探索构建独立学院大学生多元评价体系

独立学院在中国高等教育改革与发展中得到了迅猛发展的，它不仅为中国高等教育办学多元化提供了一条途径，更重要的是为社会输送了多样化，有特色的应用型人才。然而，独立学院成立时间短，相关理论研究还在不断摸索之中，特别是学生评价体系很不成熟，亟待不断的探索、研究，本文努力结合独立学院人才培养的特殊性，构建多样化的大学生评价体系。     

云南省独立学院学生管理工作的几点思考和建议

独立学院是我国高等教育改革中出现的一种独特的办学形式,发展十余年来,为社会输送了大量高素质应用型人才,成为了高等教育的一种重要补充。随着独立学院规模的不断扩大,学生管理工作面临着新的机遇和挑战,完善学生管理工作机制,提升学生管理工作的水平,已经成为独立学院学生管理工作面临的主要问题。本文结合独立学院的特点,以云南省独立学院学生管理作为研究对象,分析了云南省独立学院学生管理工作中存在的困难和问题,提出适合独立学院自身特点的学生管理工作的建议和对策。     

独立学院学生心理健康问题及教育对策探讨

独立学院是我国高等教育在办学模式上的一种尝试,它是公办高等院校教学资源与社会资金有机结合的产物。在针对独立学院学生心理健康问题进行研究的基础上,明确提出了解决高职院校学生心理健康问题的对策。     

高等教育改革背景下独立学院发展与对策的思考

独立学院的产生是市场经济体制下高等教育向多样化发展的产物。本研究从独立学院的产生和发展的历史进程入手,通过研究独立学院发展中遇到的问题做具体探究,在其自身发展中找出其发展的共性问题,从而有针对性地发现问题,提出对策和建议。有助于为我国的高等教育管理理论提供新的研究对象,从而丰富我们对高等教育管理活动规律性的认识。     

论我国独立学院的发展前景和对策

教育部第26号令对独立学院的办学质量、办学规模做出了细致的规定,并将于5年之内进行考察验收。独立学院作为一种高等教育的创新模式,拓展了我国本科高等教育的资源的利用率,为我国高等教育的大众化作出了贡献。在简单阐述独立学院概念及社会积极意义的基础上,梳理了其十年发展历程,分析了独立学院的显著特点,重点是提出了独立学院发展的对策建议。     

浅谈独立学院财务内部控制问题

随着国内高等教育制度的持续性深入改革,独立学院的出现日益增多,办学规模越来越大,一方面有效改善了高等教育资源的缺乏问题,并为社会市场培养了大量的新时代高等人才,另一方面也由于其办学模式的独特性,导致产生了财务内部控制的相关问题,鉴于此,笔者首先对独立学院在财务内部控制中出现的问题进行简单分析,然后提出具体的解决措施,旨在加强与同行的沟通交流,提高独立学院财务内部控制管理水平,促进国内独立学院的可持续发展.     

独立学院财务管理问题及对策研究

独立学院是我国高等教育的重要补充形式,为我国的高等教育的发展发挥了极其重要的作用。独立学院在发展过程存在的问题也日益凸显出来,这其中又以财务管理问题最为突出。文章详细分析了独立学院财务管理中存在的问题,并结合实际,对如何完善独立学院的财务管理制度、产权区分、利益分配及监管机制等方面提出了相应的对策。     

独立学院转设过程中教学管理工作探析

独立学院是我国高等教育大众化背景下产生的一种办学模式,在教育资源供给严重不足的时候发挥了重要的作用.为了规范独立学院的发展,教育部发文将独立学院转设提上日程.按规定,欲转为普通民办本科院校的独立学院将在办学规模、学科与专业设置、师资队伍等方面面临重大调整.本文从教学秘书的视角,对独立学院转设过程中教学管理工作面临的问题...     

独立学院发展战略特性分析

独立学院始于1999年,是在国家扩大高等教育规模的背景下产生的一种全新的、按民办性质运行的高等教育模式。全国现有独立学院300余所,在校生总人数达180多万人,占全国普通高等教育本专科在校生总数的比率超过10%。独立学院作为新生的教育产物,在未来的高等教育领域中将扮演越来越重要的角色,因此实施正确的发展战略对独立学院的未来将显得至关重要。     

独立学院会计专业人才培养模式探析

独立学院是我国高等教育大众化战略的产物,在我国高素质人才培养中起了积极作用。但也因其发展速度过快,暴露出一些不足。针对独立学院会计专业人才培养中存在的问题,提出独立学院会计专业人才培养的目标,并就人才培养模式进行了探讨。     

