提升干部教育培训机构办学能力的若干思考

当前，党政机关加强干部教育培训工作，催生干部教育培训产业，教育培训机构办学方向偏失、培训效果不佳等问题时有发生，准确定位教育培训机构建设方向，全面提高教育培训机构办学能力和水平，根据培训需求，从实际出发，发挥教学优势，在保证社会主义办学方向的同时作到办学规模和效益的统一。     

推广营销的三驾马车新形势下助力教育培训机构

改革开放30多年来，教育培训机构在中国El益发展壮大，大量国外的培训机构也纷纷进入中国，本土教育培训机构在谋求与其合作、引进先进资源和成果的同时，无形中也面·l盏着国外培训机构的渗透和竞争。在内“忧”外“患”的形势下，本土培训机构如何与“狼”共舞。共享教育培训市场这场饕餮盛宴？     

大学生校外兼职存在的问题及解决对策——一起侵犯大学生兼职权益案例引发的思考

随着大学生校外兼职越来越多,在他们兼职过程中也出现了一些权益受侵犯以及安全等问题。为了能使大学生兼职更加合法化、规范化,切实保护大学生权益、保障他们的安全,具体措施是:完善兼职法律法规,保障大学生兼职权益;司法部门加强对企业用工的监管力度;学校教育部门加强规范兼职管理和大学生兼职法律知识宣传;增强大学生的维权意识、自我保护意识教育和安全教育。     

教培市场面临“洗牌”

整顿之下,国内教育培训市场会迎来重新"洗牌"的局面,未来,中国的教育将会向更高质量发展和转型,而抓手和依托很有可能是经历过本次"洗牌"的校外教培机构全国"两会"期间,北京对开设学科培训的线下培训机构全面排查,海淀、昌平、朝阳陆续发出了教育培训专治行动的通知。校外培训机构瞬间被推向风口浪尖。     

浅谈大学生培训机构的客户关系管理

<正>大学生培训机构是近几年刚刚诞生的新生事物,其市场运作和管理方面都存在着很多问题,其中,客户关系管理是关系众多培训机构生存的命脉,值得我们去研究和思考。通过笔者调研得知,大学生培训机构的客户关系管理存在以下问题:1.经营目标近年来,大学生就业难已成为社会关注的热点话题,一边是莘莘学子火爆的求职场面,另一边却是企业在数以万计的应届毕业生面前苦恼,就业的竞争慢慢也融入了大学生软实力的较量,如何提升大学生的软实力已成为大学教育的当务     

在校大学生兼职现状调查及对策分析

随着中国教育事业的不断发展和社会经济的不断进步,越来越多的大学生在大学期间开始寻求兼职岗位来满足不同的需求。但是,伴随着兼职活动的蔚然成风,一系列问题也逐渐暴露出来。为了探究当前大学生兼职市场中存在的问题并提出建议,以在校大学生为例,通过文献调查、问卷调研、深度采访等方法,分别对在校大学生、各院系辅导员、大学生资助管理中心、校外兼职中介机构和其他录用兼职大学生的单位,就在校大学生兼职情况进行了调查。根据存在的问题,分别从学生、学校和社会的角度提出了相应的对策和建议。     

论述教育市场中的市场失灵现象及相应对策

21世纪是一个国际化服务和经济全球化的时期，自中国加入世界贸易组织以后，教育业作为服务业的一部分也起着至关重要的作用。最近几年以来，教育的市场的发展也呈现出了一个旺盛的发展态势，成为中国在经济领域的一个重要闪光点，也成为了投资领域最热门的关键词之一。在08的时候，在面对股票投资、房地产业都不景气的情况下，有专家就提出，中国的教育市场庞大，存在许多发展机会，但是在教育市场方面的竞争力也是巨大的。这个行业也将进入到一个内功的比拼和规模化的圈地的时代。然而，教育行业仍然是未来的热门投资点，在全国范围内，教育市场是相当巨大的，市级、县级都处在待开发的阶段。新一轮的教育掘金行动即将开启!根据我国国家教育部《全国教育事业发展统计公报》未来5到10年间，中国的教育培训市场潜在规模将达到5000亿元。从当前的发展状况来看，中国的教育培训行业仍然处于初级发展阶段，虽然已经有了近万家的教育培训机构，但是规模较大的却是屈指可数。所以，教育培训行业仍然是一座等待开发的“富矿”。当前全国的名牌教育机构例如新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语（论坛）、课外辅导、职业教育等行业领头地位。蓬勃发展的教育培训业可以说是当之无愧的朝阳产业，然而在其光鲜的表面背后却因为种种原因在产业内部出现了资源配置不完善，各项机制不健全等现象，以至于造成了教育市场内部出现了市场失灵的情况，而本文对此现象出现的原因进行了详尽的分析，并提出了相关的解决策略，以期能对国内的教育行业产生积极的完善和推动作用。     

