职场女性的10个文本：张春枝：激情人生

随着商业化程度的提高，职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。 通常，她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是，职场女性的这些独特魅力，并非她们职业生涯里的独门“利器”，性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题，是她们面临的诸多困惑。     

乐享工作乐品生活--当代会计职业女性风采之一

会计行业是一个女性居多的行业。曾几何时,家庭负担重、工作难出彩成为众多女会计人的标签,“乐”字于她们而言似乎就像歌里唱的,“这么近,那么远”。然而,随着时代的变迁和社会的进步,越来越多的当代会计职业女性正以自身魅力和风采颠覆着人们的传统认知：她们追求独立,追求职场的成功,同时也善以女性的智慧平衡事业和生活;她们不仅仅满足于努力活着,更追求活得给力,活得精彩;她们享受自己的奋斗,享受自己的成就,更以多彩的方式享受自己的人生。女性特质并没有成为阻挡她们的桎梏,反而让她们在工作和生活中凝炼成独有的女性魅力,进取、达观而优雅。为了充分展现当代会计职业女性的风采,激励更多的职场女性在甘于奉献、追求事业成功的同时,发现美、体验美、享受美,在“三八”节日时段,本刊开辟专栏,推出会计职场魅力秀,拟分三期每期八人展示不同行业和不同层面有一定代表性的会计职业女性的美好人生。     

栖息谷专题

栖息谷管理社区·热门话题职场女性,你会说话吗?在职场,浦楚恰当地表达自己的观点能够为我们的表现加分,但是对大多数女性来讲,一些在生活中养成的表达习惯,却会阻碍她们在职场中的进一步发展。比如使用修饰语:"也许"、"大概"、     

艾米·亨利：乖乖女没有大办公室

很多职场女性有头脑、有责任心、有专业知识，也有能力，但是她们就是无法获得她们想要的东西。其中原因或许很多，但艾米·享利认为：那是因为她们太“乖”了。     

HR绽放“她时代”

德鲁克曾经预言:未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间,男性人力资源从业者数量逐渐下降,"职场玫瑰"已经无可争议地成为HR领域的主力军。在这里,女人的"阴柔"不再是男人"阳刚"的附属品。她们追求独立、自强,她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情,努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地;她们用女性特有的魅力,为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。如今,国内HR的女性从业比例已超七成,在其他专业领域屡遭性     

话吧

根据美国劳工部的统计显示，美国51％的公司为女性所拥有，美国由女性经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性让人们更多地看到了她们作为职场竞争者的独立与坚强。     

边看边说

绽放的铿锵玫瑰谈到职场中的女性,尤其是职场中的中国女性,我们有太多震惊:在短短100年里,中国女性已在不知不觉中从幕后走向前台,从忍辱负重走向灿烂开放。在三八国际妇     

与主妇轻松谈保险

家庭主妇一般都有一个事业有成的丈夫、一个活泼可爱的孩子、一种高品质的生活方式，人们习惯将她们与“相夫教子”、“温柔贤惠”、“幸福美满”等字眼联系在一起。比起奔走于职场的女性，家庭主妇们的生活相对轻松，但是生活琐事和环境压力依然会对她们的身体健康造成影响，因此，她们也需要保险来保障生活。本期客户会客厅，我们请向宏来谈谈她对保险的看法。     

女白领美貌给你带来什么

最近有朋友向我抱怨说,工作以后才发现,美貌不再像读书的时候那样,给她们带来满足和自信,相反,她们越来越觉得,有时候美貌甚至让她们在工作中屡屡挫败。小罗是我大学时候的下铺,天生丽质,气质不俗,在学校里"美"名远播,追求者可以从宿舍楼下排出校外。没想到进入职场后,美貌与智慧并重的她却被碰得鼻青脸肿。     

女性职业“天花板”问题的现状、根源及对策

随着社会的发展和进步,女性领导力正受到越来越多的关注。但是,尽管越来越多的女性在职场崭露头角,她们的职业生涯却遭遇了“天花板”障碍,而这个障碍与性别有着极大的关系。本文将在已有的研究基础上,通过对已有理论的引用和发展,同时结合访谈、问卷调研等方法,研究女性领导力面临的“天花板”问题,并为探讨可能的解决方法提出科学有益的建议。     

世界女性风情一瞥

世界女性风情一瞥日本女性，温柔。不论什么时候她们均是柔中见礼，礼里含情。印度女性，爱首饰。她们总爱披纱挂彩，戴饰佩环，头上脚下至少有一件铜制成铝铸的色彩缤纷的首饰。美国女性，花俏。无论居家或外出，她们都打扮得非常艳丽。德国女性，素雅。她们反对浓妆艳抹...     

