浅析我国劳动合同订立过程中的问题与对策

中国是一个幅员辽阔,人口众多的国家,随着经济的发展,就业人口也急剧上涨,我国政府针对从业人士和就业单位之间的利益关系颁布了有关劳动合同的法律法规。每件事情都具有双面性,也会受到其他事物的阻碍,同样在劳动的订立过程中也会有许多的问题。本文笔者就我国劳动合同制度在我国实施现状,我国劳动合同订立过程中的问题,以及相关问题的对策做了一系列的分析。     

完善劳动合同立法 建立稳定和谐的劳动关系

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳动合同制度的全面实行,用人单位和劳动者之间因劳动合同引发的劳动争议日渐呈现出复杂性和多样性,由于劳动合同行为不规范导致的欺诈,侵权等劳动纠纷逐渐增多,劳动合同形式、劳动合同期限,劳动合同保证金,集体劳动合同和违反劳动合同的法律责任等方面的问题比较集中,为建立和促进稳定和谐 的劳动关系,必须修订和完善相关的劳动合同立法。     

我国劳动合同试用期制度解析

试用期制度对于劳动合同当事人双方都具有十分重要的意义,只有全面、正确地理解和把握《劳动合同法》及相关法律法规关于试用期的各项规定,用人单位和劳动者才能够更好地利用试用期制度维护自身合法权益,避免产生试用期纠纷,建立和发展和谐稳定的劳动关系。     

三种期限劳动合同的分析比较

<劳动合同法>第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种."对于劳动合同当事人来说.选择哪一种最为合适呢?文章从这三种期限劳动合同的适用范围及优缺点入手进行分析比较,为劳动合同当事人提供一定的参考依据.     

[案例一] 劳动合同要变更?

<正>本期案例:1998年8月27日,魏某与启明宾馆签订了一份6年4个月的合同,被县劳动局鉴定为有效。同年9月,启明宾馆与香港某公司合资组建了一家娱乐公司,本来在餐饮部工作的魏某等16名员工也经县人民政府批准、同意转入娱乐公司上班。2000年12月11日,为理顺劳动关系,魏某召集另外8名职工,要求变更原劳动合同。其中7名职工均在同月与被告达成劳动合同协议。但魏某拒绝在新劳动合同协议上签字。同年,12月30日,启明宾馆与娱乐公司     

我国劳动合同关系中管制与自治的博弈——从无固定期限劳动合同谈起

无固定期限劳动合同是我国《劳动合同法》中颇具争议的一项制度。劳动法作为社会法,兼有公法与私法的特征,因此在劳动关系的调整中,不可避免地会出现政府管制和企业自治这两种力量的较量。然而,政府管制和企业自治既是相互冲突,又是相互融合的。如何平衡这种管制与自治的关系,是我们处理劳动关系中至关重要的一步。     

订立劳动合同过程中的若干焦点问题探讨

劳动合同是保障用人单位和员工之间共同利益的重要凭证。如何订立一份准确有效的劳动合同,对于合同中涉及到的一些焦点问题如何解决,本文将逐一进行分析。     

劳动合同管理与和谐劳动关系构建的探讨

随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理水平在企业的经营管理当中在不断的提高,其中在人力资源管理工作中劳动合同管理是主要的组成部分,规范的劳动合同管理可以为构建和谐劳动关系起到一定的促进作用.本文从规范劳动合同管理的重要性出发,分析了我国劳动关系存在的主要问题,并提出了几点提高劳动合同管理,构建和谐劳动关系的建议,目的在于通过加强劳动合同管理,来构建出和谐的劳动关系,进一步保障劳动者的合法权益.     

无固定期限劳动合同制度建设的反思与构想

我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性具有重要作用,然而我国对该制度的规定存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题,导致无固定期限劳动合同相关规定在实践中的适用受到阻碍。在对国外立法模式的借鉴及对我国制度推行现状进行反思的基础上,找到推行困难的症结所在,对无固定期限劳动合同的订立与解除相关立法进行完善与补充,才能保障该项制度得以顺利推行,充分发挥维护劳动市场秩序、推动经济发展的作用。     

劳动合同履行障碍探因

劳动合同履行障碍探因●刘晋叶所谓劳动合同的履行,是指劳动合同的当事人根据依法订立的劳动合同,承担劳动义务和享受劳动权力的活动。劳动法第１７条第２款规定：劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。由此可见,合法订立的劳动合同...     

