关于加强辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的第一资源。实现辽宁老工业基地全面振兴,必须搞好国有企业特别是要进一步加强企业经营管理人才队伍建设,为实现辽宁老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证。本文在对全省国有企业经营管理人才队伍建设现状进行分析的基础上,结合贯彻全省《人才发展规划》,有针对性地提出了加强全省国有企业经营管理人才队伍建设的对策。     

工会要努力建设高素质的职工队伍

本文对目前我国建设高素质职工队伍存在的问题与现状进行分析,并对此问题提出解决的思路。1、制定相应的高技能人才培养规划;2、对通过自身努力达到稀缺工种高级技能培训目标的职工进行奖励;3、制定与完善适合企业高技能人才特点的业绩考评方式,实现企业高技能人才业绩考评程序的规范化;4、广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武;5、探索与制定有利于最大限度调动企业技术骨干攻关创新积极性的薪酬分配制度。     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

树立正确的人才观 建设高素质人才队伍

近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：     

建设高素质经营管理者队伍应立足机制创新

随着我国改革开放的深入发展和加入WTO，国有企业面临着国际，国内两大市场更趋激烈的竞争。这种竞争，实质上是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。不断完善的社会主义市场经济体制，对国有企业的体制、机制和经营管理者阶段，提出了新的更高的要求。激烈的市场竞争中，经营管理者的素质高低直接影响企业的生产经营和前途命运。本文谨从机制创新的角度，谈谈建设高素质经营管理者队伍的问题。     

营造良好用人环境 建立高素质人才队伍

本文认为,要建立高素质的企业人才队伍,就必须强化制度建设,营造利于人才健康成长的政策法规环境;加大服务力度,营造让人才安居乐业的拴心留人环境;突出企业特色,营造让人才施展才华的建功立业环境;加强人文建设,营造使人才团结互助的人际关系环境。     

营造良好用人环境建立高素质人才队伍

本文认为,要建立高素质的企业人才队伍,就必须强化制度建设,营造利于人才健康成长的政策法规环境;加大服务力度,营造让人才安居乐业的拴心留人环境;突出企业特色,营造让人才施展才华的建功立业环境;加强人文建设,营造使人才团结互助的人际关系环境.     

壮大高素质人才队伍的财税政策研究

近年来,天津市着力构建以财政资金支持为主导的人才投入体系,呈现出投入总量快速增长、支出结构趋于合理、支出渠道多样化的发展趋势。但在壮大高素质人才队伍建设中尚存亟待解决的问题,主要表现在结构和区域投入不平衡、人才投入管理体制不健全、政策体系不完善、资金监管存在缺陷等方面。本文在梳理天津市壮大高素质人才队伍建设有关问题的基础上,有针对性地提出壮大高素质人才队伍建设的财税政策体系的思路。     

刍议国有企业转型期政工队伍的建设

随着我国市场经济的不断发展、深入,我国的经济也快速的进入了转型期,如何实现政工队伍的转型,为企业的经营管理作出巨大贡献,对掌握国家经济命脉的国有企业来说无疑是一项艰巨的任务,本文对促进国有企业转型期政工队伍的建设提出了一些意见,希望能政工队伍,进一步提升思想政治工作的地位。     

关于国有企业经营者实行年薪制的思考

加入WTO后，中国企业面临的最大威胁是什么？有些人最担心是市场的丢失，而越来越多的人认识到，最大威胁是人才流失。国外大型企业凭借雄厚的财力，以优厚的薪酬待遇、住房、出国旅游和培训等为诱饵，把目光对准了中国国有企业的高层管理人才。根据马克思主义按劳分配的理论和社会主义初级阶段市场经济的要求，对经营者实行年薪制是一种趋势，是防止国有企业的高级管理人才大量流失的有效手段之一。２００２年５月７日，中办国办颁发的《２００２—２００５年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出：要建立健全人才激励机制，建立与现代企…     

国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍

在国有企业深化改革的背景下,企业共青团组织遇到了极大的挑战,面临新的任务,需要企业共青团组织与时俱进,更好地适应时代发展需要,关注青年人才素质的培养,加快人才队伍建设,打造出个人素养与工作能力强、思想水平和政治觉悟高的青年人才队伍,促进国有企业的可持续发展。文章就对国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍进行分析和探讨。     

简谈煤炭企业如何加强人才队伍建设

本文从黄陵矿业公司认真落实“科技兴煤、人才强企”战略,把三支队伍建设作为矿区可持续发展,打造“百年老店”的基础入手,阐述了如何建立和完善人才培养机制,不断加强人才队伍建设的具体做法、措施和人才队伍建设工作方面所做的一些大胆尝试,对煤炭企业人才队伍建设管理具有一定的借鉴意义。     

国有企业领导体制问题探讨

文章探讨了经济体制转换过程中国有企业领导体制的突出问题；分析了建立有中国特色的国有独资与控股公司法人治理结构，提出国有企业经营者的选择要走向市场化的观点     

努力建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍

一、建设高素质的经营管理者队伍是企业改革发展的需要实践表明，企业改革和发展的成功与否，与企业经营管理者的素质高低、能力大小有着直接的关系。一个政治素质好、开拓精神强、懂经营、善管理的经理（厂长），能使企业由弱变强、由小变大、由亏损变盈利，甚至从破产的边缘“起死回生”、发展壮大。由此可见，建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍，是社会主义市场经济体制和现代企业制度建立的需要。特别是在现代企业制度下，如果国有企业经营管理者对市场经济、现代企业制度、法律法规、WTO等有关知识不了解，经营思想、方式仍停…     

河南省国有企业职业经理人队伍建设问题探析

本文首先从职业经理人的定位及概念分析职业经理人和一般管理人员的区别,其次针对目前河南省国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题,提出改进和建设现代化职业经理人制度的意义和价值。     

论对国有企业经理人员的监督：兼论国有企业的委托代理关系

论对国有企业经理人员的监督——兼论国有企业的委托代理关系□刘欣在现代企业中，资产所有者与经营者是一种委托代理关系。这种委托代理关系可以理解为明确的或者暗含的契约关系，契约的基本内容是规定代理人为了委托人的利益采取何种行动，委托人应相应地向代理人支付何...     

高素质人才队伍提升城市软实力

高素质文化人才队伍发展壮大,文化繁荣发展的人才保障更加有力。