浅析幸福指数

人的一生是追求幸福的一生,幸福指数就是衡量幸福感受具体程度的主观指标数.随着经济的发展,人民生活水平的不断提高,人们越来越关注和重视自身的幸福了.本丈就什么是幸福,什么是幸福指数,幸福指数的测量以及影响幸福指数的主要因素进行了简要的阐述,并在影响因素的基础上提出了一些提高幸福指数的途径.     

基于Ordered Logistic回归模型的通勤者出行决策与主观幸福度研究

提升人民的幸福指数已成为各地政府的政治落脚点,交通问题与人们的生活满意度息息相关。在此基础上针对交通出行模型与幸福指数进行定量研究,总结国内外出行模型与幸福指数的相关因素,利用SPSS23.0对英国家庭普查问卷的4个幸福指数指标进行定量分析,并解释结果。同时总结其经验结论,对我国的交通出行提出大力发展环境友好型交通出行(自行车或步行),进行长远规划,全面促进自行车系统及步行道设施的完善,以提高人们的幸福感。     

职场里多少人"工作并幸福着"?

中国有多少人“工作并幸福着”?中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数”调查结果显示,只有9．79％的被调查者幸福地工作着,而中国职场人整体的“工作幸福指数”为2．57(最高5分,最低0分),处于中等偏下状态。     

以人为本 构建和谐——对提升基层行员工幸福指数的探讨

幸福指数是衡量幸福感具体程度的指标。提升员工幸福指数,符合以人为本的理念。提升基层行员工的幸福指数是一项系统工程,需要党政工团各部门同心协力,齐抓共管,努力打造和谐团队和幸福家园,促进人的全面发展和职责履行的更加高效。     

提升基层央行职工幸福指数的研究与思考

幸福指数是幸福感的量化,是衡量幸福感感受具体程度的主观指标数值,也是人本主义导向发展理念测评指标体系之一.本文从基层央行工会工作角度出发,首先界定幸福指数的概念及影响因素,分析了提升基层央行职工幸福指数促进高效履职的重要意义,并提出了提升基层央行干部职工幸福指数的途径.     

萨科齐:法国GDP要加上幸福指数

法国总统萨科齐9月14日表示,在判断经济健康程度时,除了考虑国内生产总值(GDP)这一通常指标之外,还将把"幸福指数"也纳入其中.     

我国国民幸福指数与国民收入相关性的经济学思考

本文从国内外对于幸福经济学的探索与研究以及幸福指数的探讨与制定着手,运用收入边际效用递减规律、相对收入假设和幸福生命周期假说等理论,然后通过引入痛苦指数的计算得出幸福指数计算公式,并结合时间序列数据统计学方法分析其与GDP的关系,提出一些政策性的建议。     

住房资产与幸福指数文献综述

住房状况显著的影响着我国居民的幸福指数。随着经济学家将有关幸福的研究引入现有领域,经济理论有了更现实的价值。本文从房价对宏观经济的影响展开,梳理了其对投资、消费、贸易的影响;之后从幸福指数的构建切入,梳理了决定幸福的经济因素;最后通过经济这一纽带,梳理了住房资产对幸福指数的影响,并做了简要评述。     

计算幸福

我们反对攫取不义之财,更希望帮助人们获得提升财富的"门道"近几年来,关于幸福指数的讨论不绝于耳,各种研究机构、媒体纷纷推出幸福指数城市排名。就连崇尚实用主义的美国,也对幸福感受十分重视。据报道,奥巴马政府正在资助制定新型幸福指标的研究工作。     

国民幸福指数构建的设想

提升国民幸福指数已经成为社会关注的焦点。在经济发展的同时如何提高社会成员的幸福指数,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会需要特别关注的一个重要问题。通过对经济因素、社会因素与环境因素三方面构建我国国民幸福指数的评价指标体系,并且提出相关的建议。     

数字经济时代下人们生活幸福指数构建

本文基于数字经济对人们生活的影响和幸福指数测度等已有文献,构建了数字经济时代的数字生活幸福指数评价指标体系,并采用熵值法与指数法测算了我国2014—2018年数字经济时代下的人们生活幸福指数,运用灰色关联计算了ICT的接入与使用、教育与技术、工作与收入、健康医疗、生活服务、政府应用、个人安全和环境质量八大指数与数字生活...     

