加强煤炭企业劳动力资源管理预防劳动纠纷发生

最近几年，煤炭企业劳动纠纷案件不断发生，给煤炭企业的发展壮大造成了一定影响，这是我们必须面对的一个严峻问题。虽然造成企业劳动纠纷的原因是多方面的，但加强企业劳动力资源管理是预防劳动纠纷的一条有效途径。现就如何加强企业劳动力资源管理进行简要分析。     

现代企业信息化的发展趋势

进入现代信息社会，信息，作为生产要素之一，已经打破了西方经典经济学“四要素”的结构，成为第五个要素：即劳动力、原料、资本、土地和信息。遵循这个现代西方经济学的经营理论，所谓成功就是指通过这些要素变量的最优组合，使得股东的财富最大化。所以，企业管理不再是对人、财、物的某一单方面的强化管理，而是发展到对人、财、物、信息等资源的全面综合管理。这些资源利用得如何，直接影响到企业的经营表现。目前，在竞争中得以生存和发展下来的企业和企业家们经常思考的问题是：如何迅速有     

炭资源枯竭型企业发展循环经济的思考

煤炭企业长期以来走的是高投入、高消耗、低效率、低产出的路子，经济增长方式粗放，致使企业发展与资源、环境的矛盾日益突出。在当前全面建设资源节约型和环境友好型社会的时代背景下，针对科学发展、清洁发展、和谐发展等一批新的执政理念，煤炭企业必须克服环境、资源等条件的制约，加快转变经济增长方式，提高可持续发展能力。     

浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的根本战略资源，抓好人才队伍建设，是企业发展的根本要求。在市场经济大潮的冲击下，处于特殊生产环境的煤炭企业，专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境，给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响。如何做好专业技术人员队伍建设工作，培养、吸引和使用好专业技术人才，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业产出巨大的经济效益和社会效益，已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题，也是我们企业人力资源管理工作者必须加以深入研究的一个重大课题。     

CFO与企业财务资源配置

如何合理配置稀缺的经济资源，是经济与管理学科研究的主题。企业存在的意义就在于通过自身资源（企业个体资源）的优化配置而实现整个社会经济资源的优化配置。如何合理配置、优化利用企业资源，是企业经营者及其管理层面临的首要问题。企业拥有的人、财、物以及信息、公共关系等资源，     

供应链中的知识管理

知识经济时代已悄然取代工业经济时代。正如彼得·德鲁克所预见的那样：“真正的控制性资源和生产决定性因素既不是资本，也不是土地和劳动力，而是知识。”越来越多的企业由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产，调整到企业知识资源建设；由过去主要靠规模经济谋求企业发展，调整到大力靠知识等无形资产的创造来实现企业的增值。知识资本是企业的战略性资源，知识管理也成为现代企业适应网络经济需要的管理新模式。     

企业可持续发展的资源位对策

本文根据资源位理论的基础思想，针对企业经济绩效随领导入易位而出现大幅振荡的经济现象，剖析了这一现象产生的深层次原因，指出企业过度依赖企业员工（包括高层管理者）的个人资源位和企业资源位个人化是妨害企业生存发展的两大因素。在此基础上，提出了企业实现可持续发展的资源位对策。     

论加强煤炭企业文化建设之我见

当前,一些煤炭企业市场经济的大环境下只注重经济效益,不重视企业文化建设,认为企业文化是行为的,可有可无,没有把煤炭企业文化作为长远发展的渠道和途径,而是当作一种虚设,给煤炭企业的发展带来了极大的困境。那么,我们应该怎样让更多的煤炭企业管理层来高度重视企业文化,如何建设好煤炭企业文化呢?这是当前加快发展煤炭企业经济建设的一个重大课题。     

煤炭企业人力资源管理探析

在知识、科学技术、信息化经济时代。推进煤炭企业管理现代化、提高综合生产力水平是管理的重要内容。人是生产力中最主要、最活跃的因素．是促进经济、社会发展的最主要动力。企业的竞争归根到底是知识的竞争、人才的竞争。创新人才管理是各企业及社会组织重要的管理内容。搞好人力资源管理与开发能提高煤炭企业管理水平．创造经济效益．提升煤炭企业竞争力。随着推进煤炭企业管理现代化。煤炭企业原有的人力资源管理问题日益显现出来．比如总体员工素质偏低、效率不高、机制不活、激励作用不强等，严重制约着煤炭企业的发展与进步。如何科学合理地管理和开发人力资源是煤炭企业面临的重要问题．     

浅谈矿区工会在企业安全发展中的作用

伴随着经济的发展，生活水平得到明显提高，人们对矿区工作的要求越来越高。近几年，各行各业已经认识到“以人为本”发展理念的重要性，安全发展是煤炭企业发展的重点内容，是煤炭企业科学发展的基础保障。安全生产不仅关系到生产人员的人身安全，对企业的经济效益也会产生直接影响。矿区工会组织在企业安全发展过程中发挥着不可代替的作用，随着市场变革的发展，如何发挥矿区工会的作用是煤炭企业发展的当务之急。     

信息资源与企业标准化探微

信息资源与企业标准化探微四川什化集团公司曾顺和什么是信息？信息是对信息接收者或使用者有意义的讯号。信息与工业劳动力、工业技术基础、工业原料与能源和工业资金同列为现代化工业的六大资源。在今天，信息已成为社会的无形财富，是现代经济生活中的一种宝贵资源，自...     

