浅谈秘书工作素养

秘书是政府机关、企事业单位、团体或个人提供辅助管理、综合服务的人员，是决策者和执行者之间的桥梁。秘书协助领导处理日常事务并为领导出谋献策，是贴近领导、直接为领导工作服务的参谋、助手。作为一名合格的秘书，必须具备良好的职业素养和较强的工作能力。     

试谈秘书与领导沟通的艺术

良好的人际关系是做好工作的前提,作为在领导身边辅助领导决策、帮助领导办文、办会和处理日常事务的秘书人员其沟通能力的大小对处好与领导的关系,构建和谐主辅关系尤为重要。本文从影响秘书人员与领导沟通的因素,秘书人员与领导沟通中的禁忌和与领导沟通的方式、方法三个方面对秘书人员在工作中如何掌握与领导沟通的艺术进行了初步的探讨。     

秘书应如何处理好与领导的关系

正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素。秘书要处理好与领导的关系,关键在有效的服务,这就要求秘书必须提高自己的品德、心理、才干等总体素养,更有效地办好文、办好会、办好事,当好参谋助手。     

论秘书与同事关系的处理方法

从人际关系出发,主要讲的是秘书如何处理好与同事的关系,以及同事人际关系的处理对一个秘书的重要性。再从秘书处理好与同职能部门同事的关系、处理好与各职能部门人员的关系、处理好与领导的关系三个方面阐述,秘书应该把自己放在怎样的一个心理位置。只有处理好了与他们的关系,秘书的日常工作才能顺利开展起来。     

浅论做好高校办公室秘书工作的几点思考

高校办公室秘书承担办文、办会和办事等职责。秘书工作具有服务性、保密性、综合性和创新性的特点。高校办公室秘书扮演着重要角色,秘书为领导决策提供咨询、督查部门工作、协调内外关系等方面举足轻重。做好办公室秘书工作对于学校各项工作顺利开展和外树良好形象具有重要意义,也是秘书界探讨的重要课题。     

秘书的能力素养与晋升

秘书是指掌管文书并协助机关或者部门负责人处理日常工作的人员。他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是领导者、主事者的参谋和助手。由于与领导保持着较为密切的联系，秘书因此经常受到单位人群的更多关注。     

论企业秘书的素质要求

随着现代网络知识快速的发展以及全球经济一体化进程的加快,企业运转及管理机制遇到了前所未有的挑战。在这个形势下,企业经营管理工作必须加强制度化、规范化、法制化。而企业秘书作为企业领导的参谋和服务人员,必须具备一定的心理素质,道德素质,知识素质,业务素质来适应新形势的变化,进一步做好企业秘书的工作。     

浅析秘书管理非正式组织的策略

本文从秘书人员的角度入手，在正确认识非正式组织的基础上，探讨秘书人员管理非正式组织的可行性及管理策略，以落实辅助领导管理、保证正式组织目标的实现。     

浅析新时期秘书人员应必备的职业技巧

在21世纪，伴随着信息社会的发展和经济的全球一体化，社会竞争变得日趋激烈。处在这样的社会大背景下，秘书人员作为领导的参谋和助手，仅仅具有一定的专业知识和技能是远远不够的。因此，对他们综合素质的要求也越来越高。为了适应新形势的要求，秘书人员应该审时度势，不断提高自身的素养，积累工作技巧。     

秘书如何辅助领导做好参谋工作

秘书参谋活动,是以秘书部门和秘书人员为主体,以所在管理系统的领导者为对象,以辅助领导正确决策为目标,以秘书实务为中介,以出谋献策为手段,影响领导者决策行为的过程。秘书参谋活动也由参谋主体、参谋客体、参谋内容、参谋方法、参谋环境等要素构成,秘书参谋活动就是上述诸要素交互作用的动态过程。秘书参谋活动有自身的特点和规律。只有认识和把握这些特点和规律,才能在秘书工作中有效地发挥参谋作用。     

秘书提高会议质量初探

任何会议从筹备到进行再到会议结束,都离不开秘书工作.协助提高会议质量,是秘书的重要工作任务.同时,任何会议,无论规模大小,都必须有全面、细致、有效地组织和服务.一方面,秘书人员可以通过规范工作程序,做好会前准备、会问组织、会后总结工作来提高会议质量;另一方面,秘书人员可以通过完善自身的职业素养,包括统筹全局的意识、灵活应变的能力、认真负责的品质、服务奉献的精神,来提高会议质量.     