关注干部多重需求 提高干部幸福指数

一、幸福指数的由来 有关资料指出，幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即体现人们幸福感的一种指数。“幸福指数”的概念起源于30多年前，最早是Eh不丹国王提出并付诸实践的。20多年后，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得比较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。     

浅谈“幸福指数”与企业离退休工作

<正>所谓"幸福指数"就是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,即"幸福感"的一种指数。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。如何让离退休老同志过一个"幸福、安宁、保持尊严"的晚年,正是"幸福指数"的重要内涵,也是企业做好离退休工作,增强离退休人员"幸福感"需要研究的重要课题。一、增强生活保障,提升离退休人员幸福指数幸福首先必须有物质生活条件来保障。增强离退休人员幸福感,是社会、企业和家庭共同的责任。随着社会的发展和进     

对基层员工满意度与幸福指数现状的调查与思考

基层农行的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是调查显示,现在很多基层的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接与员工流失率的高低紧密联系。本文从影响员工工作幸福指数的直接因素——员工满意度的角度进行了调查分析,就如何放大员工满意度提出了一些看法。     

从缩小贫富差距角度谈国民幸福感的提升

伴着三十年经济高增长的步伐,中国老百姓的钱袋子越来越充盈,然而,中国国民幸福指数却在十年间连续下降,2010年中国的全球幸福排位仅为144。巨大的数字落差督促笔者思考怎样才能让老百姓既充分享受物质生活改善的成果,还要体会到由此带来的心理满足感。本文从幸福指数这一概念的相对性出发,通过分析人与人之间日益悬殊的差距对幸福指数的促减作用,得出要从缩小贫富差距入手,提升国民幸福感。     

从缩小贫富差距角度谈国民幸福感的提升

伴着三十年经济高增长的步伐,中国老百姓的钱袋子越来越充盈,然而,中国国民幸福指数却在十年间连续下降,2010年中国的全球幸福排位仅为144。巨大的数字落差督促笔者思考怎样才能让老百姓既充分享受物质生活改善的成果,还要体会到由此带来的心理满足感。本文从幸福指数这一概念的相对性出发,通过分析人与人之间日益悬殊的差距对幸福指数的促减作用,得出要从缩小贫富差距入手,提升国民幸福感。     

经济视角下幸福指数制约因素分析——以青海省为例

本文以青海省经济社会发展为视角，分析了人们生存和发展状况的感受和体验，并针对影响居民幸福指数的制约因素，提出了提高幸福指数的相关建议。     

基层行员工如何提高幸福指数——以农业银行响水县支行为例

银行员工的言行举止直接代表所属银行形象。只有一个快乐幸福的人,才能够传递正能量,才能让客户感到宾至如归。但目前基层行员工基于客户营销任务、合规制度约束、家庭生活环境压力以及个人性格特征等诸多因素影响,幸福指数并不令人满意,研究如何提高基层行员工幸福指数对于基层行而言具有重要的现实意义。     

中信银行

中信银行幸福年华卡广场舞大赛启动 中信银行将再度携手网易举办第二届“幸福style.幸福年华卡广场舞大赛”。大赛将覆盖全国40个主要城市,旨在展示新时代老年人乐观向上的精神风貌,倡导科学生活方式,提高老年人的幸福指数。     

热榜

全球幸福指数 近日,联合国首次发布“全球幸福指数”报告,丹麦成为全球最幸福国度,其它北欧国家亦高踞前列位置。美国排在第11名,台湾地区排名第46位,韩国排名第56,中国香港第67,中国内地则排名第112。