浅谈银行系统人才流动问题

<正>金融改革需要人才,因此,要求我们进一步搞活人才管理,促进人才合理流动,充分调动各种人才的积极性,改变专业技术人员结构不合理状况和人才使用不当的问题.近几年,银行系统不仅上下调动,而且也调进了一批工程技术人员.但是,我们应当承认,金融干部的素质仍然偏低,各类专业人才仍然十分缺乏.而社会许多城市、研究部门人才却较富裕.因此,银行系统人才流动的目标应当是:从根本上改变人才管理体系的封闭格局,一方面充分调动各级行各类人才的积极性和创造性,一方面积极引进各种专业技术人才.     

坚持干部交流制度 促进干部队伍建设

坚持干部交流制度促进干部队伍建设刘新昌，刘喜英，李晓洁中国人民银行的一些省分行从加强干部队伍建设，培养造就一批德才兼备的金融领导人才的高度充分认识干部交流的重要性，从１９８５年开始就有计划、有组织地进行了不同层次的干部交流。经过１０年的努力，现在已形...     

试论金融干部交流的现实意义及推行办法

近年来,中共中央要求各级党政机关实行领导干部交流制度。这是党中央在新的历史条件下,为促进干部队伍健康成长、加强领导班子建设,密切干群关系所作出的一项重大决策。所谓干部交流,就是根据不同层次级别干部的德才表现、工作实绩以及个人素质,从工作需要出发、坚持人尽其才、才尽其用的原则,有计划地组织干部在一定范围内换岗易位。它对搞活人事管理,增长干部才干,保持干部为政清廉以及有效地增强领导班子的整体素质具有重要的意义。     

更新观念 加强少数民族金融人才的培养——浅议当前民族地区金融干部培训的基本思路

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议中指出“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”要创造一流的业绩，必须要有一流的人才，而对于一个银行来说，最主要的财富不是资金，而是人才，金融系统干部在职培训的实质就是培养和造就金融人才，在新疆这个少数民族集中聚居的地区，要想在激烈的说如求得发展，就应该高度重视民族职工的在职职培训，随着西部大开发的逐步推进，金融不断创新，如何加强金融系统少数民族干部的培训教育，就应该成为我们应该重点研究探讨的一个课题。     

干部交流中存在的问题及建议

有计划地对干部进行交流,是全面贯彻党的干部路线,严格执行干部调配纪律的有效措施.在不同范围和层次交流干部,有利于各级行领导班子的合理搭配,有利于培养锻炼干部,有利于干部个人才能的发挥.近几年,人民银行系统在干部交流、岗位轮换方面做了一些工作,取得了一定的成绩和经验,但从总体上讲还是步子不大、力度不强,成效不明显.如何进一步做好干部交流工作,探讨适合新形势下的干部交流途径,是摆在各行组织部门面前的一项十分紧迫的任务.     

实行干部见习制度的基本做法和收获

<正> 为加快培养造就一批德才兼备的中青年干部,充实加强各级领导班子,以适应金融体制改革和金融事业发展的需要,1987年初,我们先在三明市分行提出干部任用见习办法的基础上进行试点,总结推广,接着在全省人行系统试行了干部任用见习制度。三年来的实践证明,这种见习制度,是发现、培养、选拔合格人才,促进新老干部合作与交替的有效途径和措施,是选拔基层领导干部的好办法,得到了省、地组织人事部门的重视和肯定。     

农行系统干部管理改革的探讨

干部管理是一项比较复杂的政治工作,要做到知人善任,的确不易.作为管理干部的人事部门,对其所管辖的干部,不但要了解他们的德能勤绩,还要根据他们每个人的特点合理地安排使用.但在实际工作中,对安排使用干部,则往往受到来自各方的干扰,主要反映在对人的看法上各有不同,是贤才还是庸才,众说纷纭,难以统一.一个干部只要他有事业心,努力工作,很难免没有缺点,看大节看主流是识别干部的主要方法.人各有长,必有所短,有高峰始为深谷.凡是人才必有战略目光,组织才能,知识面广,思维敏锐,综合能力强,有独立见解.但容易被人视为恃才自傲.不被任用而遭受埋没.人事部门的职责就是要冲破这种陈旧的思想禁锢,树立新时期的用人观点,深入发掘人才,不拘一格地大胆使用人才,充分发挥干部的聪明才智,为四化建设服务.目前农行系统干部管理问题上存在着一些问题,影响到业务工作的开展,大体有下列几点:     