哪些女性需要保险？

单身贵族 女性在职场上的表现，赢得许多赞赏。但是职场上两性间还存在同工不同酬的问题，据统计，女性收入只有男性的74%。单身女性需更早储备退休后的生活所需。此外，无论未来的社会福利制度如何演变，还是靠自己最牢靠。很多单身女性都很有远见，由于没有另一半的财务支撑，她们更严肃面对投资，特别注重投资商业保险。     

谁为职场女性撑起一片天

全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是,48%的受访者认为女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响1968年,毛泽东同志发出了"妇女能顶半边天"的豪言壮语。如今的女性,不再是当初整天围着灶台转的家庭主妇,她们纷纷走入各行各业,在职场中展示其飒爽英姿。据统计,2012年全国女职工人数已达1.02亿人,占职工总数的42.7%。     

职场女性要向男人学什么

女性在职场中的成就,常被认为无法与男性的功绩相提并论。其实,原因不是男女专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒绝,所     

江苏电信实业集团物业管理有限公司 女性与事业感言

“帼国不让须眉”的说法自古就有，只是受传统观念的影响，女性的强人一面被深深淹埋。如今，随着社会的发展，越来越多的女性走出来独挡一面。她们有着女性的温柔细腻和男性的坚强果断，她们担纲生活、工作中的重要角色；她们凭着超凡人的毅力在行业里撑起了半边天。[编者按]     

坚持立足基层 做好服务工作

女性在实现中国梦伟大进程中,有着不可代替的作用。而在与民生息息相关的电力系统,女工主要分布在抄表、收费、计量、财务、变电等基层部门,她们在各自的工作岗位上奉献出光和热,是电力生产建设队伍中一个重要的组成部分。一直以来女人身份的特殊性,需要担任双重职责(在社会中要参与职场的竞争,在家庭中又要担起主妇的角色),其需承受的压力要比男人大,所以如何立足基层,做好服务她们工作,是女工工作有待探讨的话题。     

外刊精揽

女强人“KISS”技巧巴黎一家酒店的花园里,20位女性高管正在练习说“不”。她们假想中的谈话对象是“杰克”,这位恃强凌弱的老板周末想去打高尔夫,因此打算把自己未能完成的项目推给别人。为了清楚地拒绝杰克的不良企图,她们使用了“KISS”技巧——这是一种不拖泥带水的营销技巧,其含义是“尽量简短”(Keepitshortandsimple)。简短解释一下为什么不可能,然后只对他说几个字:“做不到,杰克。”这次女性领导课程的假定前提是,女性和男性的沟通方式存在差异,而在男性占主导地位的职场上,不能意识到这种差异会阻碍女性的发展。课程导师弗里…     

导一部“职场大片”

职场对应大片,女性职场人不仅要"女人不坏",还要兼具美丽和实力;而求职双方则要"非诚勿扰";竞争对手可能比你更了解三国里的"赤壁"游戏规则. 经济遭遇严冬,可,电影火了.上班族都挤进影院,仿若"抱团取暖、集体过冬".     

巾帼不让须眉——2001年度中国IT界五大女性

不少人士认为，IT业与女性存在着天然的壕沟，大冲毁分女性对IT没有兴趣；也有人认为，女性不适宜从事IT行业，与男性相比，她们在这个行业不仅没有绝对优势，而且连相对优势也没有。但是，大量的事实表明，在令人目不暇接的IT技术里，在这个突飞猛进的产业里，时代女性常常与之相关，而IT经济也与女性密切有关。     

员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用初探

随着时代的发展,"80后"员工正在逐步成为企业的中坚力量,作为"80后"员工中的成员,职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点,职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国,若要在职场女性的压力管理中发挥作用,还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源,才能做到有的放矢。