城乡统筹制度框架中的农村社区建设

城乡分治的二元化社会管理，是我国在建立和谐社会中需要着力解决的重大问题。如果说目前社会建设是我国社会主义现代化“四位一体”总体布局中的“短板”，那么城乡二元化的社会管理就是“短板”中的“短板”。二元化的社会管理是影响我国社会公平正义、影响经济、社会协调发展的制度性障碍，也是目前迫切需要解决的现实问题。如何使这块“短板”变长，破解因城乡分治所带来的诸多社会问题，“全国统筹城乡综合配套改革试验区”在这种背景下应运而生。     

评论：工人当教授凸显“蓝领”价值

徐加军，浙江宁波一家光电信息有限公司研发部技术工人，因为在通信软件上的技术突出，被宁波市总工会授予“宁波市首席工人”称号。从上周四起，包括他在内的4位宁波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商职业技术学院的讲台。聘请工人当“特聘教授”，这在全省还是首次。     

企业技术工人短缺的原因与对策

目前,我国技术工人处于一种严重短缺的状况,与我国在全球经济一体化过程中要成为“世界制造业中心”、“世界工厂”的角色定位严重脱节。造成这一状况的原因,在于市场机制调节技术工人供需的作用没有得到充分发挥。因此,必须采取对策,加快培养一大批技术娴熟、手艺高强的技术工人,造就一支高素质的技术人才队伍。     

技术：顾彼失此

“肌无力”其实是一种神经内科疾病，中国许多企业缺乏核心竞争力，根本原因正是在于对技术创新重视不够。在低成本优势消失后，技术力量薄弱变成致命短板。     

机械行业工人结构调研报告

今年，我们对哈尔滨市机械行业的轴承厂等18家企业工人结构素质状况进行了调查，调查表明哈市技术工人奇缺，一些现代先进设备无人操作；其中许多关键岗位技术工人年龄老化，年轻技工技术能力不强，技术工人队伍断层严重；大中型企业工人流失、转岗加剧了技术工人的短缺，并且这种流失正呈加剧趋势，造成技术工人严重的短缺。苦、脏、累、险的工种更没人干。在全球经济一体化和我国加入WTO的大背景下，作为国家老工业基地并把“工业强市”写入世纪发展蓝图的哈尔滨，技术工人队伍的状况如何，是关系我市经济发展的重要因素。     

首席员工制：打造自己的蓝领精英

近几年．社会上存在着当工人“没奔头、没前途”，学技术、搞技术“吃亏”的思想，这也误导了年轻人升学、择业的方向：大学毕业生宁可赋闲家中．也不愿当工人。这致使时下制造型企业中．技术人才短缺．技术工种后继乏人．尤其是高级技工已严重断档。     

技工荒——中国制造业的心头之痛

某地一家企业开出年薪30万元的高价却招不到高级技工；南通一些企业对于送上门的订单却要斟酌再三、“去精取粗”，原因是工人技术有限，接了高技术要求的订单怕交不出货。由于缺乏熟练技师、操作师，一些企业花大量资金引进的设备生产出来的东西严重“变样”，或质量不合格，或对不上     

中国制造业如何创出国际品牌

为什么一流的流水线、一流的技术，在一流的中国工人手下诞生的只能是产品而不是“艺术品”?“世界工厂”带给我们的是“春天般的温暖”，还是“秋风扫落叶般的无情”?     

"交保证金"的报酬政策在中国存在的原因解析--一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型

本文通过建立一种扩展的夏皮罗—斯蒂格利茨模型，解释了“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因。当劳动力处于买方市场时，工人在失业和就业两者之间严格偏好于就业，厂商有可能采取“交保证金”的报酬政策，那么，厂商就可以支付较低的实际工资，获得较好的监督效果，使工人努力工作。厂商以较低的工资雇佣工人，可以使劳动力市场的就业人数有所增加，但由于并不是所有工人都能够通过“交保证金”而实现就业，故这一报酬政策不能使市场出清。     

