新经济时代下经济管理的发展趋势研讨

当前时代,是新经济时代,在这样的时代背景之下,经济管理发展与从前相比发生了一定的变化。因此本文就将简要分析新经济时代的发展概况,并且探究出新经济时代下,经济管理的基础与趋向,以期对新经济时代背景之下,经济管理的发展脉络有所了解,从而促进我国经济管理水平的提升,符合我国新经济时代发展的要求。     

新经济时代人力资源管理中的经济管理方法研究

在网络化、信息化飞速发展的今天,世界经济展现出全球一体化的趋势。各国当前已经把国家发展重点放在了经济建设上,我国也步入了一个全新的经济时代。高新科技知识开始对社会的发展起到重要作用,经济步入全球化、市场化、信息化管理时代。为了顺应市场需求,企业内的人力资源管理也需要摒弃传统模式,走向网络化、信息化,合理分配企业资源,调动员工主观积极性与能动性,充分挖掘出员工的潜能,以达到物尽其用、人尽其才的管理目标。通过加强对企业的宏观管理,对企业的资源加以科学化管理,达到企业内部优化的目的,以更好地促进企业发展。     

新经济时代下企业财务管理的创新方向分析

在新经济时代,财务管理是否适应经济发展的形势,对企业的生存和发展有着重要影响。文章就是基于此探讨新经济发展的对财务管理的挑战,提出在财务管理领域应该进行的创新方向,为在新经济时代我国企业的财务管理创新提供方向性建议。     

新经济时代的企业人力资源管理

对于企业来说,要建立充满活力的用人机制,提高员工队伍的整体素质,就必须加强人力资源管理,不断开发员工的智力,挖掘员工的潜力,增强员工的动力,提高员工的素质,从而建设出一支具有高效执行力和团结协作精神的优秀员工队伍。本文从企业发展的战略高度出发,提高对人力资源管理的认识;明确岗位标准,强化员工培训,规范流程管理;顺应人才流动的市场环境,理顺员工进出口关;加强员工工作能力测评和考核档案管理,强化岗位学习教育,规范员工管理任用;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;完善工资制度,逐步建立有竞争力的薪酬体系等方面就新经济时代的企业人力资源管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

浅析新经济时代下的人力资源管理

经济时代的发展,现在社会人力资源的发展影响十分重大。“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案,以支持企业的发展需要。在这一背景下,人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体,在20世纪的八十年代,由一些学者率先提出,并在此基础上,理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。然而随着新时期的不同要求,对加强对人力资源管理来说是不可小视的。     

新经济时代人力资源管理中的经济管理策略研究

新经济背景下,加强人力资源经济管理创新,不仅可以优化企业资源配置,还能提升企业内部管理水平,提高企业经济效益。基于此,本文以新经济时代为研究背景,分析新经济时代下对人力资源管理中的经济管理提出的要求,具体分析人力资源管理中的经济管理存在的问题,再从激励机制、组织架构、人才招聘方式、风险防控、育人体系等方面出发,探究人力资源管理中的经济管理策略,旨在提供一些有益参考,促进企业可持续发展。     

新经济时代的人力资源管理研究

伴随着新经济结构体的建立和完善,企业要想在新兴经济结构中优化发展路径,提升自身的市场竞争力,就要进一步深度认知自身发展中存在的问题和需要改进的方向,特别是人力资源结构的优化,人力资源作为企业发展的第一资源,值得企业深度思索创新管理路径。本文从新经济时代的发展背景和特征入手,对新经济时代对人力资源管理产生的影响进行了简要分析,并着重阐释了新经济时代人力资源管理的优化策略,旨在为各个企业提供有价值的人力资源管理意见,以供参考。     

新经济时代知识经济管理的发展研究

随着我国经济的快速发展,经济内容、结构等与传统相比都发生了难以置信的变化,知识经济管理朝着相对正确的轨道上一路前行。从二十世纪开始,随着全球经济进入了数字方向的发展趋势,形成了以互联网为媒介的创新型知识经济管理趋势,人们的工作生活方式发生了巨大的改变,工作效率大大提高,生活水平也在不断提升。知识经济管理也随着社会的不断变化变换着,研究新经济时代知识经济管理的发展趋势有着举足轻重的作用,它极大地影响着社会的发展和国家的富强。     

新经济时代的企业人才培养与发展

当前,面对新经济时代对人才的要求,我们企业应该有一种危机感和紧迫感,企业应结合实际,树立新的人才培养观,进一步更新观念,改革人才培训模式,以适应新形势的需要。笔者就结合新经济时代的企业人才培养与发展进行了探讨,结合惠普公司的实例做了具体分析。     

