一桩劳动关系仲裁案引起的反思

2006年3月丰志军从四川来到浙江某地打工,被某建筑企业负责人孙某聘用,从事工程挖土方工作。未签劳动合同,口头约定工资每月1200元,丰志军进入工地第3天在工作中受到了事故伤害,丰志军找孙某及工地负责人解决未果。同事告知丰志军,可以找当地劳动保障部门进行工伤认定。丰志军咨询当地劳动保障部门,并被告知,按照《工伤保险条例》第18条的规定,工伤     

民事关系应属民事诉讼范围

[案例]2002年5月,吴某向某市劳动保障局申请工伤认定。他在申请书中陈述:他是某建筑有限公司第四工区承包人孙某下属的建筑工人,2001年1月7日在粉刷金属家具有限公司办公楼工程时从三楼坠下,造成脑部、腿部严重受伤,要求认定工伤,享受工伤待遇。市劳动保障局接案后进行了调查,孙某原是某建筑工程公司第四工区项目承包人,1998年已离开该单     

不明不白被辞退 职工依法维权益

[案例] 孙某于1999年6月1日到某公司工作,双方签订了两年的劳动合同,合同期满日期为2001年5月31日。孙某在公司负责原材料收购工作。2000年7月2日,孙某到本地某废品收购点购进2.87吨废纸箱,按正常手续计量入库。同年7月5日,孙某与司机刘某到某废品点,拉回牛皮纸下角料     

工程可以分包 责任必须总担

[案例]2009年春节前夕,安徽省某县劳动保障监察大队接到农民工投诉,某建筑安装公司未发放农民工工资,投诉人持有项目部清包工承包人孙某出具的     

不予送达程序违规有故旷工不应除名

孙某系某矿冶有限公司(以下简称某公司)职工,1985年2月到该公司工作。孙某叔父是一级伤残军人,无子女,孙某从小过继予叔父。其叔父1994年以前由孙某的妻子照顾,其妻重病后,卧床不起,没有办法孙某只好于1995年1月向公司请假照顾叔父,公司准许了孙某的请求,双方未约定假期期限,一直到2003年2月20日孙某     

让劳动合同风险远离

正"签名盖章"别大意孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉,要求A公司支付其未签劳动合同的双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同,并向法院提交了两份劳动合同书,但孙某称并未与公司当面签订劳动合同,李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认签章的真实性,并要求     

案例精选

【案例一】是擅自离职还是被单位辞退?2000年3月1日孙某被某技术有限公司聘用，先后任普工、操作员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月1日——2004年11月30日。2004年3月21日，孙某因不同意主管工作安排，双方发生冲突，部门经理当即开具了《人事变动/奖惩表》，对孙某给予除名处理。孙某随后于2004年4月21日向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以公司单方面无理辞     

龙口市将工资举报案件导入仲裁程序处理

劳动监察和劳动仲裁均具有劳动执法权,在维权性质上有联系,需要合作,但在行政执法和行政司法方面又有区别,需要独立运作。基于此,龙口市劳动保障局本着专业性、准确性、规范性、快捷的办案要求,设置了劳动仲裁二庭,主要处理工资纠纷案和劳动监察导入仲裁程序处理的工资举报案,有效地缓解了劳动监察部门案件多、人员少的矛盾.提高了办案效率,为确保各项工作的顺利完成起到了积极的作用。自1999年12月成立仲裁二庭以来,共处理由劳动监察导入的工资举报案139起,     

一起由“跳槽”引发的官司

袁某、郑某、孙某三人系枣庄某冷暖风机厂工人。2001年10月30日,他们在未与原厂解除劳动合同、结清账务、还清欠款的情况下,“跳槽”到本市某烟草公司工作。袁某等人到新单位上班后,风机厂以袁某等三人在未与原单位解除劳动合同关系的情况下到其他单位工作、某烟草公司招用尚未解除劳动合同     

明晰法律原则避免辗转维权之累

正案例2008年7月,农民工欧某到A市某铝合金安装公司从事铝合金门窗制作工作,实行计件工资制。2010年5月31日,公司派欧某到B县某工地工作,在安装门窗时不慎从楼上摔下致腰椎受伤。由于公司不承认与欧某存在劳动关系,2010年10月,欧某向A市劳动人事争议委员会提起认定双方劳动关系的仲裁申请,2010年12月1日,A市劳动人事争议委员会裁决双方存在劳动关系。     