打造世界级港口--袁宝华企业管理金奖获得者常德传的管理之道

2005年3月20日，“袁宝华企业管理金奖”评审委员会召开会议，评审委员们在该奖项专家委员会推选出的众多候选人的基础上，经过认真讨论，最后以无记名投票方式一致同意推选出三位企业家为首届(2005)“袁宝华企业管理金奖”获奖人，青岛港(集团)有限责任公司董事局主席，总裁常德传名列其中。是什么原因使业界人士如此青睐这位工人出身、当过港口基层工人的企业家呢?要知道“袁宝华企业管理金奖”的候选人的选择有着严格的标准：     

技术工人薪酬设计要点

我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部２００２年第二季度对全国８１个城市劳动力市场的调查显示，中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶，上海市劳动和社会保障局发布的２００２年上海劳动力市场工资指导价位也显示，由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师，年收入达到７万元至９万元，高于一般管理岗位，且比上年增加５０％；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达４０％，电工、钳工…     

多方使力化解肇庆招工难

二十一世纪的竞争主要是“人才”的竞争，而广义的“人才”概念包含企业劳动力（尤其是熟练的技术工人）。劳动力资源是经济发展的重要资源，是经济可持续发展的重要保障；劳动力资源的稳定，对构建和谐社会起着不容忽视的影响。     

优秀的技术工人也是人才

说起人才,人们会认为知识分子、科技人员是人才,他们在经济建设中发挥了重要作用,但往往忽视了另一类重要人才——优秀的技术工人.改革开放以来,“文凭”持续升温,“技能”却久久不能热起来,社会上有一种重“文凭”轻“技能”、重“仕途”轻“工匠”的倾向.认识上的误区和社会风气的偏差以及其它一些原因,使青工对学技术缺乏热情.一些     

郭励弘：找准真正的“技术短板”!

波导与西门子的战略联盟，正在融入当今中国企业国际化、国际公司本土化的时尚之中，林林总总的类似事件似乎让国人看到了中国企业突破技术瓶颈的“曙光”。然而欣喜之余，我们仍不禁要再追问一个明白：与跨国公司的技术合作，究竟怎样去补足自己的“技术短板”?与国务院发展研究中心经济技术部部长郭励弘的一番交谈，颇有答疑解惑之感。     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

新木桶理论三说

“木桶理论”用在团队建设中,讲的是团队当中一个人弱(叫短板),则整体都强不了；或者是在一件团队组合实现的事情当中,一个方面的事情没做好(短板),其他事情做好了,整件事情还是没做好,由于存在“短板”,这桶水还是只能装到最低的那块板的水平。这个理论曾经激发许许多多的公司、许许多多的组织、许许多多的上司去关注、发现团队中的弱项、“短板”,从而引发大规模、全面化的“改错”、     

土地遥感所获市“工人先锋号”殊荣

日前，市地房勘测规划院土地遥感所在市总工会首届创建“工人先锋号”活动中，被授予“工人先锋号”称号，是市国土房管局系统唯一获此殊荣的单位。     

人当常自“监”

尺有所短，寸有所长。我们在职场上，不要揪住他人的“短板”不放。那样，耽误时间不说，久了，容易“狗眼看人低”。     

中国技工制造要靠“中国制造”

今年以来,从全国各地都传来“高薪难觅高级技工”的消息。在深圳等地,高级技工的月薪达五六千元仍然供不应求。技工短缺,尤其是高级技工严重短缺,几乎成了一个普遍的现象。在买方市场条件下,企业日思夜盼的是订单,可有些企业订单盼来了却不敢接;原因是缺乏制造订单产品的技术工人。我们有些工厂的生产线比国外同行厂家的还先进,可产品质量却无法与国外产品相提并论,原因依然是缺乏操作这种生产线的技术工人。即便是同样的零部件,进口到国内进行组装的产品与国外的原装产品相比,质量、价格也往往相差几个档次,原因还是由于我们缺乏高质量的组装技术工人。有调查资料说,我国企业生产的产品,合格品只有70%左右,不良品每年造成的损     

记述技术等级考核和技术比赛

工人的技术等级考核，早在五、六十年代就断断续续地进行过。“化大革命”期间中断。1979年，结合职工工资升级，对部分技术工人及学徒进行技术考核。在一部分调整工资试点企业，先后按部颁技术等级标准开展全厂性的技术考核工作。1980年，全市的各企业单位陆续开展了此项工作。