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。     

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

大数据时代的来临,让我们充分地意识到了知识与经济的管理并不是简简单单的可以用物质或者金钱来衡量的,那么,如何在信息时代着力加强知识经济的有效管理,也就不能单纯的从经济学的角度上去认知,将其纳入到社会学的范畴中或许更贴切一些。本文从多个不同的角度对新经济时代知识经济管理的发展趋势进行简析,尝试探索出知识与科技成果转化的全新渠道。     

新经济时代知识经济管理的发展方向

知识经济随着第二次世界大战结束发展迅速,并且全球经济也得到比较好的发展,使得全新的经济结构出现。在20世纪之后,随着互联网技术的发展及其在社会各个方面的渗透,全球经济的发展也逐渐向数字化方向发展,社会的发展都处于互联网技术之下,对人们生活的影响比较深刻。知识经济是进行科学化竞争的实质内容,其主要是在信息和知识等基础上发展起来的,知识经济已经融入人们的生活中。在新经济发展时代,经济管理逐渐对企业发展产生巨大影响,企业在生产经营发展的过程中,知识经济管理不断促使企业管理效果和管理质量等有所提升,使得企业的经济效益增加。     

新经济时代知识型员工的管理研究

在这个传统产业与知识经济、网络经济、信息经济和虚拟经济完美结合的21世纪,知识型人才的管理是企业管理的重要组成部分,企业与企业之间的竞争也是在于企业中知识型人才知识的竞争,所以企业的成败一部分取决于知识型人才的管理。“的人才者的天下。”这句名言明确的地概述了人才对一个企业的重要性,而知识型员工是人才的重要一种类型,对于企业来说知识型员工占有不可或缺的重要地位。经济的增长往往也依赖于知识的长生、传播、运用,企业为了在世界国际间日益激烈的取得竞争优势,就必须提高获得和运用知识的能力。本文将在这里分析研究知识型员工的特点和企业管理中对知识型员工的管理方法。     

新经济管理理念对西部经济的启示

当今新经济时代的管理以可持续发展、创新和人才为基本理念.针对西部经济发展中存在的问题,必须以新经济管理理念指导西部经济发展.     

浅谈新经济时代人力资源管理的发展

针对新经济制度的情况下,企业需要新的人才以便为企业人力资源进行科学有效的开发,合理配置,使人力资源管理发挥充分的作用.在以后的发展过程中,提出对新经济时代企业人力资源管理的发展方向.     

新经济时代的企业人力资源管理

随着经济的发展和社会的进步,市场环境也发生了变化,新经济时代让企业人力资源管理的相关问题受到大众的关注.个性化、复合型、合作创新是新经济时代的特点,在企业的发展过程中,人力资源管理问题至关重要,影响着企业今后的发展.因此,为了更好地顺应新经济时代的发展,企业应做好对人力资源管理的创新,解决企业人力资源管理中存在的问题,...     

新经济时代人力资源经济管理的创新路径研究

新经济时代下,各行各业的企业及法人单位数量日益增加,在这种形势下,各个单位均面临着阶段性的竞争压力。随着新经济时代的到来与高新信息技术的应用,人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式,逐步走向智能化、信息化,合理分配单位资源,充分调动员工的积极性和能动性,深入挖掘员工的创造力,以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。     

基于新经济时代下管理会计的应用分析

管理会计是会计更偏向管理方面的分支,更多参与企业内部的管理工作,利用财务、会计相关信息与企业业务进行综合考量,为企业的战略发展方案的制定提供着重要的辅助力量。管理会计的重要性随着市场的发展不断加重,企业对管理会计的倚重程度也在不断上升。本文从新经济时代下管理会计面临的挑战入手,分析管理会计在应用过程中的存在的问题,探讨解决企业管理会计应用问题的具体策略,为提高企业管理会计水平提供一些参考。     

关于新经济时代下商务英语人才的培养和管理策略研究

随着我国加入世贸组织之后,中国经济的发展呈现出繁荣昌盛的局面,和世界经济一体化的局面逐步形成,大量的外资及合资企业迅速登陆中国,并对中国经济产生着重要的影响,同时对中国人才需求及能力提出了更高的要求。与此同时,对商务英语人才的培养提出了更高的要求和标准,在目前新经济时代的背景下,如何加强并全面培养出适应当前经济发展形势的商务英语人才是目前迫切解决的问题。本文首先针对现如今我国国内商务英语人才需求现状做出了分析,其次讨论如何培养和管理合格的商务英语人才,才能进一步适应并促进我国飞速的经济发展需求。