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<正>在6月15日以后建议是只出不进,七月的投资策略是只进不出,一直强调3200点以下不悲观,八月建议是低吸中字头、地产、汽车后继续躺平。八月指数认为月初有个小幅调整,这是对七月份两个大阳线后的修复,中下旬将收复,整体八月份收出“V”字形的阳线,上轨在3320,下轨在3215点附近,三季度整体具备收复3400的条件。 相似文献
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固定資产的更新問题,是牵涉到簡单再生产与扩大再生产的关系、技术进步、生产布局、投資效果以及社会主义经济的許多其他方面的一个十分复杂的問題,需要进行多方面的研究。这篇文章只打算从国民经济綜合平衡的角度,对决定固定資产更新規模的一般因素,作一些初步的探索。 相似文献
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是国民经济宏观管是和基础。在党的十“只进不出”的就业大,不堪重负。同时限制了社会劳动生革,实行了“劳动部”就业政策,改变了。企业用工制度也碗”被打破,就业竞方面,使职工职业的动荡不定了。 相似文献
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做好收割机的日常技术保养,使工作中不出问题或少出问题,充分发挥其高效作用,反之损失是巨大的。 相似文献
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<正> 关于选择最优方案和技术经济论证的原则,现在国内流行的观点是:技术上先进、经济上合理的统一。我认为这个原则提的不够贴切,反映不出当前四化建设在方案选择、论证上的需要。现将自己的粗浅认识就教于同行,希望大家一起来讨论。 相似文献
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墙内开花墙内香邯郸市学习推广邯钢经验的做法和体会刘健生“只出经验,不出效益”、“墙内开花墙外香”,这是人民群众对那些在推广典型中存在的形式主义的辛辣讽刺。然而邯钢“模拟市场核算成本否决”的经验,不但“香”遍全省、全国,而且在邯郸市已经开花结果,取得了... 相似文献
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2001年4月23日,PT水仙被上海证券交易所摘牌,标志着中国股市中退市机制的正式启动。退市机制的推出,标志着我国股市进入了一个转折点,并且迎来了一个新起点。说它是转折点,是因为我国股市10年来一直是只进不出,股票市场本应具有的压迫机制和自我淘汰机制无从产生和发挥作用;说它是新起点,是因为退市机制的推出意味着我国股市的市场化进程又向前迈进了一大步, 相似文献
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韦佳 《经济技术协作信息》2014,(15):24-25
在国家治理体系中,基层治理是整个治理体系的基础,在推进国家治理体系和治理能力现代化的过程中,基层治理创新占据着举足轻重的地位。遵义市余庆县从多年前开始,就围绕基层社会治理探索的“四在农家”建设、“服务型党组织”建设、“五心教育”、将矛盾化解在基层的“三不出”(小事不出村、大事不出镇、难事不出县、矛盾不上交)等一系列举措而形成的“余庆经验”,为基层社会治理探索出了一条创新之路。 相似文献
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在国际成熟的证券市场上,上市公司退出机制的建立已有上百年的历史。而我国的上市公司,该摘牌的不牌,该退出的不退出,却成了惯例。2月24日,证监会发布《亏损上市公司暂停上市和终止上市实施办法》,这意味着证券市场上,上市公司只进不出的局面即将改变,连年亏损的“T”族悬念顿生。 相似文献
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一说到企业的生命线,大部分人认为“技术”理所当然首当其冲。没有好的技术,就生产不出卓越超群的产品;没有自己产品的特色,就难以在激烈的市场上求得不败之地。然而,闽南企业家李增加却有自己独特的见解——认为市场是真正的“龙头”,技术是“凤尾”;在市场经济环境下,应该把市场需求放在首位,如果没有市场需求,科技成果就会成为陈列品。 相似文献
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原材料供求趋紧劳动力价格上扬企业成本全面上升沿海地区部分产业开始向内陆迁移●邹蓝(中信国际研究所)从1992年开始,深圳一改既往投资只进不出的状况,开始向外输出资金。当年深圳向国内其他地区转移资金为37.88亿元,1993年逼近100亿元,1994年... 相似文献
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分层段产量测试技术的研究和应用,使面向油层的合采经济界限分析成为可能。文章给出了两油层合采的经济界限定义,对两油层合采的经济界限曲线进行了描述与分析,建立了面向油层的合采经济极限分析模型,给出了基于计算机的模型求解方案。 相似文献
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矿井防治水工作在矿山建设、生产过程中起着重要作用,做好矿井防治水工作,是减少矿井水害事故发生,特别是减少重特大事故发生的前提,是保障职工安全,保护国家资源和财产,保证煤炭生产持续稳定发展的基础。在陕西澄合华宇公司,就有这样一位资深矿井防治水专业人士,几十年如一日,刻苦钻研专业技术,肩负煤矿和职工安全,用自己的实际行动谱写着一曲曲生命的赞歌。他就是陕西澄合华宇公司矿井防治水分公司经理刘志海。近年来,随着澄合产能的不断提升 相似文献
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随着经济的发展,逐渐依次产生了无限公司、两合公司、股份有限公司、有限责任公司,并由法律依法确立起来,我国《公司法》只规定了其中的两种公司组织形式,针对有限责任公司和发起设立的股份有限公司发展中的一体化趋向,应采取有效立法措施,以实现公平、公正和效率。 相似文献
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改革开放已经20多年了,国有企业破产、工人下岗,人们已经司空见惯,从一开始的痛苦、失落、恐慌到现在的习以为常,已经发生了很大的变化,优胜劣汰、竞争上岗现在已经是人们非常熟悉的字眼,但对于那些经济效益较好的国有企业来说,铁饭碗、平均主义仍然存在。人员只进不出,只要进来就等于端上了“铁饭碗”,长期不流动,什么优胜劣汰、奖勤罚懒很难落到实处。很多职工从参加工作到退休一直在一个单位,甚至连岗位都没有换过,还沿袭着计划经济时期的劳动人事管理制度。工资和奖金的激励功能发挥不出来,职工没有积极性,干好干坏一个样,甚至干不如不… 相似文献
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润华创 《全球科技经济瞭望》1997,(1)
匈牙利布达佩斯技术大学科学园区(INNOTECH)创建于1987年,座落在布达佩斯大学附近,是匈牙利第一个在政府倡导下,由匈工商部、国家技术发展委员会、高教部和匈科院政府部门牵头,以布达佩斯技术大学为依托,以股份制形式筹集资金的西方模式的科学园区。当时投资规模为1亿福林(合100万美元),现拥 相似文献