推行劳动预备制度的难点与对策

一、劳动预备制度势在必行 1996年12月31日,政府颁布了一项新型的培训制度——劳动预备制。其主要精神是依据《劳动法》和《职教法》的有关规定,自1997年起,在全国范围内有计划、有步骤她对新生劳动力就业前追加1-3年职业培训和相关教育。使其掌握一定的职业技能后再进入就业岗位。这项制度是针对我国劳动者职业技能素质普遍较低,难以适应经济建设和科技快速发展     

当前城镇失业的特点与对策

９０年代由于社会主义市场经济体制的建立和企业劳动用工制度的改革，使城镇失业呈现出与过去不同特点，主要是隐性失业大于显性失业；男性失业人数多于女性；失业率虽不高，但就业压力不小；失业人员的总体素质不高。大量失业问题的存在严重地影响了我国经济的正常发展，也不利于企业竞争和经济效益的提高，解决失业问题刻不容缓．如何解决失业问题，作者认为首先要建立和完善社会保障体系；要把劳动用工自主权切实交给企业，以建立和发展劳动力市场；同时大力发展第三产业，发展就业服务体系，加强就业培训，为劳动者就业创造条件。     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配：困难与对策——以西部山区省份云南省为例

当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难。有的民营企业法制观念淡薄，不知道劳资关系；有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差；大多数劳动者缺乏自我保护意识；民营企业大多还没有建立工会，工会没有作用，或作用淡化；劳动力币场不完善，没有形成体系，劳动力供给远大于需求；《劳动法》执法主体模糊，处罚力度不够。要千方百计地宣传《劳动法》及其相关法律法规；劳动执法部门要严格、公正执法；充分发挥基层工会作用；应该推行工资集体协商制度；全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质；劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度；有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用。     

劳动争议纠纷案件处理中的问题及对策

现行劳动法律立法的不足对劳动者的利益损害较大,而近年来大量的劳动立法如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》弥补了其诸多不足。但实践中仍存在一些问题未能解决,如仲裁时效制度、“一裁二审”制等均存在缺陷．本文对此进行了一些探讨。     

借鉴发达国家经验提高我国劳动竞争力

劳动竞争力是影响一个地区社会经济发展的关键因素之一。美、日、德等发达资本主义国家都强调教育培训是提升劳动竞争力的重要途径。借鉴这些国家的经验,通过建立和完善职业技能培训体制,并建立适合我国国情的培训就业制度以提高我国的劳动竞争力。     

我国劳动保障监察制度的产生、发展和完善

《劳动保障监察条例》从充分体现立法为民的精神、扩大劳动保障监察的范围、完善相关的几种制度等六个方面发展和完善了我国劳动保障监察立法；从政府角色定位、执法效率和对非法用工主体进行监察三个方面，指出劳动保障监察存在的问题；从政府应该明确角色定位、进行专项监察立法、关注企业发展趋势、取消对非法用工主体的监察条款和增加刑事处罚条款五个方面，提出发展和完善我国劳动保障监察制度的建议。     

论劳动者单方解除劳动合同权

法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。     

关于劳务派遣方面法律问题的初步思考

随着市场经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。新的《劳动合同法》填补了我国"劳务派遣"的立法空白,对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。本文就劳动派遣方面的法律问题进行了一些思考,提出了一些建设性的思路。     

从无固定期限劳动合同看劳动关系调整中的管制与自治

劳动法的发展是劳动者、用人单位、政府三方博弈的过程。《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,其初衷是保障劳动者的生存权,稳定劳动关系,实践中却引发了用人单位的种种规避行为。鉴于我国无固定期限劳动合同面临的制度困境,在劳动关系的调整中,政府应当重新进行角色定位,适当放松管制,尊重劳资自治。     

试论我国推行国家职业资格证书制度的对策及建议

国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。依据《劳动法》、《职业教育法》建立职业资格制度和就业准入制度,是我国劳动用工制度改革的重要内容,是培育和发展劳动力市场的重要举措,对促进劳动者提高就业能力和工作能力具有积极作用,对推动职业资格制度和就业准入制度都有着非常重要的意义。     

《劳动合同法》服务期制度存在的问题与立法完善研究

服务期制度是我国《劳动合同法》中一个亮点,在构建和谐稳定的劳动关系、维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用.但是《劳动合同法》对服务期的规定过于简单化和原则化,因此在实践中也引发了许多劳动纠纷.论文就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析,并提出立法完善的建议.     

