投资报酬率计算方法的比较分析

投资报酬率，又称全部资产收益率，它是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用资产总额所取得盈利的主要指标。由于现行文献中该指标的计算有3种不同的方法，决策者往往无所适从。本文对3种计算方法通过实例进行分析比较，以期能帮助决策者提高决策质量。实例：某企业有一项投资，有甲、乙两个方案，其盈利的有关资料如下表，试用3种计算方法计算其投资报酬率，并评价两个方案的投资效果。在这基础上，对3种计算方法进行比较分析。第一种计算方法。投资报酬率=净利润÷资产平均余额×100％，根据上表数据计算得：甲方案投资报酬…     

基于客户价值的客户分类方法研究

客户价值的评价是客户关系管理的核心内容。文章首先在现有的客户价值评价体系的基础上,设计了一种新的客户价值评价指标体系,从客户的当前价值和潜在价值两个方面来评价客户价值。然后根据该指标体系的指标特性,选择神经网络作为评价方法最后根据客户价值评价结果进行客户分类,从而实现不同类型的客户实行不同的营销政策。     

关于企业综合评价指标体系的探讨

在社会主义市场经济条件下，建立企业综合评价制度，对促进企业研究经营成果，提高经济效益，履行社会责任具有重要的推动作用。企业综合评价目标制度，一般包括评价基本目标确定，评价指标体系，指标综合评价方法和公开评价结果四个方面，本文仅就综合评价指标体系进行简要阐述。一、评价模式的基本结构我国目前企业综合评价指标体系有四套：一是财务评价指标体系，包括八大指标；二是经济效益指标体系，包括十项指标；三是综合评价指标体系，包括十二项指标；四是资本增值保值考评指标体系，包括一个主导指标和若干个辅助指标，前两个指标…     

上市公司经营业绩评价模型的实证研究

本根据熵值法的原理，构建了基于熵值法的经营业绩评价模型，通过对河北上市公司的实证研究，结果表明熵值法这种根据指标数据提供的信息量进行客观赋权方法是一种在实际应用中简单易行和行之有效的评价方法。     

多指标综合评价中权数的确定

多指标综合评价,是技术经济分析中常用的一种方法。在技术经济分析中,如果评价对象受到多种因素共同作用,就需要借助众多的统计指标,并以它们进行分析、评价和综合。但是,多指标也往往会增加对问题分析和评价的难度,进而影响对评价对象的判别。进行多指标综合评价,需要解决两个问题:一是如何把多指标量纲统一化、数据可比化;二是如何把多指标综合为一个统一的评价值。第一个问题可以用标准化法、功效系数法、等效系数法等方法解决,第二个问题关键是怎样科学地确定各指标的权数。本文结合多目标决策的原理,介绍并比较几种确定权数的方法。     

业绩评价指标的选择标准和权重确定

选择恰当的业绩评价指标并赋予其合适的权重，对准确评价经理人经营业绩、协调股东与经理人的利益冲突有极其重要的意义。本文首先对评价指标进行分析和选择，然后根据经理人报酬契约的两个基本目标来确定评价指标的权重。     

从价值链角度构建平衡计分卡

平衡计分卡不仅为企业提供了一种绩效考核的测评体系，而且是一种有利于企业取得突破性竞争优势的管理方法。它把企业的战略置于中心地位，根据企业的战略目标，从财务业绩、客户评价、内部经营及学习与创新四个方面设置了15～20个可量化的指标对企业进行全面的考察和评价，并通过对企业战略目标的层层分解，将员工的报酬与测评指标联系起来，促使这些战略转化为每一个员工的具体行动，使企业的长期战略和短期行为有机地联系起来。     

统计师资格考试计算题详解(十四)

综合评价分析是一种广泛应用的近代统计方法.传统的评价分析方法是用相对数对同一个单位、同一个指标的两个不同数值加以比较,然后据以进行评价分析.但在现实中却经常要对多个单位就多个指标进行综合性的比较、评价,并排出名次.这时传统的评价分析方法便无能为力了.综合评价分析方法可以将从属于一个单位的多个指标综合成一个指标(称为综合分值),从而便于与其他单位的综合分值进行比较、评价或排序.     

结构方程模型在综合评价应用中的问题和对策

院文章在总结近年来文献成果的基础上，通过分析两类结构方程模型的理论本质，指出了这两种方法在综合评价实践中的问题，并给出正确运用这两类方法进行综合评价的建议。文章认为，基于协方差分析的结构方程模型（CB-SEM）适用于评价多个指标的相关结构。而基于偏最小二乘的结构方程模型（PLSPM）适用于构建综合指数进行综合评价。     

浅谈费用的归口分级管理

浅谈费用的归口分级管理吕南，宏江一、归口分级管理内涵归口分级管理是对费用进行责任控制的主要形式，是根据统一领导、分级管理、分工负责的原则，将费用指标分解落实到企业各个环节、各个部门或职工个人进行控制的一种方法。它包含相互联系的两个方面：１、根据统一领...     

国有资本金效绩评价计分方法

根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效系数法，辅助方法是综合分析判断法。现将基本指标、修正指标、评议指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算...     

