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大数据时代,图书出版行业工作模式发生了转变,大数据技术、人工智能、云计算技术等被广泛应用于图书出版中。大数据技术能整合已有的出版信息,通过对原本分散的信息进行整理、归纳、分析,让信息更好地被使用,而这贯穿于整个图书出版的过程。本文将简单分析大数据在图书出版中的应用特征,系统论述大数据时代图书出版面临的挑战,并综合探讨大数据在图书出版中的应用方案。 相似文献
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陶颖 《商业经济(哈尔滨)》2006,(5):88-89
图书馆分编工作实行定额管理是充分挖掘每个工作人员潜能,提高编目工作效率行之有效的方法。实行定额管理应制定科学合理的定额指标,配备业务水平高、责任心强、有团队精神的高素质编目人员,要以目标管理和定额管理相结合的方式,建立完善的质量监督体系。 相似文献
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互联网技术的发展,大数据的广泛应用,使得企业在工作中,能够以更快更准确的方式处理、分析所收集到的数据信息,这对企业整个的生产经营过程都产生了巨大的影响.本文就企业在大数据背景下,其统计工作的进行所存在的问题进行分析,并就目前所存在的问题提出解决方案,希望企业在大数据背景下的统计工作能够更高效的运作. 相似文献
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大数据在近两年迅速成为IT界最流行的词汇,大数据技术的不断发展是时代发展步伐的。本文将大数据技术在图书馆管理过程中的应用进行了具体分析,以便对高校图书馆的管理水平提升提供有借鉴意义的建议。 相似文献
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随着信息技术的快速发展,在图书管理中得到了普遍的应用,不仅简便了操作流程,而且有效的提高了工作效率,是现代图书管理工作中的一次变革.信息技术和信息设备的高效应用,需要图书管理人员具有较高的技术水平,不仅要要较强的专业知识,同时还要熟练运用信息技术,才能够更好的发挥信息技术的优势,有利的促进图书管理工作的发展.文章对于现代信息技术在图书管理中的应用进行了分析,对于图书管理工作的发展具有重要的意义. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(32)
随着自由行、自驾游等旅游方式的盛行,旅游者对旅游目的地的信息需求越来越高,但地方旅游信息多呈碎片化,缺乏数据整合与共享,精准化服务不足,信息获取渠道也较为分散,难以便捷地满足广大自助游客的需求。因此,地方政府有必要引入大数据挖掘与分析工具,基于旅游者的信息需求特点,有针对性地提供更为精准、高效、便捷的旅游信息服务。 相似文献
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随着知识经济的到来,知识管理也被越发广泛的应用在管理工作当中,它是新时期顺应社会发展的创新型管理模式,相对于传统的管理来说,具有较强的互动性以及较强的灵活性等优势。知识管理的应用实现了图书档案管理工作的规范化,改善了之前知识浪费的情况。本文我们将就这一问题展开论述,探讨知识管理在图书档案管理中的功能及应用。 相似文献
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信息技术和移动互联网发展的速度与日俱增,使人们的生活有了翻天覆地的变化。而一些网络直播平台如抖音、淘宝也开始掀起带货的热潮,进而使得图书营销开启新的发展模式。文章对网络直播在图书营销中的应用困境进行分析,提出应对措施,以供参考。 相似文献
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大数据时代的到来使公共图书馆的图书管理工作面临新的挑战,在此背景下,公共图书馆的管理人员应当主动创新工作观念,积极推进大数据技术与图书管理工作的结合,实现图书管理工作的优化和创新。本文针对大数据时代下图书馆图书管理工作的发展方向和现实困境进行分析,并提出相应的优化创新建议。 相似文献
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压缩机是通用的化工生产设备.本文介绍了CENTAC压缩机的工作原理、结构和运行特性,以及在空分中的应用,并对应用中存在的问题提出了一些改进措施. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(1):220-221
大数据指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产,具有大量、高速、多样、价值密度、真实性等特点。随着人工智能的飞速发展,世界已经进入了大数据时代。大数据的发展和处理已经对我们的生活产生了非常重要的影响,也为各个行业带来了新的发展机遇和一些挑战,财会行业自然也受到了大数据时代的影响。本文主要研究大数据与会计之间的关系,从大数据在会计工作中的运用、大数据在会计工作中的优势、大数据在会计工作中的问题、大数据在会计工作中运用的策略等方面阐述了大数据与会计之间的关系。 相似文献
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本文研究的重点是在当前大数据应用迅猛发展的时代背景下,如何利用大数据作为信息资源,将视觉营销应用于电子商务.通过对视觉营销的概念及特点的介绍,并以淘宝平台中的店铺案例进行分析,介绍目前电商平台设计中如何抓住消费者眼球,采用色彩、不同视觉文字及交互式的视觉页面等各种视觉营销方式来吸引消费者,以提高店铺来客数及销量,从而带... 相似文献
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大数据技术是时代发展的必然,大数据时代改变了现有机关单位的管理环境,在人力资源管理中加大大数据技术应用是当前机关单位管理的重要趋势。从现阶段机关单位人力资源管理具体情况分析发现,很多机关单位虽然应用了大数据技术,但是效果并不明显,机关单位人力资源管理效能不佳。事实上相比于传统型的人力资源管理方式,大数据技术能够发挥明显的作用和价值,大大提升了机关管理效能。 相似文献