提高金融稽核干部素质 抓好稽核职业道德建设

改革开放的大潮,把金融工作推上了促进社会主义市场经济发展的重要地位。放开手脚,搞活金融,使金融为经济建设提供更多,更好、更灵活的服务是时代的要求,也是金融干部义不容辞的责任。金融稽核是保证金融工作正常运行和健康发展的重要手段。担负着稽核监督工作的金融稽核干部,必须不断提高自身的素质,讲求职业道德,做到既有过硬的业     

让专业人士做专业事情

在现代企业组织中存在着一条不成文的规定,就是谁的业务做得好,就提拔谁当管理干部,结果出现了大量"业务干部"。许多业务干部既精通业务,又擅长管理,他们是企业快速持续发展的骨干力量。与此同时,也有一些业务干部在管理岗位上出现水土不服的现象:他们干业务确是一把好手,但在带队伍、聚人心、促交流等方面存在着障碍,团队业绩也不尽如人意。究其原因,还是组织未能有效区分专业人士与管理干部的素质要求.     

企业文化与我国金融企业文化建设管窥

所谓企业文化,简单地说,就是决定企业组织行为方式的价值观或价值观系统.在国内又被称作组织文化①.在西方,企业文化也被称为公司文化②.我国的金融企业要在竞争中脱颖而出必须高度重视企业文化的建设,适应经济金融形势的变化,塑造具有自身特色的金融企业文化.     

加强金融系统干部监督工作的思考

在现行金融系统垂直的干部管理体制下,干部监督管理权的集中性、监督形式的相对单一性,无疑加重了各级金融机构干部监督工作的任务.因此,金融系统的干部监督工作,应当密切联系金融系统的实际情况逐步建立适应金融工作特点的干部监督工作体制.具体来说就是要注重三个环节、实现五个结合、落实好四个方面的基础工作.     

对不发达地区农村金融体制的探讨

有关金融体制改革指导思想的几个问题(一)控制、搞活是手段,如何促进农村经济发展才是农村金融体制改革的目的,我们对金融体制改革的总体要求是要寻求这样一种模式,即它在宏观上能控制得住,在微观上能充满活力,以便通过这架“绝妙的机器”运转,促进国民经济健康地发展,实现四个现代化的宏伟目标.显然“控制”是为了保证经济不致出现系统匹配失当而致国民经济发展畸形,“搞活”是为了促使经济系统运转更灵活而充分提高效益.因此,它们都不是金融体制改革的目的,而只是一种达到目的的手段.把“控制”和“搞活”作为金融体制改革的目的,为控制而控制,为搞活而搞活,不充分考虑适应客观经济发展的状况,不充分考虑金融如何为促进经济发展服务的问题,这种观点是片面的,至少是不完整的,我们需要借鉴世界各国的有益经验,但不能照搬外国的模式,更不能今天试南斯拉夫的明天试匈牙利的,后天又试美国的金融体制模式.因为,任何一国的金融体制模式,都是为其本国当时当地的具体经济状况而定的,在“管住”与“搞活”的手段上都在因时因情而不断修正、改善、变迁着,我们的金融体制改革要从我国的经济发展实际出发,总结自己的经验,尤其要尊重七九年以来金融体制改革中的经验教训,并加以科学分析,总结提高.     

浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径 1.考评目的的科学确定.即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿.具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融人才的工作积极性和创造性所进行的一种考评,它属于人才管理的范畴.     

