按照"三个代表"要求努力建设高素质企业领导班子

企业经营管理者队伍状况如何,班子战斗力强不强,直接决定着企业的兴衰成败。中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。”因此,加强国有企业领导班子建设,对推进新时期国有企业改革和发展、促进国有经济保值增值,具有至关重要的作用。一、认清形势,提高认识,进一步提高增强国企领导班子建设的责任感、紧迫感     

加强领导班子建设是搞好企业的关键

加强领导班子建设是搞好企业的关键□傅贵武当前，国有企业正处在一个非常关键的时刻。从承德市国有工业企业整体状况看，改革力度不大，发展速度不快，经济效益不高，管理经营粗放，要改变这种状况，必须首先加强企业领导班子自身建设。一、加强企业领导班子自身建设是企...     

领导班子建设是搞好国有企业的关键

中共中央在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培养一大批优秀企业家。”大量事实证明:哪个企业的领导班子建设得好,哪个企业的经营管理水平就高,职工的积极性就大,企业两个文明建设就能协调发展,企业的事业就会蒸蒸日上。当前,在部分国有企业经营处于十分困难的情况下,建设好领导班子显得尤为重要。首先,它是由领导班子在企业中所处的地位决定的。领导班子是企业各项工作的决策者,处于企业决策层,在企业具有“领头羊”…     

湘潭市20户亏损,困难企业领导班子情况调查

湘潭市２０户亏损、困难企业领导班子情况调查陈少平湘潭市委政策研究室国有企业亏损面扩大，困难程度加剧，已成为当前经济生活中一个最大的难题。之所以出现这种状况，究其原因是一些深层次的问题尚未得到根本解决，除了产权制度等方面的改革不到位外，企业领导班子建设...     

试论强化国有企业内部管理

在当前国有企业处在长期亏损、效益低下的状况下，如何进一步强化企业内部管理，是摆在企业经营者和管理者面前的紧迫课题，值得积极探索和认真思考。一、高素质的企业经营管理者是企业生存和发展的关健一个企业经营质量的好坏，首先取决于企业领导班子素质的高低。其精神状态、品德修养、领导水平和决策能力直接关系着人心向背和事业的成败。一位优秀的厂长、经理可以使一个企业起死回生、效益猛增。因此必须加强企业家队伍的建设。１．大力加强全业领导班子建设和企业党建工作加强企业领导班子的建设，核心是选配好企业的厂长、经理和党委…     

将国企政治优势转化为企业竞争力的探索

国有企业党组织在企业中发挥着政治核心作用,是国有企业的特点,也是国有企业的政治优势。如何改革创新精神把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力,推进国有企业又好又快发展,是国有企业党组织需要认真研究的一个重大课题。对于这一课题,江汉石油管理局党委进行了有益的探索和大胆的实践。一、创建学习型党组织,把握正确方向1、搭建中心组学习平台,建设学习型领导班子。     

如何加强企业领导班子建设的几点思考

一个企业的兴衰成败，与该企业的领导班子关系极大。我们常常可以通过各类媒体看到或听到，一样是国有企业，企业类型、原有基础、外部环境大致相同，有的办得生机勃勃，有的却濒临绝境，其最主要的原因就是在领导班子。改革开放以来，不少亏损企业，还是原来的机械设备，原来的企业员工，大力加强企业领导班子建设，很快就便走上了逐步生产发展的正轨，由亏损变盈利，领导班子起到举足轻重的作用。可见，加强领导班子建设是我们提升企业生存与竞争最有力、最有效的途径。那么怎样才能加强企业领导班子的建设呢？     

发挥党的政治优势 深化企业管理工作

发挥党的政治优势深化企业管理工作陈英党的十五大报告指出：“标化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务。”还指出“要建设好企业领导班子，发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针。”事实正是如此，伟大的事业需要伟大的理论指导．现代化建设...     

关键是把企业领导班子建设好──秦皇岛市国有大中型企业领导班子现状分析

为了进一步贯彻落实中央和省委关于进一步加强和改进国有企业党建工作，切实加强国有企业领导班子建设的精神．我们对秦皇岛市47家国有大中型企业领导班子现状进行了调查剖析。从调查结果看，国有企业领导班子的主流是好的。一是注重思想作风建设，贯彻执行党的路线方针政策比较坚决有力。二是多数领导班子团结协作，有一定的凝聚力和战斗力。三是绝大多数企业领导同志有敬业精神，事业心责任感较强。四是结合学邯钢，不断加强了企业内部管理，对企业的生存和发展起到了积极的作用。但是．通过调查我们也发现，在部分国有大中型企业生产经营…     

用“三个代表”全面提高企业经营管理者素质

江泽民总书记在上海、长春召开的企业座谈会上深刻指出:“企业改革和发展的成功与否,与企业厂长、经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。一个政治思想素质好、具有开拓精神、善于决策、善于管理的厂长、经理能使一个企业由弱变强,由亏损变盈利”。江总书记的讲话切中要害,十分重要。全面提高企业领导班子和经营管理者素质,是加强企业领导班子建设的基本要求和出发点。良好的思想政治素质和经营管理素质,是党和政府推荐任用国有企业领导人和经营管理者的基     

大力加强企业领导班子建设

江泽民总书记多次强调:“办好企业,关键在领导班子,在经营者”。“要高度重视企业领导班子建设,特别是要选好企业主要负责人”。十五届六中全会《决定》对领导班子的作风建设提出了更高的要求。我们要按照中央精神和省委的要求,把国有企业领导班子建设和领导人员的管理工作做好。 一、认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高企业领导班子的思想政治素质 思想政治建设是领导班子建设的基础建设和根本建设。在企业面临深化现代企业制度改     