企业不能在女职工怀孕期间终止劳动合同

编辑同志:我单位有一女工在怀孕8个月的时候,她和公司签订的劳动合同期限届满。公司认为怀孕虽然是事实,但毕竟劳动合同期限已满,是可以和她终止劳动合同关系的,于是便给她发出《终止劳动合同通知书》,要她办理终止劳动合同的相关手续。她坚决不同意,认为即使劳动合同期满,但在她孕期之内,公司是不能和她终止劳动合同的。于是向劳动保障部门投诉了我们。我们不知劳动保障部门将怎么处理这件事?她能告得赢我们吗?某运输公司劳资部     

个案评析

漏诊不漏裁依法获赔偿[案例]:孙某系某单位职工,2006年2月,工作中意外受伤,被诊断为多处骨折。在此期间,医院漏诊一骨折部位,造成医疗事故,诉诸法院,获赔偿3万余元。     

高管“加班”，要给加班费吗？

2008年3月，孙某被北京某大型电器公司录用，担任品牌宣传部总经理一职，双方协商一致签订了2年固定期限劳动合同，并约定工资标准按每月12000元计算。由于孙某主要负责公司品牌的宣传和产品推广工作，为了完成某个项目的宣传策划方案，经常工作到深夜，甚至周末都无法休息。此外，为了确保方案切实可行，该电器公司还多次安排孙某到外地出差进行实地市场调研。     

劳动关系虽已解除 加班工资亦应享有

[案例]陶某系某企业司炉工,供暖期间每天工作8小时,节假日不休息。后因企业改制双方解除了劳动关系,并已领取了解除劳动关系经济补偿金。陶某向该企业主索要延长工作时间的加班工资,企业表示与陶某已解除劳动关系,实行的是岗位技能工资制度,不应支付加班工资。因协商无果,诉至劳动仲裁委员会。仲裁委依法裁定,由该企业支付陶某应享有的延长工作时间的加班工资。[评析]《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工作制度。用人单位不得违反法律的规定,延长劳动者的工作时间。《<劳动法>若干条文的说明》(劳部发[1994]289号)第4…     

职工去工作岗位路上被绊倒致伤应算工伤

编辑同志: 某企业工会俱乐部管理员孙某,2002年12月15日在去俱乐部开门的路上,在距离俱乐部门口约10米处,由于怕雪后路滑滑倒,她未走甬路,而是抄近路去开门,结果被雪下的一块石头绊倒,造成骨折。     

给包工头打工致伤责任主体如何确定

正编辑同志:2009年5月,我经陈某介绍到某建筑公司从事木工工作,每月工资4500元,双方未签订书面劳动合同。2010年7月,建筑公司项目经理高某承包了建筑公司的一个工程,并将木工活分包给陈某,陈某安排我在该工程施工。施工中我不慎从高处坠落,造成胸第6、第7椎体压缩性粉碎性骨折。我要求建筑公司为我申请工伤认定,并支付我的工伤待遇。但建筑公司认为,我系陈某聘请的人员,工资是由陈某负责结算,故我与陈某之间存在雇佣关系,而与公司不存在劳动关系。请问,我应该向谁主张工伤待遇?     

如何界定劳动关系的主体?

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系.可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者.与<劳动法>相比,<劳动合同法>对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统.     

合同期内产假期满不安排工作不行

某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签订10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签订10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，事情才最终得到解决。     

不得任意辞退“三期”内女职工

1992年郭某被某培训中心招用为城镇合同制工人,从事出纳工作。该中心属自收自支事业单位,因经营呈现出困难状态,养老保险、失业保险费拖欠一年有余,员工工资难以正常发放。2000年11月22日,单位向郭某和她的8位同事同时发出了终止劳动合同通知书。11月27日,郭某按要求,工作交接后离开了单位。     

“健心丹”不健心 消费者获赔偿

2001年7月20日，山东省枣庄市市中区消费者孙某向省消协投诉中心投诉。孙某称，3月2日，省城一家报纸登的医疗广千称：某中医药研究所成功地研制出一套采用了纯中药具有领先水平的新一代治疗以及病良药“健心丹”，号称10天可见效，3个疗程可达治疗目的。她看了后很高兴，心想十余年的心肌炎，心房纤颤病可有治了，便专程来到济南购药，第一次她花了1041元买一个疗程的13盒“健心丹”，回家服后不见任何效果，