面向大学生培训机构的发展策略研究

随着教育产业化、国际化进程的不断深入，各类培训机构得到了快速的发展，迎合大学生需求的教育培训机构不断涌现。但是大学生培训机构的现有市场环境和运行机制还不成熟，仍存在很多问题。面对机遏与挑战，培训机构如何在激烈的市场竞争中发挥自身的优势，满足大学生对各类培训项目的需求，形成特色，树立品牌，已成为培训机构需要认真考虑的问题。     

国有企业人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

文章通过介绍薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的重要作用，进一步研究当前国有企业人力资源管理薪酬激励方面所存在的问题，并从转变机制管理理念、打造企业核心文化、完善薪酬福利体系、明确薪酬分配制度、实施层次化的管理、做好与员工的沟通、根据市场情况调整以及提供培训教育机会等方面，分析如何在国有企业人力资源管理中运用薪酬激励制度，仅供参考。     

大学生创业素质培养途径探析

创业素质的高低决定着大学生创业的成败。本文从分析当前我国大学生创业素质方存在的问题出发,剖析美国高校在培养大学生创业素质的方面先进经验,结合中国环境和教育发展现状,探索从明确培养目标、完善课程体系、建立培训机构、加强教师队伍建设及扩宽创业实践渠道等五方面来完善我国大学生创业素质培养途径。     

高校法律援助机构社会适应性分析

进入21世纪以来，我国法律援助事业进程逐渐加快，高校法律援助机构的数量也在逐年增加，高校学生开展法律援助对扶助弱势群体和促进法学教育以尻缓解社会法律援助压力有着重大而深远的意义，但仍存在着制度不完善、结构不合理等问题，所以随着法律援助制度的完善和社会进程的快速发展，探索高校法律援助机构如何能够适应社会需求，已经成为了一个被普遍关注的问题。     

信息化条件下创新士官培训内容体系的思考

自新士官制度实施以来,士官队伍的培训规模不断扩大,培训层次大幅提升,培训模式也有了新的转变,士官教育培训已经进入了一个重要的战略机遇期。然而,在当前信息化条件下,我军士官人才的教育培训中存在着一些值得重视和研究的问题,如培训内容、课程设置与军队当前发展、部队实际需求还不太相符,训用不尽一致,培训的针对性和实效性不强等。而解决这些问题的关键在于创新士官人才培训的内容体系。     

基于《旅游法》精神的高校旅游专业学生兼职导游行为规范探讨

新《旅游法》的颁布,使我国旅游行业面临新的挑战,导游生存面临新的机遇。高校学生兼职导游是整个导游行业不可或缺的部分,他们在导游行业中起了重要作用。新法的出台必然会对学生兼职导游带来影响。新法对导游权利有了重新界定,规定旅行社与导游签订合同,导游有了固定收入,导游严格按照导游行程安排,旅行社不得向导游收取任何费用。新法对导游权利的界定与传统兼职导游行为存在冲突。通过旅游法精神与传统兼职导游行为进行分析,在尊重旅游法的基础上,旅行社应建立保障大学生安全机制、建立健全的绩效考核制度、加强对学生的关怀、完善企业内部培训制度,加强对学生兼职导游的管理。     