东部物业以企业文化活动凝心聚力

随着经济多年来的高速发展，国家的劳动力资源状况已经发生了很大的变化。除了因经济提速导致对劳动力需求的增加、“刘易斯拐点”的出现导致劳动力供应总量开始减少成为备受关注的焦点外，当今劳动力资源知识结构和就业观的变化，也开始引起广泛的关注和深入的研讨。     

知名企业激活人本资源与创新发展的奇招

在当今科技创新与科学发展时代，人本资源已经上升到企业资源的主导地位。人的知识是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源，并将取代资本和权力，发挥着愈来愈大的作用。知名企业家们较早看到，企业“人本资源”即劳动力与人才资源是构成科学发展的资源基础，开发人本资源则是激发科学发展活力的关键所在。由此纷纷将人本资源放到企业的重要位置，取得了科技创新发展的惊人业绩。研究知名企业开发人本资源，激发技术创新与科学发展活力突出有六大奇招，可供我国企业家在以人为本激活人才方面借鉴。     

煤炭企业如何创新思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进煤炭企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的形势下。如何创新企业思想政治工作，为煤炭企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境。是一个重要课题。     

海外收购煤矿财务风险控制及防范

一 我国煤炭企业收购海外煤矿的现实意义煤炭资源是一种不可再生的资源,虽然我国的煤炭储量处于世界的前列,但长时间的掠夺性开采促使我国的煤炭供应紧张。在近几年,我国对煤炭的需求量日益增加,国内的煤炭产量已经不能满足需求。因此,我国的煤炭企业为满足国内的需求,走上了海外收购的道路,此举对于我国煤炭企业具有重大的现实意义。一是收购海外煤矿可以大大地减轻国内的需求,保证我国经济的快速发展,同时,海外廉价的煤矿资源,也为企业降低了成本,大大增加了企业的收益：二是收购海外煤矿有助于企业开拓海外市场,使企业接触国外的先进的管理理念。促进企业的国际化：三是收购海外煤矿可以提高我国在国际上的地位,扩大我国的世界影响力,有助于增加我国煤炭企业在世界的话语权,使我国煤炭企业在世界煤炭企业中处于领先地位。总之,我国煤矿企业海外收购,可以使企业在机遇与风险中获得更好的发展。为将来更好地融人世界经济打下坚实的基础。     

多方使力化解肇庆招工难

二十一世纪的竞争主要是“人才”的竞争，而广义的“人才”概念包含企业劳动力（尤其是熟练的技术工人）。劳动力资源是经济发展的重要资源，是经济可持续发展的重要保障；劳动力资源的稳定，对构建和谐社会起着不容忽视的影响。     

企业财务战略的内容及类型

在激烈的市场竞争中，企业的资源流动性加强，在企业的人、财、物、信息四大资源中，资金资源已经成为引导其他资源流动的关键，企业经营活动所需要的劳动力、生产资料和信息资料都必须用资金去购买，资金的使用效果必然决定企业的经营效果。随着金融市场、人才市场和科技信息市场的建立和完善，企业资金的取得和运用存在着多种选择，如何有效地筹集、调配和使用资金便显得愈发重要，这些都是企业财务的重要职能。     

上市公司内控制度对内审工作的启示

在市场竞争日趋激烈的情况下，企业将面对如何适应外部环境的变化、如何协调内部资源的利用两个基本问题。由于企业对外部环境的适应性是建立在内部协调的基础上，因此加强企业内部控制是企业最基础性的工作，这样才能有效地控制与防范企业风险，防止国有资产流失，保证和促进企业集团的经济持续健康地发展，这也是企业生存和发展的保证。     

基于知识管理的竞争情报

知识经济的到来。使得许多企业的经营和发展已不再主要依赖于资本、自然资源和劳动力等传统资源，而是更多地依赖于知识。创造、应用和传播知识已经成为企业管理的重要内容。在这种形势下。竞争情报如何服务于企业知识管理就成为情报工作者的重要使命。本文着重论述竞争情报在知识管理请环节中的协同作用。     

关于煤炭企业档案管理创新的几点思考

煤炭企业是人力密集型企业，对于这种企业，一般拥有大量档案资料需要管理与维护，档案是一种信息资源，是一种无形的财富。它在为煤炭企业领导决策提供参考，为煤炭开采等科研工作提供借鉴，为维护煤炭企业利益提供依据，为企业干部职工提供优质的全方位服务方面都发挥着重要作用。一个单位的档案工作搞得好不好，主要取决于两点因素，一是领导的重视与支持，二是档案员的积极主动工作。