高管薪酬激励制度的问题与对策

近几年来,关于部分国有上市公司高管人员的年度薪酬是否为＂天价＂薪酬,引发公众热议。高管＂天价＂薪酬事件引发广泛质疑,反映的却是高管薪酬与公司绩效严重背离的现实。高管薪酬的增长速度是否与公司绩效的提升相匹配,成为评判上市公司高管薪酬是否过高的主要因素。本文主要对完善我国高管薪酬激励制度提出相关建议,在＂十二五规划＂重视收入分配体制改革的大背景下,具有很强的现实意义。     

委托代理视角下的公司治理与高管薪酬制度

现代企业制度下,公司治理问题存在的根源在于所有权与管理权的分离。两权分离使得所有者和高管（尤其是高级高管）之间存在委托代理关系,然而二者的目标效用函数却并不一致。因此,公司治理中的代理制度有效性的评价,需从以下两个方面进行：一是该制度是否能够使得高管的利益和所有者的利益尽可能的一致;二是该制度是否对于公司的业绩表现和公司的价值有重要的影响。本文基于委托代理视角,对高管薪酬制度和公司治理之间的关系进行综述和分析。     

委托代理视角下的公司治理与高管薪酬制度

现代企业制度下,公司治理问题存在的根源在于所有权与管理权的分离.两权分离使得所有者和高管(尤其是高级高管)之间存在委托代理关系,然而二者的目标效用函数却并不一致.因此,公司治理中的代理制度有效性的评价,需从以下两个方面进行:一是该制度是否能够使得高管的利益和所有者的利益尽可能的一致;二是该制度是否对于公司的业绩表现和公司的价值有重要的影响.     

高管薪酬激励对企业价值创造的影响研究

本文首次运用公司未来的创值水平作为评估激励效果的指标,运用利润与现金薪酬的相关系数衡量现金激励水平,比较了权益激励、现金激励和未安排激励情况下公司的未来创值水平。实证结果表明:(1)高管的现金薪酬越高,企业的未来创值水平越高;(2)安排现金激励的公司未来创值水平比未安排激励的公司高;(3)安排权益激励的公司未来创值水平比安排现金激励和未安排激励的公司都高,这在国有上市公司中尤其显著。总体来讲,在薪酬管理实务中,安排权益激励的合约优于安排现金激励的合约,安排现金激励的合约优于未安排激励的合约,高薪的合约优于低薪的合约,高薪的管理者能够给股东创造财富。     

金融危机后的高管薪酬改革方向研究

本文分析了因金融危机而暴露出来的金融业治理缺陷问题,指出不合理的薪酬制度对金融业高级管理人员的行为产生了负面激励,使其偏好从事具有短期效益和高风险的投机业务,而问责机制的不健全更是加强了这种负面激励。为解决薪酬制度的激励偏差问题,金融监管者可以从薪酬方案的合理性、健全性、独立性、尽职性和透明性等五个方面来实施指导。     

高管控制下的财务重述与高管薪酬关系研究

本文在西方学者的管理层权力论基础上,结合中国垄断企业的特点,进一步提出了高管控制论,以2000～2008年曾发生过财务重述的我国代表性垄断行业上市公司共148个重述样本作为研究对象,深入分析高管控制与高管薪酬的相关性,考察了高管以财务重述为路径,影响企业财务业绩进而提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著正相关;虽然我国绝大部分国有垄断企业的高管不拥有或较少拥有股票和期权,财务重述仍然会影响公司高管的薪酬。     

大数据技术背景下的金融机构竞争策略

大数据是继云计算、物联网之后IT产业又一次技术变革,虚拟化及电子化交易将成为大数据时代金融行业发展的特征.本文探讨了大数据时代的特征,分析大数据对金融机构的影响,并对金融机构在大数据时代构造竞争优势提出相关建议.     

金融机构在住房制度改革中大有可为

住房制度的改革,已成为群众极为关注的问题。其根本原因是这项改革涉及到千家万户。从近几年各地进行的住房制度改革试点来看,彻底解决问题的途径是,最终实现住房商品化。住房实行商品化,不仅可以正确引导和调节消费,促进消费结构趋向合理,在经济上具有重大意义;而且有助于抑制住房分配领域的不正之风,大大缓解群众在这方面的不满情绪,从而在政治上也有极其重要的意义。     

