中央国家机关工委《信息交流》刊发农发行核心价值理念文章

本刊讯中央国家机关工委《信息交流》"部门核心价值理念宣传展示"专栏刊发了农发行核心价值理念文章《中国农业发展银行以核心价值理念为引领着力打造"建设新农村的银行"品牌形象》。这是工委《信息交流》自2012年6月份开辟"部门核心价值理念宣传展示"专栏后在中央国家机关98个部门中选取并宣传的12个部门的核心价值理念之一。     

从基层汲取书屋发展不竭动力

<正>农家书屋服务内容列入国家基本公共文化服务指导标准,是推动农村公共文化服务标准化、均等化的重要举措。在8月30日-9月1日开展的"深入生活·扎根人民"农家书屋主题实践活动中,我们看到湖北农家书屋不断创新,积累了很多鲜活、生动的经验,为满足广大农民群众日益增长的文化需求、强化农村思想文化阵地建设,提供了重要的借鉴。这是农家书屋建设的宝贵财富。在近期调研实践中,我们不断地梳理全国农家书屋建设情况,真切感知创新脉搏,实事求是分析存在的问题,力争为农家书屋更好发展谋篇布局。     

推进地勘单位高质量发展对策研究——以河南省煤田地质局为例

文章从影响地勘单位高质量发展的人才、科技、资金、产业转型等基础能力建设问题入手,明确地勘单位推进高质量发展需要以五大发展理念为指引,把握好四点要义,处理好五对关系,以强化自身建设为抓手,以服务生态文明建设、服务自然资源管理、服务地方经济社会发展为方向,努力探索一条地勘单位高质量发展的可行路径。     

注重内涵 强化管理 提升居民幸福指数

<正>近年来,黑龙江省兴凯湖农场按照创建"三优"文明城镇的总体目标,以科学规划为先导,以精细管理为抓手,不断提升城镇建设的品味、韵味,适应发展形势,创新社会管理,优化居民服务,突出文化功能,全力推进"管理有序、服务完善、环境优美、文化繁荣、邻里和睦、平安和谐"的湖畔名城建设,提升了职工群众对新城镇的归属感、对新生活的幸福感。     

温岭：农合组织“三位一体”模式

以农民专业合作社为基础,以农信社为后盾,以供销合作社为依托,以政府相关部门的服务和管理为保障的"三位一体"模式是三类合作经济组织为强化服务功能、扩大服务供给而结成的服务联合体,是探索农村新型合作经济发展新路,加快发展现代农业,推进新农村建设的有力举措。浙江省温岭作为全省17个农村合作"三位一体"试点县市之一,经过半年多的运行取得了一定的成效,但在运行过程中也碰到困难和问题。     

创建一流窗口构筑精品银行——农发行江苏省分行开展文明服务窗口建设的实践与思考

企业文化是打造现代银行、促进全行可持续发展的一项战略性工程."十一五"期间,农发行江苏省分行企业文化建设取得了显著成效,全系统初步建立了理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统,建立了各项基本制度,企业文化框架基本形成."十二五"时期,面对激烈的金融竞争环境,强化窗口文化建设,打造一流服务窗口,进一步巩固和提升"建设新农村银行"品牌形象尤为重要.     

以十九大精神为指针 构建社区“三大”新格局

黑龙江省宝泉岭管理局街道社区以党的十九大精神为指针,在各项建设基础上,以党组织为核心引领,强化城市治理、优化社区服务,积极探索数字化运营、智慧化管理、网格化服务现代城市运营新模式,加快构建"大党建、大社区、大服务"新格局。     

黑龙江省分行:以管理为重点 突出建设好行为文化

2011年以来,农发行黑龙江省分行新一届党委采取在教训中抓反思,在管理中抓关键,在创建中抓重点的方式,以提高"四个水平"为目标,深入开展了企业文化建设工作,特别是在抓好行为文化建设上下功夫,取得了显著成效。一、突出行长行为文化在企业文化建设中,领导者起着举足轻重的作用。要加强领导者思想观念、经营理念、文化修养乃至兴趣爱好这些与企业文化建设有密切关系的因素的培养,加强领导者企业文化。     

浅议农发行柜员文化建设

柜员文化是农发行企业文化的一个分支,也是构成企业文化建设的重要组成部分。柜员文化就是在柜员提供对外结算服务、进行内部账务核算、履行内外部业务监督职能过程中形成的普遍认同和共同遵守的价值理念、团体意识、行为规范、思维模式的总和。强化柜员文化建设就是如何围绕农     

积极构建合规文化 着力提升合规经营

农发行河南省焦作市修武县支行把构建合规文化作为深化合规经营的重要支撑,精心组织,狠抓落实,初步构建了"六位一体"的合规文化管理体系,被河南省分行以文件形式转发,在全省农发行系统推广使用,进一步培育了合规理念,强化了合规操作,提升了合规经营,为业务持续有效发展提供了有力保障。通过深化合规管理和合规文化建设,该行业务经营稳健有效发展,连年实现"四无"创建目标。截止2012年底,各项贷款余     

坚持“四个强化” 打造“红旗团委”——湖北省分行营业部团委

正湖北省分行营业部团委贯彻落实"党建统领、发展为要、文化聚力"的工作思路,强化团建、促进成才、助力发展,全心打造业务发展龙头和文明示范窗口,荣获2016年度全国金融系统"五四红旗团委(团支部)"和总行级"五四红旗团组织"。强化组织建设坚定理想信念营业部团委按照"建好一个班子、带好一支队伍、培养一批青年、服务全行发展"的理念,选拔和培养基层团组织负责     