舟山海岛社区养老志愿服务的地方创新 ——以嵊泗县东海社区为例

舟山市老年人口快速增长,老龄化系数全省排名第一,老龄化、高龄化趋势明显,养老需求日益增加,但养老专业服务人员短缺。为了应对这一问题,嵊泗县东海社区探索出一条将社区志愿服务队伍纳入养老服务队伍的"东海道路",打造出具有东海特色的养老志愿服务品牌。该社区充分发挥党员的引领作用及社区领袖的影响力,开展老年互助活动,让居民参与社区的服务与管理,规范志愿服务管理以提高居民参与志愿服务的积极性。但是东海社区的养老志愿服务也存在着专业化水平低、评估和监督机制不完善的问题。因此提出优化养老志愿者专业机构,完善养老服务评估和监督机制等措施来完善社区养老志愿服务。     

广东省工商系统基层建设经验之五 狠抓基层干部的教育培训不放松

我们惠州市工商系统现有干部职工１７７１人，其中正规院校本科生３６人，仅占总人数的２．０３％，专科生８４人，仅占总人数４．７４％。这一数量比例低于全省平均水平，反映了我局队伍整体上文化结构的偏差。去年８月，新一届的局党组统一思想，决定将教育培训工作列入重要的工作日程，作为至关重要的工作抓紧落实。一年来，我局的主要做法是：一、建立切实可行的教育培训制度是基础围绕抓好教育、培训工作，我局先后制定了《２００１—２００５年全市工商系统教育培训规划》、《惠州市工商系统教育培训管理办法》、《惠州市工商局工作人…     

关于校园兼职平台探析

目前,大学校园兼职存在问题是:大学生机遇和风险同在;兼职单位信息的准确和规范;校园兼职O2O模式缺乏创新。解决这些问题,需要大学生三思而后行,兼职单位提高有效信息,校园兼职O2O平台个性化打造和建立信用记录。以上海金融学院为例,校园O2O可在很大程度上整合有效信息渠道,将信息更加集中全面地反映给全校的大学生。在客户端的设计中设置个人资料存档和标准的建立填写,让用户报名更加简单,用完善的个人资料、简历、评级来让企业在线上选人。开设四个模块,分别是勤工助学、实习、兼职和交互板块,以便其更好地利用这些平台。     

浅谈我国教育培训业连锁加盟发展趋势

越来越多的人认可“教育培训业是21世纪最朝阳产业之一”的观点。教育培训市场的办学主体也不断扩大、日趋丰富，从最初的学校和企业办学扩大为各种社会力量、培训公司和个人办学等。在市场日益竞争激烈的今天，我国教育培训机构为了扩大市场份额更愿意采取连锁加盟模式，这种模式也已成为大势所趋。     

员工教育培训效果评估与优化策略

随着我国市场经济的发展，高技能人才已经逐渐成为企业发展的需求，而教育培训也就成为企业人才来源的主要方式，逐渐受到企业的重视。国有企业是我国国民经济的命脉和支柱，但是相较于合资企业，一些国有企业在对企业员工教育培训方面还有很多不足，影响国企的经济增长和持续发展，主要体现在培训制度的不完善。从国有企业员工培训的现存问题入手，寻找合适的解决措施和优化策略。因此，该文就针对员工教育培训的具体效果评估与优化策略给予了简要分析，希望通过下文的具体分析可以给相关人员提供有价值的参考。     

浅谈企业人本管理存在的问题及对策

实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和重要的资源,是现代企业制度的本质要求.目前,我国在企业人本管理中存在着管理理念没有确立、缺乏人本管理个性、有效的激励机制、企业文化的构建、人力资源开发利用不充分等问题.健全和完善有效的人本管理措施,必须改革企业组织机构,完善现代企业激励制度和员工培训机制,创建以团队精神为核心的企业文化,促进企业目标的顺利实现.     

关于会计从业资格考试中存在的问题与思考

我国的会计从业资格考试中存在着主管部门各自为政、考生素质参差不齐、培训机构素质参差不齐等现象,笔者提出了全国统一管理、严格要求、有针对性开展培训、严格培训机构的资质审查等设想。