争创“四好”，全面提升企业领导班子战斗力

创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，是新时期国有企业转型发展、创新发展、率先发展的根本保证。打造具有高度凝聚力和战斗力的坚强领导集体，要坚持以科学发展观为引领，提升领导班子战略决策能力，力求在企业发展目标定位思路谋划上取得成效；要坚持以理论武装为根本，提升领导班子学习创新能力，力求在学习型党组织和学习型企业创建上取得成效；要坚持以发展为第一要务，提升领导班子市场竞争能力，力求在企业经营效益的持续快速提升上取得成效；要坚持以人为本，提升领导班子和谐发展能力，力求在企业民主管理和企业先进文化培育上取得成效。     

浅谈企业经理（厂长）的意识和观念

企业，尤其是国有企业是国民经济的中流砥柱。国家的发展和富强在很大程度上依赖于企业的发展创收，而企业的振兴发展，关键必须有一个好的领导班子，更重要是必须有一个好的经营者。     

以“三个代表”重要思想为指导 切实加强国有企业领导班子建设

按照“三个代表”的要求切实加强国有企业领导班子建设 ,是推动国有企业改革与发展的根本保证。一、切实提高国有企业领导班子思想政治素质 ,是贯彻“三个代表”要求的前提和保证。国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业能不能模范地贯彻党的路线、方针、政策 ,关系到建设有中国特色社会主义伟大事业的成败。自去年我们接管 30余家省属国有大中型企业以来 ,通过深入企业调查 ,发现在企业领导班子个别成员中 ,有的宗旨观念淡薄 ,理想、信念发生了动摇 ,世界观、人生观、价值观发生了扭曲 ,面对企业的困境 ,丧失了办好国有企业的信心 ,产生…     

提高领导者素质是搞好物资企业的关键

今年年初,中组部等四部委联合发出“关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知”。通知决定,对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核,切实加强国有企业领导班子建设。此举不仅有益于工业生产企业,对国有物资流通企业也具有重大意义。 人是生产力发展的第一要素。解决一切问题,首先要解决人的问题。解决物资企业当前的问题,首先要解决好企业领导班子问题,也就是要尽快提高企业领导者素质,近几年物资部门的工作实践充分证明了这一点。一个素质好的企业领导班子,可以使困境中的企业转弱为强,使发展中的企业更加兴旺;一个素质差的领导班子,可以把好的企业弄跨,把较差的企业推向绝境,尤其是一把手起着至关重要的作用。因此,提高企业领导者素质十分迫切,笔者认为主要应体现在以下几个方面:     

新体制下国有企业领导班子论

新体制下国有企业领导班子论●王春来李卓伟一、弱化选择经营者的控制权，实现改革观念上的突破九届人大工作报告中指出：“许多办不好的企业，主要是领导班子有问题。要完善对经营者的选聘、监督、考核和奖惩办法。”企业应该以赚取最大利润为目标。历史上的国营企业以及...     

国企班子考核动真格 三万余干部降免职

国家有关部门对国有企业领导班子加强管理，严格考核，去年一年，全国已有13万个企业的56万名企业领导人员接受了考核。在认真考核的基础上，各地各部门对问题和矛盾比较多、长期经营性亏损企业的领导班子进行了调整，全国共调整国有企业领导班子44351个，调整企业领导班子成员86169人，其中，被降职免职的31385人，充实中青年干部54784人。据介绍，这次国有企业领导班子考核建设工作，是为了贯彻落实党中央关于“对国有企业领导班子进行一次认真的、普遍的考核”的部署和《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，…     

浅谈加强企业党组织建设

改革开放 ,发展社会主义市场经济 ,给我国企业特别是国有企业党的基层给织建设带来了许多新情况、新问题。认真研究和解决这些新情况、新问题 ,切实把企业党的基层组织建设好 ,是摆在企业党组织面前的一个重大课题。那么如何才能加强企业党的基层组织建设 ?首先 ,要突出抓好基层领导班子建设 ,尽快培养和造就一批能够担当重任、素质较高的跨世纪的企业领导人才。从改革多年的实践来看 ,企业党务干部也只有具备了企业家的素质 ,才能有效地发挥监督作用 ,才能更好地参与企业重大问题的决策 ,发挥政治领导的作用。因而要培养和造就国有大中型企…     

实行多渠道增资减债加快大中型企业发展

国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义现代化建设的主导力量。能否搞好国有企业改革，切实增强国有企业特别是国有大中型企业的活力，充分发挥国有经济的主导作用，关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的全局与前途。目前，国有企业改革已取得一定进展，但在改革进程中，一些制约改革进一步深入发展的矛盾和问题也日益明显地暴露出来。其中突出的一点就是国有企业特别是国有大中型企业资金不足、债务负担过重问题。一、资金不足、债务负担过重是制约国有全业改革和发展的一个重要因素长期以来，我国国有企业资金不足，一直处于…     

国有企业改革应该遵循企业生命周期规律

国有企业整体搞活，有违企业生命周期规律和市场经济的基本原则。国有企业整体搞活的主观愿望和出发点是好的，但是企业的产生和发展有其自身的规律，受企业生命周期规律的制约，尽管人们主观愿望和出发点是好的，但对企业的发展却是不利的，而且是十分有害的，对我国社会主义市场经济的发展也是十分有害的。本文以分析企业生命周期问题为切入点，通过我国国有企业改革的成本比较，企业生命周期在企业发展阶段上的不同表现的分析，揭示深化国有企业改革必须遵循企业生命周期规律。