后危机时期欧美银行高管的薪酬问题：政府与银行家的博弈

源于银行业的金融危机促使欧美政府纷纷出台多项干预银行高管薪酬安排的政策措施,这些措施引发了银行家们的种种阻挠。文章在分析了政府与银行家们之间的多次政治交锋和相互博弈后,认为银行家们赢得了第一个回合一一强制性奖金上限遭到拒绝。但文章也指出这些银行家们在重压之下采取了某些“权宜之计”,如赞同对现金花红进行限制并延期发放;报酬以股票形式支付;当银行利润下降时,已发放的报酬存在追回和扣减的可能性等等。     

政府收入制度改革6大路径

针对我国现行税收制度尚不完善、非税收入不规范的现状,政府收入制度要通过"善税、明租、缴利、规费"的改革思路对现行政府收入制度加以完善和规范,努力构建"以税收收入为主、非税收入为辅"的法制化、规范化公共财政收入体系     

基于认股权证的高管激励理论与制度设计

发行认股权证是我国证券发行市场的一大创新，同时由于我国目前实行股票、期权激励还有一定的政策障碍，结合新股发行中使用认股权证的方式，可以为上市公司高级管理人员的激励机制提供一种可资借鉴的途径。     

民间资本在农村设立商业金融机构研究——基于薪酬激励的视角

在我国新型农村金融机构中,为什么村镇银行发展缓慢,民营小额贷款公司发展迅速?通过建立一个代理理论模型对村镇银行和民营小额贷款公司的经理薪酬激励机制进行比较分析,发现相比村镇银行,民营小额贷款公司的竞争优势表现在:(1)小额贷款公司可以制定适应经营业绩的经理薪酬激励机制从而更有效率;(2)村镇银行在经理薪酬激励机制设计方面相比小额贷款公司面临更大的代理成本和道德风险。其政策意义在于政府应鼓励民间资本设立商业金融机构来解决农村和中小企业的融资难题。     

高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究

高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行了研究。实证结果表明:我国高管薪酬分配总体服从右偏分布,分配总体上不公平;分配的公平性趋势逐年恶化;分配不公平的公司集中度加强;相对于普通员工薪酬,高管薪酬的市场定价相对更公平;高管薪酬外部公平性显著影响企业业绩,且存在区间效应,从而导致了公平分配的机会成本。本文为评价高管薪酬分配的外部公平性和估算公平分配的机会成本提供了计量参考。     

基于财政制度现代化体系建设背景下的政府会计改革思考

<正>财政是国家治理的基础和重要支柱。党的十八届三中全会高屋建瓴地提出,要改进预算管理制度,完善税收制度,建立事权和支出责任相适应的制度,这意味着我国的现代财政制度建设进入新的历史阶段。沿着我国财政制度现代化体系建设的时间轴线看,政府会计改革也在同步驱动,全面推动着财政制度现代化体系建设的稳健开展。     

大数据背景下政府信息公开制度面临的挑战与变革

在大数据背景下,政府信息公开制度面临着巨大挑战,亟待进一步变革.厘清变革的社会背景、法理基础和规范依据对于制度完善而言具有重要意义.在哈贝马斯提出的现代法三大理性维度的分析框架下,政府信息公开制度变革可从回应型法理论获得内部理性,从制度变革后的多重社会功能获得系统理性,从《政府信息公开条例》的立法目的条款获得规范理性....     

综合目标考核下公立医院薪酬制度改革探索

文章研究综合目标考核下公立医院的薪酬制度改革,从医疗行业的特征和薪酬制度特殊性着手,基于具体案例分析综合目标考核下的薪酬制度改革情况,结合当前形势提出深化公立医院薪酬制度改革的措施建议。     

论事业单位薪酬管理与激励的改革

一、薪酬的激励功能 首先,具有激励作用的薪酬制度可以保证单位具有竞争性,能够吸引优秀的、符合学校所需的人才;其次,对员工的薪酬激励可以留住职工,提高员工工作的士气,为单位创造更大的价值;最后,通过薪酬激励,将单位短、中、长期经济利益相结合,促进单位的利益和员工的利益.单位的发展目标与员工的发展目标相一致,从而促进单位与员工结成利益共同体关系,最终达到双赢.     

高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据

近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会的广泛关注。本文收集了2004-2008年中国上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管薪酬与公司绩效、高管控制权、政府管制及代理成本之间的关系。研究发现:(1)高管薪酬仅与ROA显著正相关,但与资产获现率(经营净现金/总资产)及股票收益率没有显著的正相关关系。(2)高管的薪酬水平随着其控制权的增加而显著提高。(3)对比国有公司,非国有公司的高管更容易利用其控制权来提高自身的薪酬水平。(4)高管高薪并未有效降低公司的代理成本,反而提高了代理成本。本文的研究结果证实了我国上市公司的高管在其薪酬制定中存在明显的自利行为,且这种自利行为降低或者消除了薪酬的激励作用。