独立学院财务管理存在的问题和对策初探

<正>独立学院是在我国高教投资体制改革过程中出现的,建立在市场运作机制上的一种新型办学模式,是更好更快扩大优质高等教育资源,整合社会资源的一种有效途径,为我国高等教育的发     

简论独立学院人力资源管理中激励机制存在的问题及路径

独立学院是伴随着社会主义市场经济的发展,在高等教育体制改革的背景下应运而生的,是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解.独立学院在我国发展的时间还不是很长,在办学过程中尚存在着经济化的趋势;相应地,在人力资源管理过程中亦存在着诸多问题.要想实现独立学院在推动我国高等教育良性健康发展中的积极作用,就必须要对出现的问题和矛盾进行深刻的剖析.对独立学院人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并对激励机制的构建提出了相应的对策.     

我国独立学院财务管理现状及成因研究

一、独立学院的涵义及财务管理特点 独立学院是指按照新的机制和模式举办的本科层次的二级学院。独立学院是新形势下高等教育办学机制与模式的一项探索与创新,是更好更快扩大优质高等教育资源,整合社会资源的一种有效途径。独立学院财务活动有以下特点：     

独立院校商科教学模式改革与学生互动效应调研与分析

我国的独立学院从1999年开始试办，是一种新型高等教育模式，截至目前已成为我国高校教育体系重要的组成部分。而独立学院商科教学模式的发展是独立学院发展重要的一个环节，对于提高本科教育质量，尤其是在发展优质本科教育中发挥重要作用。本文着重分析了独立院校商科教学模式改革的成效，以及改革中存在的问题和不足，针对性地提出了解决对策和建议，并就学生在现行的商科教学模式下产生的互动效应进行调研和分析。希望更好地促进独立院校商科教学模式长期稳定健康发展，并使这种模式能与学生产生更良好的互动效应。     

独立学院人才培养质量对策研究

独立学院是中国高等教育大众化进程中诞生的新生事乡。教学工作是其核心工作，人才培养质量是独立学院生存的根本。本文对独立学院人才培养存在的问题进行剖析，结合存在的问题以及人才培养方面的实践，提出了一些针对性的对策，以期为独立学院教学管理提供参考。     

独立学院师资结构特征及管理对策研究

随着高等教育领域的竞争日趋激烈,高等教育开始由量的扩张向质的提升转型。高素质的教师是学校发展不可或缺的重要资源和核心能力,也是独立学院发展的关键瓶颈。如何吸引、留住并有效激励教师员工,已成为独立学院未来发展的重中之重。据此,分析了独立学院师资结构的特征以及师资管理中普遍面临的问题,并提出了相应的对策与建议。     

独立学院教学改革思考

独立学院是我国高等教育机构的重要组成部分,是我国高等教育办学机制与模式创新的成果。与普通高等学校和职业技术学校不同,独立学院在办学定位、办学模式、融资方式等方面存在诸多差异。为了进一步提升独立学院的教学质量,理应对其教学进行改革,以适应社会发展的需要。为此,对独立学院的性质与特征做了简要介绍,并提出了其教学改革的基本路径,以期能够为独立学院实现更好的发展提供借鉴。     

独立学院教育教学改革探讨

独立学院作为我国高等教育大众化阶段进程中出现的一种新型办学形式,虽然已经发展了将近18年,但仍然没有成熟的经验可以借鉴。为了更好的促进我国独立学院的发展,通过对独立学院运行中存在的不足进行研究,并提出相应的改革建议,旨在为我国独立学院的发展提供借鉴与经验。     

独立学院收费方式的探讨

随着独立学院的办学规模、学分制选课及收费的逐步推进落实,以及第三方支付平台在电子商务活动中的兴起,独立学院现有的各种收费模式,已经较难适应社会发展及需求,并且逐步对教学、学生管理及学生对学院满意度等产生不良影响,因此需要研究开发实践出一种适应新形势的收费办法,以期实现学校、学生、社会等多方共赢的良好局面,推动高等教育事业有序发展。     

河南省独立学院战略集团分析

独立学院是我国高等教育在大众化发展过程中出现的一种新的办学模式。截止到2008年，全国已有326个独立学院，涉及29个省市。其中河南省有10所。如何使独立学院能够在激烈竞争的环境中突出自己的特色，保持自身的发展劲头，是一个需要重视的问题。本文以战略集团图来分析河南省的10所独立学院，并提出一些建议。