保险公司竞争力评价指标选择研究

评价指标选择是科学评价的基础。目前保险公司竞争力研究存在着指标选择随意性过强、科学性不足的问题,限制了保险企业竞争力研究的进一步深入。为解决保险公司竞争力评价指标选择科学性不足这一问题,文章利用综合指标选择方法,综合利用聚类分析、相关性分析、主成分分析等多元统计分析方法,并根据保险年鉴数据,选取代表性公司,对保险公司竞争力评价指标进行选择和精简,最终构造出由3个综合指标,6个分项指标组成的评价指标体系。     

基于P-S方法的高校财务风险指标预警临界值的确定

P-S方法是一种多指标综合评价方法，也是一种系统决策方法。它在许多风险预警的研究中有成功的运用。高校财务风险是由多个因素共同影响的结果。P-S方法能够较准确地确定影响高校财务风险的多个观测指标的预警临界值，对构建高校财务风险预警系统起到关键作用。     

对项目投资决策“计算期统一法”的质疑

中级会计职称考试用书《财务管理》中，在“项目投资决策方法及应用”一节介绍了“计算期统一法”。计算期统一法是通过对计算期不相等的多个互斥方案选定一个共同的计算分析期，以满足时间可比性的要求，进而根据调整后的评价指标来选择最优方案的方法，其中介绍了两种具体方法：其一是方案重复法，其二是最短计算期法。笔者现以书中所讲例题为依据分析计算期统一法存在的问题。     

一种基于净收益视角的项目投资评价思路探讨

基于NPV和IRR在经济内涵上存在的相关性,笔者在本文中提出了把NPV和IRR两个指标结合起来应用、以净收益率为贴现率、以年平均分摊NPV值为评价指标的基于净收益视角的项目投资评价方法,笔者通过评价结果进行比较,认为本方法的应用有其合理性,并从侧面辅助论证了净现值指标是项目投资评价最基本的指标这一理论。     

一种可持续发展能力评价新方法--基于集成赋权的递级综合

本文针对实施一体化管理体系的组织的可持续发展能力综合评价特点，建立了可持续发展综合评价体系，给出具体的评价方法、步骤。这种方法是基于集成赋权的递级综合模糊评价，它将多个评价属性分定性和定量两类，对各指标进行量化、一致性和无量纲化处理后，进行基于“功能性”和“差异性”的两次赋权，再分层次评价，最后将评价结果进行逐层合成而得到最终的综合评价值。并通过实例证实了该方法的实用性和科学性。     

道路声屏障材料构造形式性能的综合评价

道路声屏障是目前许多国家广泛使用的降低公路交通噪声的一项有效措施，近年来也在我国各地大量兴建，但由于该项技术在我国起步较晚，在其设计和施工方面还缺乏一套完整、统一的认证标准。作者针对此项研究空白，通过大量调研，对我国城乡常用声屏障的材料及构造形式进行了合理分类，将其分为五大类、三十九种构造形式；并通过实测和专家访谈，确立了适于中国国情的十二个评价指标；采用层次分析法，求得各项评价指标的权重值，并根据调查表进行统计计算，给出了各类材料构造的各项评价指标量化得分，为道路声屏障设计迈向科学化、规范化奠定了基础。     

上市公司经理业绩评价相关问题的界定

对上市公司经理的绩效进行评价一般有两种方法,一种是根据上市股票中长期股价和收益率的变动进行分析;另一种是基于财务报表和会计数据的综合分析比较方法。     

比较法在同步审计上报表格指标设计与填列中的应用

所谓比较法，是将两个以上的同质指标进行对比确定差异，并为进一步分析原因提供线索的一种方法。是财务分析、审计分析等最常用的方法。运用比较分析法通常可以用绝对数、相对数或两种指标同时加以表示，又可以纵向对比、横向对比、相关对比等。它的适用范围是本期实际指标与计划指标对比，本期实际指标与条件基本相同的先进企业指标对比，     

企业业绩评价指标体系重构

改革开放前，对企业业绩的评价侧重于工业企业，评价指标主要是生计划比较，改革开放以后，在推行承包经营责任制阶段，评价指标主要是利润完成和上交情况，评价方法是主要是将实际数据与承包指标对比，进入90年代以后，随着国我市场经济的逐步建立，国企改革的不断深化，企业业绩评价日益受到重视，1992年，国家计委，国务院生产力，国家统计局合下发了工业经济评价考核指标体系，包括6项指标，1993年颁布的“两则”，“两制”中,规定了8项南务评价指标，1995年，财政部发布了企业经济效益评价指标体系，包括10项指标，1997年，国家经贸委，国家计委，国家统计局又悠入了原来的工业经济评价考核指标，由6项调整为7项，1999年6月，财政部，国家经贸委，人事部，国家计委联合颁布了企业效绩评价体系，包括8项基本指标，16项修正指标和8项评议指标，这些评价指标体 指标的选择和组合上都有所不同，但它们大都是按照盈利能力，偿债能力，营运能力和发展能力这样一种思路来构加析，本文拟对企业业绩评价指标体系进行重新构建，将其设计为一个包括广度维，深度维和远度维的立体结构，以期对企业的业绩进行多方位的全面的评价。