论秘书的政治素质

随着现代社会的不断发展,秘书的工作内容越来越丰富,这就对秘书人员的政治素质提出了更高的要求。秘书必须加强学习,提高自己的政治理论水平,具有较高的政策水平,具有坚定的政治立场和政治态度,较强的政治鉴别能力。秘书人员只有不断提升自己的政治素质,才能充分发挥秘书的职能作用,真正当好领导的参谋助手。     

民办高校教学秘书职业发展困惑

民办高校教学秘书是教学服务的主要人员,教学管理的实施者,也是院系领导决策的智囊,甚至是行政秘书工作的承担者,其在工作中,容易遇到技能偏低、待遇偏少、可转方向少、性别和年龄等职业困惑,其解决需要民办高校和教学秘书共同的努力来改善教学秘书的生存环境.     

高职院校人事管理中秘书职业素养与创新意识浅探

随着我国高职教育体制改革、办学水平和内涵建设不断深入发展,秘书的职业素养在高职院校中发挥重要作用,对秘书人员的要求越来越高。秘书工作岗位的综合性、重要性和专业性较强,应不断加强学习,需要具备良好的心理素质,较强的口头表达能力,综合协调能力和服务全局的工作态度。本文以广州华商职业学院为例浅探高职院校秘书职业素养与创新意识,旨在通过对高职院校秘书职业素养与创新意识进行探讨,为高职院校秘书人才的选拔提供依据和基础。     

浅谈高职院校教学秘书的工作

高职院校教学秘书在教学管理中发挥着重要的作用，是最基层的教学管理人员，做好高职院校教学秘书工作是提高教学质量，使教学工作有序进行的保障。所以，高职院校只有正确认识教学秘书工作的重要性，教学秘书不断提高其自身素质，才能全面提高教学管理水平。     

浅谈高校教学秘书如何做好教学管理工作

教学管理人员是高校教学信息传达，教学任务掌控，完成的责任人、传递者和运行者，教学秘书作为一线管理人员对于高校教学工作的顺利开展有着举足轻重的作用，本文将探讨教学秘书如何做好教学管理工作。     

人员岗位设置及管理探讨——以科研单位秘书岗位为例

我单位自设立秘书岗位以来,秘书人员对单位工作发挥了重要作用。由于近两年部分秘书面临退休,单位亟须解决新的秘书岗位人员的选用、培养、管理和考核问题。文章基于单位秘书岗位的现状和存在的问题,提出秘书岗位的设置及管理的具体操作和管理设想。     

充分发挥企业秘书的“战略参谋职能”——谈“后奥运时代”企业秘书的中心工作

本文以后奥运时代这一特殊的经济背景为切入点,详细论述了企业秘书的中心工作:做好信息收集工作,为领导战略决策提供依据,辅佐领导进行企业战略制定、选择、实施,以充分发挥企业秘书的战略参谋职能。     

论秘书的参谋作用

秘书工作的复杂性质和多元性特点,使得秘书的参谋工作变得十分广泛,涉及到秘书职责范围内与领导活动事物相关的一切领域.同任何工作都必须有中心和重心一样,秘书参谋工作在其内容上也不能漫无中心,必须有一个主旋律,参谋工作的内容应侧重于满足领导决策的需要,围绕领导决策开展参谋活动.     

浅议企业股权激励方式和实施股权激励的条件

股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，时其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中，高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。