志在田野写人生 奉献农广终不悔——记江苏省农业广播电视学校如东县分校校长 滕金奎

<正>在江海之滨,有这样一位校长,他身先士卒,扎根农广,深入基层,心系"三农",以强烈的责任心和使命感,带领农广校全体教职工团结一心,努力拼搏,用心血和汗水谱写着农民培育事业的奉献之歌。他,就是江苏省农业广播电视学校如东县分校校长滕金奎。科学领导铸就农广辉煌事业1992年从事如东县农民培育工作以来,滕金奎一直是教职工眼中有思想、有能力的优秀带头人。滕金奎刚调入农广校工作之初,教职工文化层次参差不齐,多数为合同工等后勤服务人员,有的只有小学文化,管理难度很大。滕金奎琢磨出一整套管理经验,拟订24项管理制度,强化单位管理职能,以"农广我的本,‘三农’我的根"为管理理念,开展"我们为谁服务、我们拿什么服务、我们怎么服务"的大讨论,提升全体教职员工为农服务意识。他要求单位班子要"统一步调,分工协作、各司其职、各负其责",他引领教师走专业化道路,提高教师队伍综合素养,充分发挥教师在农民教育培训中的主观能动性。     

探析“以人为本”的高校学生管理工作理念

学生管理工作是高等学校的基础性工作,为构建和谐校园,树立"以人为本"的工作理念是高校学生管理工作开展的必由之路。当前高校的学生管理工作呈现出"学生不配合、工作难开展、效果不明显"的态势,"以人为本"的工作理念旨在以学生为主体,切实维护学生的权利。这有利于调和管理(学校)与管理(学生)的矛盾,促进高校管理的顺利发展,促进学生的全面发展。     

新中国成立七十年来的治理重心向农村基层下移及其发展思路

农村基层治理在国家治理中处于基础地位。2017年,党中央提出了"社会治理重心向基层下移"的新思路,然而何以提出以及农村基层应该如何治理需要进一步厘清。本文勾画了新中国成立七十年来治理重心向农村基层下移的四个阶段,农村治理重心下移各有不同的侧重,从早期集权化的意识形态控制、政治动员,中期形式放权中的管控与支配,到当前分权中的合作与共治理念的转变,反映了因应不同历史时期的治理需要调整基层治理方式,逐步从以政权建设维护政权稳定转向以社会治理维护政权稳定,垄断支配社会资源为基础的单一治理转向放权、包容为基础的合作治理,在多元主体参与的管理服务中促进认同、构建共识,共同应对基层社会发展中面临的各种问题与挑战。当前在新时代背景下提出的社会治理重心下移对各级政府提出了较高的要求,未来需要强化"社会治理统辖经济社会发展"的治理理念,建设农村基层服务资源承接平台及管理服务统筹机构、强化基层治理能力,优化配置基层政府人财物资源、夯实基层治理基础,放权基层、形成以"社会治理社会"的现代治理格局。     

以文化促发展以文化构和谐——农发行广东省分行四结合推进企业文化建设

先进的文化是兴行之魂,2007年农发行广东省分行全面启动企业文化建设工程,近四年来,该行以服务"三农"为宗旨,与业务发展管理文化建设、党团建设、干部队伍建设紧密结合,全面推进系统文化建设,促进了各项业务有效发展.     

为垦区经济跨越发展提供强有力的司法保障

<正>黑龙江垦区建设现代化大农业实施"三步走"的战略已经起步,人民法院的审判工作,始终要围绕助推和服务经济发展这一中心,把服务大局、为民司法作为一切工作的出发点和落脚点,努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,不断创新审判管理方式,强化能动司法理念,全力化解社     

未雨绸缪构筑风险防波堤

浙江省联社以"定方向、转理念、强手段、管队伍、塑文化"等举措,全面推进控风险工作浙江农信系统坚持服务"三农"和小微企业的经营方向,强化金融服务实体经济发展的宗旨,深化改革,开拓进取,以"定方向、转理念、强手段、管队伍、塑文化"等五大举措,全面推进风险防控工作,积极应对复杂多变的形势环境,实现了大跨越、大发展,为促进浙江经济社会发展、维护地方金融稳定作出了应有的贡     

精心启动整体推进企业文化建设取得阶段性成效

"企业文化建设是践行社会主义荣辱观的有效载体,是建设现代银行、大力支持新农村建设的必然要求,也是我行改革发展的精神动力、智力保障和文化支持,这对我们强化服务意识,谋求有效发展,凝聚全行人心,构建系统和谐,起到了十分重要的作用。"     

曹雨云:规范管理 安全营运 全力保障全行业务经营活动有效开展

一、基本思路"十二五"期间,营运管理工作基本思路是:以科学发展观为指导,本着服务全行业务发展,保障全行业务经营、管理和决策顺利进行,坚持以综合业务系统为核心的各信息系统安全生产优先原则,建立健全与数据大集中模式相适应的系统运行安全保障体系,坚持"规范管理,安全营运"专业文化理念。     

以人为本 创文明新风——浙江省长兴县支行

正浙江省长兴县支行现有员工15人,一直以来以创建高效、专业的业务团队为宗旨,不断强化服务意识,完善服务功能,落实服务承诺,为支持农业农村经济发展做出了积极贡献,获2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。长兴县支行坚持"以人为本"工作理念,从青年员工的思想建设入手,不断强化政治理论和职业道德教育,帮助青年员工明晰职业发展方向,引导员工积极投身全行改革发展。坚持锤炼队伍,积极搭建