做好干部培养锻炼性交流工作的几点认识

干部的培养锻炼性交流是干部教育和培养的重要环节 ,也是深化干部人事制度改革中的一项重要内容。笔者认为要做好培养锻炼性交流工作 ,交流干部本身、交流干部所在单位及交流干部的委派单位必须共同努力 ,才能达到培养锻炼交流干部、有效促进交流干部所在单位工作、有力推动人事制度改革的三重效果。一、交流干部本身必须摆正位置 ,沉入基层 ,敢出成绩 ,能出成绩 ,有效促进所在单位工作的开展摆正位置是指交流干部必须时刻清醒地认识到自己是上级主管部门委派到所在单位来工作、来学习、来锻炼的一名新兵 ,有了这种思想认识 ,交流干部才不会…     

金融资料

<正>近年来，金融系统广大干部和职工在加强宏观控制和促进微观搞活方面做了大量工作，对推动经济体制改革和保证经济建设的健康发展做出了贡献。但也必须看到，金融系统的职     

充分发挥金融杠杆作用

<正> 在商品经济的条件下,经济的运行总是伴随着资金的运行。经济要搞活,金融必须搞活,这个道理已经在发展社会主义有计划商品经济的实践中为大多数人所接受。同时,金融又是国家最重要的宏观调控手段之一,正在进行的治理经济环境、整顿经济秩序的工作,国家运用最为有力和有效的经济手段就是金融。 治理经济环境、整顿经济秩序,实质上是经济的调整。调整的目的,是使国民经济能够持续、稳定、协调地发展。从当前的情况看,经济过热、投资规模过大,是造成货币和信贷大量投放的主要原因;而货币和信贷的大量投放,又是导致通货膨胀的直接原因。因此,治     

银行实行劳动制度改革的有关问题

<正>长期以来,人们都说银行是“旱涝保收”的部门,究其原因无非是“铁饭碗”和“大锅饭”的积弊所致.银行实行劳动制度改革,就是要从用人上、管理上和奖惩上制定一套可行有效的制度和办法,目的是要彻底打破这个“铁饭碗”、“大锅饭”,“进而推动各项金融工作的深入开展.一、在用人上,必须从内招改为统招.工商银行系统的劳动工资计划是由总行统一核定,逐级下达到所属基层行处.劳资计划,一经下达,各行处都要无条件地严格执行,不得以任何理由予以突破.但如何控制劳资.计划中的增人指标,搞活用人工作,却是银行建设和发展的重要问题.     

加强领导 做好评定业务职称的工作

为了培养和合理使用干部,充分调动广大银行干部的积极性,根据国务院批转的《经济专业干部业务职称暂行规定》,决定对全国银行系统专业干部实行业务职称。中国人民银行人事局最近在北京召开全国银行业务职称专业会议,对在全国银行系统全面展开评定业务职称工作做了具体部署。这是当前各级银行干部工作的一件大事。会议认为,按照干部的学识水平、业务能力和工作成就评定相应的业务职称,是干部制度的重大改革,是发掘人才,合理地使用人才,充分发挥干部业务专长的有效措施,也是     

发挥城市信用合作社的积极作用

<正>为适应经济体制改革和商品经济发展的需要,有计划地调节金融活动,搞活资金融通,在各地政府和各级银行的重视支持下,我省从去年11月开始试办城市信用合作社.截至今年8月底止,已先后建立23个城市信用社,其中分布在市区18个,县城所在地5个,共有职工257人,吸收股金328万元,各项存款余额2695万元,各项贷款余额3413万元,盈余积累达16万元.一年来,城市信用合作社通过组织资金,发放贷款,为集体企业、个体工商户创造了一个良好的金融环境,有力地支持了集体、个体经济的发展,取得了较好的社会经济效益.与此同时,城市信用合作社坚持了组织上的群众性、管理上的民主性、经营上的灵活性和资金自筹、贷款自放、干部自选、工资福利自定、盈亏自负、风险自担等办社方针,为金融体制改革摸索了一些经验.     

组织部门如何体现共产党员的先进性

一、甘为人梯,是组织人事部门的特色作为一名党员,一名党的干部,特别是作为一名组工干部,关键就是要不断地加强党性修养和党性锻炼,要经常想一想,在自己的岗位干了什么,在群众中的形象是什么,说到底也就是要树立什么样的世界观、人生观和价值观。1.当了组工干部不是为了升官,得