山东省人民政府关于发布2008年企业工资指导线的通知

鲁政字[2008]154号各市人民政府.各县(市、区)人民政府.省政府各部门、各直属机构.各大企业,各高等院校:根据党的十七大"提高劳动报酬占初次分配的比重"的精神和省九次党代会富民强省的目标要求,为建立健全企业职工工资正常增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理安排工资     

广东出台今年企业工资指导线

记者从广东省劳动保障厅秩悉，广东省2006年企业工资指导线于7月中旬发布。出台的上资指导线具体情况如下：     

山东省人民政府关于发布2002年企业工资指导线的通知

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2002年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2001年全省全部企业在岗职工平均工资（9376元）为基数，2002年企业工资指导线的基准线（货币工资增长，下同）为9%，上线为15%，下线为4%。工资指导线的执行时间为2002年一个日历年度。二、各类企业要根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长。经济…     

山东省人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知

鲁政字[2013]38号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,以2012年全省企业在岗职工平均工资41466元(省统计局快报数据)为基数,确定了2013年企业工资指导线,现发布如下:     

江苏发布工资指导线

不久前江苏省人社厅与省总工会、省企业联合会、企业家协会、省工商业联合会共同发布《2011年全省企业工资指导线的通知》,明确今年企业职工的工资至少涨6％。     

江苏发布工资指导线

不久前江苏省人社厅与省总工会、省企业联合会、企业家协会、省工商业联合会共同发布《2011年全省企业工资指导线的通知》,明确今年企业职工的工资至少涨6％。     

我省调整最低工资标准 发布企业工资指导线

近日省政府下发通知,调整全省最低工资标准,并发布2015年企业工资指导线。从2015年3月1日起,全省月最低工资标准按地区分别调整为:1600元、1450元、1300元,小时最低工资标准按地区分别调整为:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%(见下表);以2014年全省企业在岗职工平均工资为基数,2015年企业职工工资增长基准线确定为10%、上线为18%、下线为4%。这是我省连续6年调整最低工资标准,连续17年发布企业工资指导线,对于提高低工资职工的收入,引导企业建立工资正常增长机制将起到积极的促进作用。     

21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究

文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。     

山东省人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县（市、区）人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：为引导企业职工工资合理增长,使企业工资分配与国家宏观政策相协调,促进劳动关系和谐稳定,根据我省国民经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,现发布2011年全省企业工资指导线。     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制,是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度,工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后,签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行,是实施“市场机制调节,国家监督指导”的企业工资制度改革,是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

北京发布企业工资五条实施意见

北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导五条实施意见： 一是上年平均工资为北京市上年职工平均工资水平两倍以上的企业,工资增长幅度应当低于基准线;上年平均工资低于全市职工平均工资水平60％的企业,工资增长可高于基准线,低于上线。二是经营亏损的困难企业支付提供正常劳动职工的工资,不得低于本市最低工资标准。     

北京发布13类行业工资指导线

北京市劳动和社会保障局近日发布了13个行业的最新工资指导线,其中,年最低工资保障线为9600元。此次发布的行业工资指导线涉及食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、仪器仪表及文化办公用机械制造业、房屋和土木工程建筑业、建筑装饰业、房地产开发经营业、物业管理业、计算机服务业等13个行业。     

我国小型工业企业职工工资大幅增长

国家统计局对2万多家规模以下工业企业（年销售额500万元以下的小型工业企业）进行的抽样调查推算数据显示，2006年全国规模以下工业企业年人均工资为1．06万元，比上年增加1842元，增长21．04％。尽管规模以下工业企业人均工资有大幅提高，但仍明显低于全国职工平均工资，仅相当于2006年全国职工平均工资2．10万元的50．5％。     

企业工资指导线测算模型的构建——以TG集团公司为例

工资指导线是企业决定工资的参照系,也是对企业实现工资总额管理的重要手段。TG集团公司通过运用近些年相关工资数据,通过建立线性回归模型,并采用定性分析的办法测算出企业工资指导线。TG集团公司是特大型钢铁企业,地处全国三大铁矿带之一的冀东地区,环渤海湾京津冀经济隆起带,钢铁主业具有1800万吨/年的配套生产能力。2011年,TG集团公司完成主营业务收入623.67亿元,实现利税26.29亿元,其     

广州确定14％的加薪基准线

广州从2008年开始实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。正是由于工资信增计划，使得今年企业工资指导线的公布尤为受人关注。     

2011年本市企业工资增长指导线 平均线为13%,上线为18%,下线为6%

日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。     

北京垄断企业工资增幅不超9．5％

北京市劳动保障局公布“北京市2007年企业工资指导线”，企业应围绕2007年基准线9．5％，即在目前本企业职工平均工资基础上增长9．5％来调整职工工资。北京市劳动保障局首次提出了企业工资指导线的实施意见，包括一线工人平均工资不涨时经营者工资也不应涨等内容。垄断企业工资增幅不得超过9．5％。亏损企业工资不得低于640元.     

“十一五”我国企业工资变化特点

一、城镇单位企业在岗职工工资保持较快增长2005年我国城镇单位企业在岗职工人均工资水平为17853元,2010年增加到36256元,为“十五”期末的2倍。“十一五”期间,城镇单位企业在岗职工平均工资年均递增15．2％。扣除城市居民消费物价影响后,实际工资年均递增12．1％。这一增长速度除了低于“十五”时期外,     

北京职工人均工资突破2万元

2002年,北京市城镇单位从业人员达到480.5万人,比去年增加41.1万人,其中在岗职工为434.2万人,比去年增加33.9万人;在岗职工工资总额为950.9亿元,比去年增长22.3%;在岗职工人均工资达到21852元,比去年增加2697元,增长14.1%.