女大学生创业教育机制转化探讨

女大学生创业教育的成绩不菲,但在创业教育机制方面仍然存在一些影响整体发展的障碍性因素.应当从教育理念、课程设置、师资力量、教育模式和创业环境等方面进行优化转化,促进女大学生创业教育再上新台阶.     

女大学生就业难题分析及对策

随着改革开放的深入和市场经济的完善，大学生的就业问题日益严峻，女大学生就业弱势问题尤为突出。造成女大学生就业困难总的来说可以分为两大原因，一是女大学生自身内在因素，二是外在的社会因素。对女大学生就业难的问题我们必须从政府、社会、学校以及女大学生自身素质的培养等方面入手，找到切实可行的办法来促进女大学生的就业。     

女大学生对自主创业的认知和对策探究

随着我国大学生数量的不断增加,大学生就业的问题逐渐成为了社会关注的热点。其中女大学生由于性别的劣势,在就业中存在一定的障碍和困难。女大学生自主创业成为了解决自身就业的一种重要途径和方法,但是女大学生在创业方面也存在一定的困难和限制。女大学生自主创业可以有效的缓解大学生就业困难,加强对女大学生自主创业研究具有重要的意义。     

女大学生创业的对策与模式研究

高校的女大学生,既有她们创业的优点,又有其弱点和劣势.根据女大学生创业优劣势,高校、政府和相关部门应着力构建促进女大学生创业的政策体系,为女大学生创业者提供公共关系支持,构建女大学生创业指导体系.构建女大学生的创业模式,注重培养女大学生角色认同,增强创业主体意识,重视创业指导改革,探索适合女大学生的创业模式.     

追梦——三位女大学毕业生的故事

一样的花季女孩，一样的天之娇子，而且从她们走出大学校门的那一刻起，也一样地选择了充满挑战的谋生之路。但是，面对一路走来的艰辛，她们没有人选择过放弃，因为在她们每个人的心中，依然有梦。     

新形势下实施创业教育解决女大学生就业难题

在日趋严峻的就业形势下,大学生尤其是女大学生就业难已经成为社会的突出问题。高校有针对性地对女大学生实施创业教育,构建创业课程体系,提供创业实践平台,对解决女大学生就业问题具有重要意义。     

女大学生性困惑与性教育

当代女大学生的性知识、性心理及性道德的综合水平滞后于性生理的发展。文章试图对女大学生性困惑的根源及高校如何加强女大学生性教育进行探讨。     

坚持马克思主义妇女观 正视女大学生就业中的性别歧视

女大学生是国家宝贵的人力资源财富，但在我国劳动力市场上，仍然存在着性别歧视，使女大学生就业难。因而对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨，有利于维护妇女平等就业权，实现两性和谐发展，为女大学生开拓广泛的就业渠道，实现男女平等，人尽其才创造有利条件。     

女大学生就业歧视问题浅谈

在我国目前的经济转型时期,女性享有平等就业权是实现其个人价值和社会价值、维持社会和谐稳定和两性协调发展的保障。然而,近年来女大学生就业歧视已经演变成为我们必须面对普遍现象和亟待解决的社会问题。消除就业中的性别歧视,不仅需要建立更健全的立法机制和政府的强力介入,也需要女大学生自身的觉醒。     

女大学生就业问题实证分析

女大学生就业面对的问题严峻,性别歧视普遍存在,就业选择范围受限;就业期望值较高,就业成功率较低;部分人实践能力较低,缺乏就业竞争力;部分用人单位夸大了女性生理特点的负面效应。主要原因在于,整体就业形势严峻,法律法规不完善,监督不到位,部分人就业观念陈旧。促进女大学生就业的对策有,创造公平良好的社会环境,切实加强就业指导培训,女大学生要努力提高自身素质。     

女大学生就业难的成因及对策

当前,大学毕业生就业过程中性别不平等的现象普遍存在．劳动力市场没有向女大学毕业生提供与男大学毕业生同等数量的就业机会．女生的就业呈现出就业率低、就业质量低于男生的特点．许多女大学毕业生通过降低自己的就业期望值来获得工作．女生寻找工作所花费的时间和心理成本高于男生．而且女生要获得同样被公认的好职业．学历也要高于男生．     

浅谈女大学生就业问题

近年来由于高校扩招,毕业生的人数越来越多,女大学生在就业问题上遭受歧视的现象也越来越严重,越来越处于就业劣势。本文分析了导致这一问题的原因,提出了一些解决的对策。     

女大学生婚前性行为浅见

随着我国改革开放的进一步深化，人们的思想观念包括性观念发生了很大变化。婚前性行为已成为世界性普遍关注的问题之一，女大学生婚前性行为的现象也屡见不鲜。女大学生作为社会的一分子，其性行为不但是个人自主、自愿行为的选择，也是一定社会规则限定下的自觉活动。因此，女大学生婚前性行为也要受到社会的监督和道德的审视。     

林蕙青“创业季”是女大学生创业扶持行动的一项重要内容

29日上午，由全国妇联、教育部、人力资源与社会保障部、中国女企业家协会共同主办的“女大学生创业扶持行动暨女大学生创业季”在京正式启动。教育部党组成员、部长助理林蕙青出席仪式并讲话。     

女大学生就业难的原因及经济学分析

女大学生就业难突出表现在两方面，就业率偏低和工资水平偏低。造成女大学生就业难的因素可以概括为两类：一类是性别差异因素，另一类是社会统计歧视因素。文章从用人单住需求曲线的移动和性别工资差别模型两个角度对女大学生就业难的原因进行了经济学分析。认为要以制度设计和政策引导的形式建立合理的性别分工机制，克分挖掘工作和职务中的女性优势，淡化生理特征的目定成见，为女大学生的“就业权利”寻找一个坚实可靠的支点。     

女大学生创新能力的现状与培养策略

本文以河北农业大学本科生创新能力的问卷调查为切入点,从性别、年级、专业三个方面对女大学生的创新能力进行了现状分析,并就影响女大学生创新能力的因素进行了原因探讨,提出了参考性的建议.     

女大学生创新能力的现状与培养策略

本文以河北农业大学本科生创新能力的问卷调查为切入点,从性别、年级、专业三个方面对女大学生的创新能力进行了现状分析,并就影响女大学生创新能力的因素进行了原因探讨,提出了参考性的建议。     

女大学生就业现状及对策探析

近年来,随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及,大学生,特别是女大学生就业形势越来越严峻。女大学生就业难已引起社会各界的广泛关注。女大学生就业难是由多种因素综合造成的,文章对当前女大学生就业的现状及原因进行了全面分析,并有针对性地提出解决该问题的对策思考。     

女大学生网络媒体形象及成因

在网络媒体中,女大学生被表达为何种形象,为何被表达称这种形象。本文试图从两个方面分析女大学生网络媒体形象的成因。     

当代女大学生婚恋观现状研究

女大学生婚恋观是对女大学生婚姻、恋爱观念的统称。当前，女大学生婚恋观呈现出：恋爱动机多样化，性观念保守与开放并存，婚恋注重物质条件，婚恋自决性强等新的时代特征。女大学生的婚恋观与市场经济的深入发展、就业困难、西方文化的冲击、婚恋教育的缺失以及大学生生理心理阶段特点等密不可分。因此，我们要建立就业导师制度，增强女大学生的就业能力，将婚恋观教育纳入教学体系，运用小组工作的方法，帮助女大学生树立积极健康的婚恋观。