对劳务派遣中的劳动关系再规制

《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同.针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制.本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系.     

劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究——以短视频社交平台为例

基于技术控制、责任自治、制造同意的差异化管理策略，劳动过程理论经典作家构建了技术变迁背景下的劳动控制策略理论研究框架。本文在劳动过程理论视阈下，基于劳动控制策略研究框架，以短视频社交平台的劳动过程为例，考察平台的“算法控制、众包生产和制造同意”的劳动控制策略及其对零工劳动者权益保障问题的作用影响。研究发现：平台通过“千人千面”的内容分发算法和内容质量评估算法深化了对劳动过程的技术控制，单边决定平台利益分配格局，损害劳动者的经济权益；平台众包生产策略将弹性雇佣模式下的劳动关系置换为责任自治下的劳务合作模式，平台规避了企业社会保障责任，弱化了劳动者的社保权益；平台通过展示“赶超游戏”中头部主播的成功范式和示范效应，制造普通主播的“过度劳动”同意，损害劳动者职业健康权益。面对当前零工劳动者权益保障问题的变化与挑战，现行的法律法规、劳动权益保障制度存在着应对不足与制度效力受限的问题，应构建零工劳动者多元协作治理对策以解决上述现实问题：健全法律法规制度，补齐零工劳动者权益保障短板；提升治理主体效能，完善零工劳动者权益保障工作机制；促进社会共建共治，优化零工劳动者权益保障服务。     

加拿大的养老金制度

养老金制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分。它是政府以立法形式向按法定年龄退出劳动领域劳动者提供的基本生活保障制度 ,关系到社会稳定和发展 ,也是社会文明和进步的标志。加拿大的养老金制度较为完善 ,加拿大政府通过该制度 ,向全体老年人提供较高水准的生活保障。为我国在进行的养老保险制度改革 ,提供了很好的借鉴。     

中美贸易壁垒调查制度的比较研究

本文针对我国实施的《对外贸易壁垒调查规则》，以及美国贸易法“301条款”中有关贸易壁垒调查的要点，从贸易壁垒的界定、调查申请与立案、调查与认定、相关措施的采取等四个方面对两国的贸易壁垒调查制度作了比较分析。并提出了我国应提高贸易壁垒调查制度的立法层次；扩大申请人的范围，完善利害关系人的参与程序；加大贸易壁垒调查的开放性与透明度等对策建议。     

无固定期限劳动合同立法的现状及完善

我国《劳动法》对无固定期限劳动合同作出了规定，对劳动立法的贯彻推行起到了一定的积极作用。但是。随着社会经济的发展和司法实践的不断应用，这一规定被证明已经不能适应现实需要，不仅无法保障劳动者的合法权益，而且成了侵害劳动者利益的借口。正值《劳动法》修改之际，就当前现状及立法完善对此提出些许建议供商榷。     

生成式人工智能对就业的影响及应对之策

生成式人工智能具备强大的“生成能力”，正在替换越来越多的劳动者，解雇、裁员已引起社会高度重视。通过分析生成式人工智能对劳动形态的改变，以及对就业的替代和创造效应，预测未来就业岗位的消失、保留和新生问题，以便对我国劳动就业的调整方向及应对之策提供思路。为保障就业安全，维护社会和谐稳定，提出以下建议：倡导科技向善，主动化解劳动者“卢德意识”，鼓励拥抱新技术；积极利用“窗口期”，加速劳动技能培训，推动行业转型；完善劳动解雇保护制度，细化协商程序，减缓劳资矛盾；提高社会保障水平，增加就业岗位，协助技术失业者渡过难关。     

《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度的探讨

《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益,充分调动劳动者的积极性和创造性,同时也有利于稳定员工队伍,增强企业凝聚力,有利于促进企业的长远发展。文章结合实际分析了《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度上的一系列问题。     

日本企业退休与继续雇用制度的实施现状分析

因少子老龄化日趋严重，日本企业积极运用弹性的退休和继续雇用制度，以解决劳动力不足的问题。本文以日本厚生劳动省对各企业2007年9月1日至2008年8月31日一年间的实际情况的调查结果为基础，具体分析了退休与继续雇用制度的实施情况、高龄劳动者的雇用与退休状况、继续雇用劳动者的雇用状况及扩大雇用高龄劳动者的措施等。这对于老龄化不断加深的我国具有一定的启示和借鉴意义。     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点，就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态，以保障普通劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范，对企业至关重要，《劳动合同法》的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响。