国有企业就业制度改革的理论思考

<正> 从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会交换行为,借以取得职工身份的客观基础。在这个意义上讲,现阶段国有企业经济效率低下以及导致这一问题的深刻根源之一是职工就业心态和行为的失衡和偏差,显然与就业制度的设定有着密切的关系。所以,向市场经济体制过渡,加快变革传统的就业制度,是改善职工心态与行为,提高国有企业组织效率的前提。     

从认知心理学的角度解析高职院学生就业心理问题的理论研究

从认知心理学的角度来看，当代高职大学生在就业观上存在一些不合理甚至错误的就业观念，如高职院校学生对成功就业的预期、职业选择心理、职业诉求情况、就业障碍因素，从而影响了他们的就业选择。因此，使用认知心理学中的认知行为疗法通过改变学生就业时的不恰当思维或观念和行为的方法来达到消除不良情绪和行为的短程心理治疗效果，使高职院校学生的就业变得更切合现实的社会环境。     

居民教育投资的经济学分析

改革开放以来,随着社会的进步,经济的发展,观念的变化,我国居民的教育投资热情空前高涨,教育投资已成为居民家庭的一个新趋向。这种投资热情一方面是由投资的预期收益决定的,另一方面,是与劳动力市场上厂商的选择行为以及劳动力市场的竞争程度分不开的。     

通过培养温州企业家精神拓宽大学生就业渠道

大学生的就业观念直接决定着大学生就业的数量和质量,通过培养温州企业家精神,帮助大学生树立科学的就业观念,是解决大学生就业问题的一个路径选择。本文通过总结温州企业家精神的特点,分析了培养高校大学生温州企业家精神的必要性及可行性,提出培养高校大学生温州企业家精神的对策建议。     

大学生就业中的诚信博弈过程及对策分析

当今社会,受社会就业竞争压力的影响,大学生求职中诚信问题凸显,影响了参与者的行为,干扰了正常的就业秩序.毕业生之间的诚信博弈、毕业生与用人单位之间的博弈是诚信问题出现的关键,在这两者中,毕业生诚信缺失的收益情况决定了毕业生在就业中所采取的理性决策.     

管理创新:企业改革、发展的内强要素

一、管理观念创新——以人为本,体现个人、组织、社会和谐发展。 管理观念是在管理过程中所特有的思想和价值判断,它指导和影响管理者的管理方式和管理行为。理论上,根据管理观念可将管理分为传统型、理性型和发展型三种模式,笔名认为发展型管理是一种更符合知识经济的要求,更体现以人为本的管理模式。发展型管理观念,强调人与人、人与组织、人与社会的协调共处,共同发展;管理过程的基本要素不仅是传统意义上的劳动力、资本、设备等,而更重视人的行动、思想和感情;管理的目的是引导企业与社会之间的交易行为,促进企业与社会协调共存。 观念是行动的先导,只有不断解放思想,更新观念,才能适应环境,不断出新思想,走新道     

社会保障制度的公正思维

社会保障制度是以效率、公平、还是以社会公正为价值取向 ,是由社会发展阶段政治、经济、社会、观念等主要因素综合决定。结合转型期的社会发展理念、社会结构、经济发展水平、收入差距、思想意识形态、社会伦理观念等条件 ,我国社会保障制度应公正至上。     

福建人力资源质量存在的问题与对策

发展的最高层次是人的思想、观念、心理和行为的现代化。这是由于人的素质状况制约决定着能否实现可持续发展，决定其信奉何种发展观，采用何种发展形态，如何实现可持续发展。因此，对人力资源的开发与配置的研究就显得尤其重要。     

社会主义观念更新的根据和任务

随着经济改革的深入发展,人们的观念正在进行全面的更新。这场涉及到政治观念、经济观念、道德规范和思维方式等各个方面的观念改革,首先是由观念对存在的依赖性所决定的。有什么样的存在,就有什么样的意识;物质存在的性质和条件改变了,必然要求的有新的观念与之相适应。平均主义、嫉贤妒能、随大流怕冒尖的观念,是旧经济体制中吃“大锅饭”等弊端的产物;而经济体制的改革,要求每个人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益     

大学毕业生求职择业心理分析与对策

求职择业阶段是大学生人生发展历程中的重大转折时期,是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段,许多大学生在就业过程中,呈现出知识化程度高而社会化程度低;自我认可度高而人际协调能力低;成才急切度高而搞挫折能力低的就业心理特征。这种心理上的缺陷,严重影响了大学求职就业活动的顺利开展。因此,排除毕业生心理障碍,纠正错误观念,培养良好的就业心理素质是大学生就业指导过程中必须完成的首要任务。     

