建立合理高效薪酬制度的原则与考虑因素

在市场经济条件下，薪酬是雇员从事劳动的物质利益前提，也是工资雇员维持生计的基本来源。它是指员工从事企业所需要的劳动．而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬对企业而言，具有资本增值、激励绩效、协调关系、配置有效资源的作用。对雇员来讲，     

浅谈企业管理与生产效率的相互作用

提高生产效率，降低劳动成本并不意味着压缩雇员，也不是简单的雇佣廉价劳动力。事实上，特别是针对生产型企业，提高生产效率需要不断地消除浪费，消除管理瓶颈，努力进行持续改进。     

西方第五次企业兼并浪潮

西方第五次企业兼并浪潮曾良山企业兼并最早源于西方资本主义国家。它作为市场经济高度发展的产物和企业经营的有效手段，在资本主义国家经济发展中起了极其重要的作用。近两年西方流行的企业兼并风潮被经济学家、管理学家称之为“第五次浪潮”。这次西方企业兼并风潮有其...     

企业应树立"员工是上帝"的管理理念

通常我们认为顾客是产品或服务的购买者，是企业利润的源泉，他们是企业的上帝。企业失去了顾客，就失去了市场，就无法实现经济利益目标。而员工是企业的雇员，在企业支付其相应报酬的条件下为企业提供劳动，为实现企业的经济利益目标服务，二者之间只是简单的劳动契约关系。然而基于新的管理理念和管理实践，近来西方发达国家的管理学家和管理者们却认为：     

人力资源管理外包及其职业化

人力资源管理（HRM）外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段，它的兴起与企业战略理论越来越和强调人力资源管理成为企业经营的战略伙伴角色密切相关。企业的主要做法是将一些替代成本低或雇佣成本高、产出效率低的人力资源作为边缘性资源，或者作为临时性资源，随生产和经营状况变化灵活配置。当企业人力资源管理职能专业化，原先隶属的部门负担过重，难以承担更多、更精细的工作时，一个独立的职能部门：人事部或人力资源部便应运而生。当管理职能进一步细化，企业认为没有必要再增加内部管理投人，某些工作可以借助外力进行时，一些事物性工作即被外包，人力资源部门的职能再次分化，因此也就出现了HRM外包。     

从企业文化建设到企业文化管理：企业二次创业的战略选择

西方国家在20世纪80年代已经进入企业文化管理阶段，为西方企业二次创业与全球战略发展起到了重要推动作用。     

浅议购股权证

购股权证（ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎ），这种源自美国硅谷的雇员激励方案已成为世界各国企业文化的一部分。购股权证是指公司授予企业的雇员，尤其是高级管理人员，在特定时期内按规定价格购买一定数量公司普通股的权利。目前，购股权证正以其不可替代的优势，日益成为许多公司高级管理人员的主要收入来源。因此，研究购股权证的会计处理已显得尤为紧迫和重要。一、购股权证的作用第一、购股权证将雇员当前的工作热情与效率同企业未来可能的效益有机地结合起来，形成了良好的激励机制。一般认为，一个有效的补偿计划应该能：①激励雇员达到更…     

西方企业的软管理趋势

西方企业的软管理趋势□叶文涛从本世纪８０年代以来，西方企业管理的新动向是强调管理哲学、公司文化，即从传统管理和科学管理阶段那种“见物不见人”、“以物为中心”的单纯技术与纯理性主义的管理方式转向强调人的能动作用、“以人为中心”的现代管理方式；从过分注重...     

领导力：构造员工追随你的世界

企业、领导者、员工、供应商、客户， 西方企业文化发展的一个基本趋势是：建立合作伙伴关系。 这无论在企业内部的雇主与雇员之间，还是在企业外部的供应链管理上。 德国有众多百年企业，又有战后半个多世纪的发展，管理文明已经沉淀下两大传统：高含量的技术和对员工的尊重。在此基础上形成“哈尔茨堡模式”和“系统领导力”——让权威在合作、协作中建树。     

西方公司制的新变化与启示

西方公司制的新变化与启示随着市场经济和科学技术的发展和进步，西方现代企业制度的发展也出现了一些引人注目的新变化。主要反映在：１．公司法律制度趋向统一、完善随着市场经济的发展和公司的演变，各国的公司法律制度相应地作了充实调整，使之更加完善。如美国立法权...     

浅谈企业管理与生产效率的相互作用

提高生产效率,降低劳动成本并不意味着压缩雇员,也不是简单的雇佣廉价劳动力.事实上,特别是针对生产型企业,提高生产效率需要不断地消除浪费,消除管理瓶颈,努力进行持续改进.     

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。投资薪酬(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提     

知识产权保险——为企业保驾护航

知识经济时代，企业发展的重心已经由商品的生产制造转移到占有无形的知识产权，但是企业在取得与维护知识产权的过程中，常常会发生一些争端。由于知识产权案件诉讼费用昂贵以及诉讼周期偏长，企业面临着巨大的经济负担和风险。顺应市场需求，西方保险界推出新险种——知识产权保险。我国可以在改进西方国家知识产权保险制度不足的基础上，尝试开展这种新保险制度，     

控制企业雇员流失的工资增长模型研究

雇员流失是近年来被讨论的热点,也是困扰管理者的问题之一。本文从工资增长的角度,探讨解决企业雇员流失的有效途径,并通过数理方法证实了工资增长模型的可靠性。     

垂直和现状参照点如何影响雇员的努力水平？

垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用。本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平。结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重。     

意大利企业工资分配现状及对我国的启示

一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。     

西方企业登记立法对我们的启示

企业是市场经济的主体，西方发达国家在市场经济的长期发展过程中，逐步形成了比较完善的企业登记立法。对发达国家企业登记立法进行研究，对于调整和完善我国企业登记立法具有重要的意义。     

知识产权重在管理

对现代企业来说，知识产权作为无形资产的作用已超过了劳动力、货币、有形资产、原材料和能源等传统的生产要素。在西方发达国家，无形资产已成为企业的核心竞争力所在，无形资产的价值常常数倍于有形资产，特别是高科技企业的无形资产比例已达50％以上。企业的竞争实际上已成为知识产权的竞争，因此，对这一重要资源的生产、传播和利用，企业必须建立有效的知识产权管理战略，     

刍议企业文化建设的误区

现代企业制度源于西方。而现代西方的文化体系很大一部分源于基督教，于是就产生了这样一个现象，现代西方从基督教内在的文化理念到外化企业制度的形成是一条线。而中国企业目前所接受的“现代企业制度”来源于西方。但中国文化的源头却与基督教大相径庭。几千年下来．中国人的价值观越来越分散，很难统一在一起。这就给中国企业的文化建设带来了相当的困难，也容易进入误区。从2001年开始，中国重新掀起一股企业文化热．大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设。于是出现了这样一些情形．     

西方企业流行的工作小组制

西方企业流行的工作小组制□孙明贵为了适应新的经营环境，提高企业竞争力，西方企业近年来大力推进组织革新。越来越多的企业，感受到传统组织结构和组织形式的弊端，积极探索适应时代要求的新的组织形式，当前在西方企业中流行的工作小组制，代表了组织革新的方向，体现...