     

会计在企业管理中职能转变的探讨

随着企业调整结构和转型升级的深化,会计工作在企业管理中的职能转变势在必行。但由于企业领导重视不够,会计人员素质不优,会计软件不适应等因素影响,会计职能转变受到制约。企业应将以核算型会计向管理型会计为职能转变的根本方向转变,增强企业管理者的管理会计意识,提高会计人员专业素质,加快培养"管理型"会计人才,提高会计信息质量,以适应我国目前经济转型发展的迫切需要。