利用外资质量的演化规律

引资国经济发展阶段的变化决定其利用外资目的的变化,利用外资目的的变化决定利用外资质量观的演化,利用外资质量观的演化会引起利用外资行为的演化,利用外资行为的演化决定利用外资观念质量和实际质量的演化。不同利用外资质量观下的利用外资观念质量是无法进行大小比较的,在特定利用外资质量观下的利用外资观念质量会随着时间的变化而趋于提高,而利用外资的实际质量总是趋于提高的。     

效率与公平

公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。公平是一个历史范畴,不存在永恒的公平。不同的社会,人们对公平的观念是不同的。公平观念是社会的产物,按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。公平又是一个客观的范畴,尽管在不同的社会形态中,公平的内涵不同。不同的社会、     

社会资本对大学生就业质量的影响研究

高校扩招以后,大学毕业生的就业压力不断加大,就业质量呈不断下降趋势.在中国劳动力市场发育不成熟,历来重视关系和人情的文化背景下,社会资本成为影响大学生就业质量的重要因素.本文从微观社会结构的视角深入研究大学生的求职心理、求职观念、求职行为以及大学毕业生自身的特征差异,同时以大学生家庭背景及自身拥有的社会资本为出发点,基于大连市高校毕业生的社会资本和就业现状问卷调查数据,利用改进后的布劳-邓肯职业地位获得模型界定社会资本概念后,实证分析其对大学生就业质量的影响机制,为实现大学生充分和高质量就业,缓解"拼爹"在大学生就业过程中带来的消极影响提供有效建议.     

政府在大学生就业中的定位分析

随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会,但大学生就业难的问题也随之彰显出来。当前,大学生由统包统分时期的强势就业群体沦为市场经济条件下自主择业的弱势群体,一方面是受体制转轨条件下高校专业结构调整滞后导致供需结构不合理、就业市场建设不完善导致公平性差等外部环境因素的影响,另一方面则是由于大学生就业观念偏差,就业能力不足,社会资本与信息资源占有不充分造成的。就业是民生之本,从我国社会经济长远发展来看,促进大学生就业是我国当前和今后一个长时期的重大而艰巨的任务。     

培养大学生树立正确就业观的意义及对策分析

目前，我国的就业形势比较严峻，大学毕业生就业问题已经发展成为一个社会问题。随着大学生毕业生的人数不断增加，大学生所面临的压力越来越大，大学生的就业观念以及就业心态也呈现出多样化。在这种形势下，培养大学生树立正确的就业观念具有重要意义。本文主要分析了培养大学生树立正确就业观念的意义，并提出了培养大学生树立正确就业观念的相关对策。     

从农民工角度对"民工荒"问题的市场均衡预期分析

一、农民工的市场均衡预期模型 劳动的供给来自于劳动者家庭部门,对应于特定的工资率,劳动者提供劳动的数量是由劳动者的选择行为决定的.这里,劳动力供给为农民工就业预期,其函数为Ls=(I,S).     

性别视角下的妇女就业问题

“自然性别”与“社会性别”是理解妇女就业的新视角 ,必须通过思想与观念的转变来解决中国妇女的就业问题     

浅析高校就业指导课的现状与改进对策

关注大学生就业是当前社会的热点问题,促进就业是社会的责任、学校的责任。目前我国高校的就业形势严峻,我们要指导大学生树立正确的就业观念,引导学生正确择业,端正态度,特别是现在就业形势不好的情况下,开设高质量的就业指导课程,非常有现实意义。因此,加强高校就业指导课程建设及师资队伍建设,已成为当前高校的一项紧迫任务。     

搞现代化必须提高人的素质

社会现代化的根本在于人的现代化。社会文明程度的提高是与人的素质的提高相一致的，要建设一个现代化国家，公民必须具有与现代化相称的素质。在现阶段，提高人的素质，首先要摒弃旧的传统观念，树立与现代化相适应的思想观念、思维方式、行为方式。诸如：树立市场观念，丢掉等靠要的计划经济意识；树立竞争合作的观念，反对不正当竞争和地方保护主义；树立民主法制观念，反对以权代法和权大于法；树立平等观念，反对特权思想、行为和作风；树立公民意识，丢掉臣民意识；树立服务观念，反对岗位谋私；树立时效观念，反对拖拉迟缓、无端损耗…     

高职院校毕业生就业中存在的问题与对策

当前,高职毕业生就业紧张形势依然突出,高职毕业生就业观念的转变与适应社会的能力仍需提高。通过对高职院校毕业生就业状况分析,指出高职毕业生在就业过程中存在的主要问题,提出了改革教育教学模式,更新毕业生就业观念,做好高职毕业生职业生涯规划,进一步完善就业指导工作体系等一系列对策。期望能拓展灵活就业市场和鼓励高职毕业生积极创业,供高职院校毕业生就业工作参考与借鉴。