公司能否依据规章制度变更劳动合同?

<正>本期案例:2008年3月11日,员工小陈所在的房地产公司下发文件,宣布撤消经营亏损的3家分公司,其中包括小陈工作的公司,原公司总部委派到被撤消的分公司中的人员可在15日内到总公司人事处报到,重新安排工作,其他人员自谋出路。4月27日,该分公司经理金某书面通知小陈,劳动合同因分公司撤消自行解除,请其自谋出路,公司不再负责安置。小陈和公司多次协商,请求继续履行劳动合同,金某则以公司文件《外地各公司聘用人员管理办法》中的规定为由拒绝。由于无法协商一致,小陈于是向劳动仲裁提出了申请。     

浅论农民工签订劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的基本形式,是促进劳动力资源合理配置的重要手段,有利于避免或减少劳动争议。签订劳动合同是国家法律的强制要求,是明确劳动关系的基本前提,没有劳动合同的劳动关系是脆弱的,是经不起风浪考验的,一旦发生劳务纠纷,非常不利于问题解决。农民工也是劳动者,应该享有与城镇劳动者相等的权益,可是实践中,用人单位真正与农民工签订劳动合同的实例寥寥无几,这就使农民工在与用人单位发生劳动争议时,缺乏有利证据,不利于维护自身的合法权益。     

解除劳动合同必须提前30日吗?

<正>本期案例:李小华硕士毕业后到一家证券公司上班,双方劳动合同的有效期为3年,试用期从2008年7月持续到同年10月。李小华专业水平突出,各方面能力也很强,公司十分看重他。按照合同约定,李小华的试用期工资为每月2600元,同时公司每月发给他800元的住房和生活补助。李小华见公司这么优待他,工作起来十分努力。但是渐渐地他发现公司内部存在很多问题,李小华认为如果在这个公司继续待下去,不仅自己将来的事业不会有良好的开端,而且还很有可能妨碍自己的发展。上班两个月后,李小华决定跳槽。证     

黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素分析

目前,在相当多的黑龙江省私营企业中,劳动关系体现着较多不和谐的特点:劳动关系的不规范、不成熟,劳动关系的紧张化,劳动关系的多元化,劳动关系的短期化等等。从劳动者合同签订状况、工资状况、劳动者工作环境、社会保障、工会组织情况、企业经济效益等多个方面分析了黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素。     

经济危机中我国劳动合同的主体分析

随着美国次贷危机而引发的金融危机席卷全球,中国的出口拉动型经济增长模式因此倍受牵连:东南沿海大量工厂倒闭,各中小企业抵抗危机压力剧增,就业岗位整体缩减.企业的经营困境也严重冲击了在岗职工权益,首当其冲的是劳动合同的签订.在危机与挑战并存的当下,保证劳动者的权益才是应对危机、摆脱危机的良方.     

劳动合同期限如何约定？

张小姐于2000年1月1日进入深圳栗公司,2007年6月1日,其与公司签定了最后一份也是第三份固定期限劳动合同,合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日,张小姐向公司提出请求：因本人在公司已工作满10年,根据劳动合同法的规定,已经具备签定无固定期限劳动合同的条件,请求公司将双方签定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。     

新法下的劳动合同续签问题

<正>本期案例:2006年8月,小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理,当时,劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是"上海某贸易有限公司"。2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。     

再论装备合同订立管理

装备合同订立管理是装备合同管理的重要组成部分。加强对装备合同订立活动的管理,有助于提高合同签约效率,有助于装备质量监督检查、合同履行、检验验收等后续工作的顺利开展,最终促进装备合同质量、进度和价格目标的实现。     

对企业规避无固定期限劳动合同现象的反思

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,其中关于无固定期限劳动合同的条款引起了社会各界的广泛关注。无固定期限劳动合同制度设立的初衷是为了构建和谐的劳动关系。