高职院校人力资源管理专业实践教学研究现状与改革

作为培养复合型和应用型人才的重要途径.高职院校人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注.文章通过对国内外高职院校人力资源管理专业实践教学研究现状的综述,指出我国高职院校实践教学研究中存在的不足,并提出了高职院校人力资源管理专业实践教学改革的思路.     

我国高职院校人力资源管理的现状与创新思考

人力资源是社会经济发展的关键,也是高职院校发展的核心因素。本文对我国高职院校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述,并针对目前存在的问题提出了相应的创新思路。     

高职院校人力资源管理思考

大力发展职业教育,加快人力资源开发,是推进我国走新型工业化道路,全面提高国民素质,提升我国综合国力的重要途径。随着高职教育的迅速扩张,高职院校人才的现状难以满足其发展速度豹要求。部分高职院校特别是五年制职业院校的人才数量不足、结构失衡、机制不活等问题,在很大程度上制约了高职教育的快速、健康发展。     

试析高职院校人力资源管理科学模式

与本科院校相比，高职院校备项办学备件相对滞后、发展艰难，这就决定了其人力资源管理模式更应打破传统人事管理制度．最大限度地挖掘自身内部的人才潜力。本文通过分析高职院校人力资源管理现状。结合当前实际情况。提出了有利于高职院校发展的科学模式。强调实行“以人为本”的软性管理制度。     

当前高职院校人力资源管理中存在的问题及对策

高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等发展瓶颈。将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质,已成为高职院校发展的客观需要。     

地质行业人力资源管理的实然困境与应然转换

当前，我国地质行业部门仍然不能从根本上认识和实践人力资本的重要性，没有从观念上改变“人事”的思想。本文在分析地质行业部门人力资源管理的实然困境基础上，探讨其应然转换的方向。     

关于高职院校人力资源管理中的问题和改革思考

随着高等职业教育改革的不断深入，人力资源管理需要确立人才是“第一资源”的观念；注重人力资源的整体性开发；加强人力资源的培训开发；树立人力资源管理的新理念等。     

探讨社保经办部门人力资源管理存在的困境及对策

本文通过以社保经办部门人力资源管理作为主要研究对象,指明社会保险经办部门在现阶段人力资源管理工作中的问题和困境,并充分结合笔者自身工作实际,尝试对社会保险经办部门有效深化落实人力资源管理提出几点相应对策以供参考。     

高职院校人力资源管理公选课教学模式探索

人力资源管理课程是高职院校普遍开设的公共选修课，作为一门非管理专业了解人力资源管理知识，在整个公选课程体系中占据一定的地位。在教学实践中，存在教师不重视，学生混学分的现状，而且缺乏准确的教学目标，所以在教学内容的选择、教学方法的使用上均存在一些问题。所以创新非管理专业同学的人力资源管理公选课程教学模式具有十分重要的实践意义。     

适应社会需求的人力资源管理专业的实践课程体系设计

高校对人力资源管理专业的实践环节设置可以在时间上独立于理论学期，以加大实践学时内容，有利于培养该专业学生的实践动手能力，达到实践效果，符合现代社会发展对人力资源人才的需求。     

高校人力资源管理专业的经济管理课程教学研究

文章首先分析了高校人力资源管理专业课程中所存在的教学问题。从教学方法与教学思想两方面进行总结。在此基础上,重点分析经济管理课程教学开展特征。以及人力资源管理专业中经济管理课程教学开展的改革方向。为教育创新打下理论基础。     

新技术的运用与人力资源管理的发展

一、新技术的运用对人力资源管理的影响 首先是提升了人力资源管理的战略地位.长期以来,作为企业之本的人力资源管理一直游离于企业经营管理、战略管理等核心管理之外,即使是企业信息化初期的生产资源计划MRP(Manufacture Resource Plan)也亦如此.在企业竞争日趋激烈的今天,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高劳动生产率和企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题.基于MRP核心的企业资源计划ERP(Enterprises Resource Plan)则将人力资源纳入其中,使其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴,并同ERP中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统,通过对各种资源的有效整合,使其总产出增大.     

现代企业人力资源管理困境及对策研究——基于资源基础的战略理理论

文章基于资源基础的战略管理理论,发现并总结现代企业的人力资源管理战略的实施困境,进行人力资源管理的战略思考、战略设计和战略执行,力求通过人力资源的分配设计、绩效系统的建立和资源的整合管理等,达到资源的优化配置,从而充分发挥企业人力资源的最大效能,增强企业的竞争优势.     

高职“人力资源管理”课程项目化教学研究

根据行为导向型教学法之项目教学法,指出应从高职学生、教师与实训环境三个方面做好项目化教学准备。以项目＂ITTO＂为依据,阐述＂人力资源管理＂课程的教学实践,并对以后研究进行展望。     

人力资源管理实践与组织绩效关系研究的困境与中间变量选择

本文首先介绍了人力资源管理实践与组织绩效关系的研究现状,指出了该领域研究所存在的研究时效差异、因果律不确定、伪关系和影响模型不完善等问题;然后对人力资源管理与组织绩效之间中间变量的相关研究进行了简要综述,这些研究对解决人力资源管理实践与组织绩效关系研究中的现存问题,以及进一步的深入研究具有一定的指导意义。     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

随着时代的发展和社会的进步,知识以及技术的应用已经成为了推动我国事业单位生产力最重要的两种因素,而且人力资源也会对事业单位的发展产生极大的影响。尤其是进入到了21世纪之后,我国已经全面进入了知识产权时代,要想跟上时代发展的脚步,事业单位必须对自身的人力资源管理工作进行创新。然而,现在我国事业单位的人力资源管理工作依旧有比较大缺陷和不足存在,使相关工作的展开受到了比较大的限制。鉴于这种情况,文章首先对当前我国事业单位人力资源管理工作存在的问题进行了深入分析,并以此为基础提出了几点创新发展策略。     

浅析国际进程中企业人力资源管理的发展方向

随着社会进入知识经济时代,全球一体化的进程加快,中国企业的人力资源管理面临着很大的压力与困境,要从计划经济的管理模式向市场经济的管理模式跨越,对人力资源管理相对落后的我国来说,这个问题已经变得越来越突出。因此,探讨未来我国企业人力资源管理的发展方向是非常必要的。     

高职院校物流管理专业实践教学体系研究

培养符合社会发展需要的应用型人才,是高职院校亟待解决的问题之一。但目前高职院校实践课程存在问题较多,收效甚微。本文结合陕西职业技术学院物流专业的实际情况,建议采取四项改进措施,一是制定优秀从业人员标准,彻底消灭＂高分低能＂的现象;二是严格规范教师聘任制度;三是政府与企业协商向高校提供实习场地;四是科学制定实践考核制度。     

人力资源管理与企业绩效关系研究述评

人力资源管理实践对企业绩效的影响日益显著,已成为国内外学者的研究热点.本文通过介绍人力资源管理与企业绩效关系的研究现状,对研究存在的弱因果关系、基础理论薄弱以及方法论等困境进行分析,并对未来两者关系的研究做出了展望.