厉以宁教授谈中国企业家的标准

什么叫企业家?国内对这个问题有些不同的认识。一般这么讲，企业家就是厂长，厂长经理就是企业家。错了，企业家是经济学上的概念，企业家是有素质的。企业家代表一种素质，而不是一种职务。什么素质呢?一般地讲，有三个条件：第一个条件是有眼光；第二个条件是有胆量；第三个条件是有组织能力。你具备这三个条件以后，你就可以成为企业家。     

企业家应当是战略家

人们开始以企业家来称呼厂长经理,厂长经理们也乐于以企业家自诩。其实,企业家与厂长经理并不是一码事。企业家应当是厂长经理,而厂长经理却不一定就是企业家。就像一个宣传工作者不能简单地被称为理论家、一个演员不能轻易地被叫做艺术家一样。什么是企业家?企业家是企业家职能的人格化,他们应当具备特殊的素质,表现特殊的行为,发挥特殊的效能。企业家是战略家、审时、度势、谋划是其天禀;企业家是探险家,敢想、敢干、敢创是其使命;企业家是改革家,破旧、立新、标异是其本能。 过去有人讲,中国不缺厂长经理、缺的是企业     

现代企业家的十种角色修养

我国要繁荣富强，就需要一大批厂长经理成为积极推动社会主义市场经济迅速健康发展的、具有中国特色的社会主义优秀企业家。这些企业家，必须加强各方面的素质修养，努力担当好以下十种角色。一、细心的观察家 面对着日新月异、千变万化、错综复杂的市场，厂长经理欲求百战不殆，必先知己知彼，能眼观六路、耳听八方、明察秋毫、审时度势，善于了解与把握客户的要求、欲望，竞争对手的策略、动向，协作伙伴的诚意、条件，党和国家在一定时期的政策法规及其变化趋势。这就要求厂长经理既能通过各种途径，采用各种方式及时而广泛地收集来自国…     

厂长不是“企业家”?——并非同厉以宁教授唱反调

不久前,著名经济学家厉以宁教授就“企业家”的称号谈了自己的看法:什么是企业家?就像什么是经济学家一样,目前有许多人的认识是不对的。厂长是不是企业家?经理是不是企业家?不是。企业家应当指的是一种素质,这种素质主要是要具备三个条件——第一是要有眼光,第二是有胆量,第三是     

当好新世纪的企业家

在21世纪到来之际，企业家应当具备什么样的素质?新世纪的企业家要有三种精神，三种素质，三种能力。     

企业家要发扬三种精神

著名经济学家周叔莲教授强调：中国要有自己的企业家，企业家应具有创业精神、创新精神和依靠群众精神。他说：“国有企业困难重重，必须用创业精神来解决困难，用新办法解决问题”。──本刊编辑部我感到当前我国的企业家特别要发扬三种精神，即创业精神、创新精神和依靠群众的精神。企业家要发扬创业精神我想从何谓企业家谈起。大家都讲企业家，到底何谓企业家，并不完全清楚。企业家有很多定义。例如：1．企业的经理厂长就是企业家。2．企业家是经营管理企业的专家，是一个特殊阶层。3．企业家首先是企业的经营管理者，但不是所有的经营…     

论企业厂长（经理）人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长（经理）人才应具备的素质入手,阐述企业厂长（经理）素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

张维迎的市场经济观

有企业就有企业家吗?厂长经理就是企业家吗?企业家是如何培养出来的?中国有没有真正意义上的企业家?《经济观察报》记者马国川带着人们共同关注的话题,采访了经济学家张维迎,就有关问题进行了深度访谈。     

论企业厂长(经理)人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长(经理)人才应具备的素质入手,阐述企业厂长(经理)素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

论提高企业家的素质

<正> (一)计划经济下没有企业家 我对企业家的定义是比较严格的。严格在哪里?就是我不把国有企业的厂长、经理都当作企业家。因为,在计划经济下连国有企业都很难说是真正的企业,它们只不过是一个个生产单位。上个世纪80年代初,日本的经济学家、东京大学教授小宫隆太郎在中国视察后说,中国的企业不是企业,中国没有一个真正的企业。蒋一苇同志说,中国的企业不过是一块砖头,推一推动一动,而不象细胞,可以自行繁殖。最近我又听一位同志说,中国那时的企业象植物人。既然连企业都算不上,怎么能有企业家呢?那时的国有企业的厂长、经理,严格说是     

听企业家讲那创业的故事

我听过张瑞敏讲卫生创建海尔的故事，我听过汪海讲创建双星的故事……一个个都是产品积压，债台高筑，濒临倒闭的小厂，经过企业家创业和再创业的神奇之手，十几年就可以创办成有影响的国际化大公司，无论你是学者、官员，还是经营者都会受到启发，甚至震撼。 何为企业家？众说纷纭，见仁见智。在我看来，企业家就是别具一格的创新家，就是敢担风险的创业家。厂长不一定是经营者，经营者不一定是企业家。企业家者，经营者中能创新，善创业之谓也。 创业要看形势，要分阶段。人称中国乡镇企业的创业有三个时期，三个阶段：八十年代是“胆商”…     

美泰模式人性管理与制度运作——记全国优秀乡镇企业家麦庆华

在东莞市长安镇众多的企业家群落里，美泰玩具二厂的麦庆华厂长是一个异数。在他的身上，既透着企业家的精明与冷静，又有一种父亲般的慈祥与谦和。想象这样的厂长应该是很有架子，而且也很不容易见到，没想到麦厂长态度很友善、诚恳，并且也很健谈。和他交谈，我们感受不到一点商人的气息。面对我们连珠炮似的提问，他像解答学术问题一样精辟地将自己的观点表达出来。 初建美泰时所遭受的冷遇，使我强烈地意识到一个外向型乡镇企业厂工的责任。 美泰玩具二厂属于“三来一补”性质的镇办企业，是世界最大的玩具商ＭＡＴＴＥＬ在中国的生产厂…     

民主意识是厂长必须具备的重要素质

企业实行厂长（经理）负责制，厂长在企业生产经营中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。这就对厂长（经理）提出了更高的素质要求，但是，有一种厂长（经理）必须具备的重要素质-民主意识素质，却没有引起应有的重视，这里指的民主意识素质，就是指厂长（经理）是否具备一切工作依靠职工的意识，善于把《企业法》赋予自己的权力与职工的主人翁地位统一起来的能力，笔者认为，在企业实行厂长（经理）负责制的情况下，强调厂长必须具备民主意识这一重要素质，不仅关系到企业生产发展和效益好坏，而且是事关整个经济体制改革的大问题。     

评选优秀企业家的思考

近年来,全国范围内各级评选优秀企业家的活动已逐步形成制度。优秀企业家是社会给予企业家的一种荣誉,有时还与物质利益联系着。评选优秀企业家的活动,对于增强中选者的光荣感、责任感,调动其进一步办好企业的积极性具有重大意义。对于鼓励广大企业家学先进,鼓实劲,创业绩,争荣誉,从而更好地推进经济发展和社会进步也具有重大意义。这是应当充分肯定的。评选优秀企业家的活动理应成为一种制度长期坚持下去。 (一)厂长为主不唯一 从目前各地的情况看,历次评定的优秀企业家都是厂长(包括经理、总经理等,指法人代表,下同)。厂长做为法人代表,在法人代表负责制的体制下,对企业的全局负有领导责任,对企业兴衰承担     

造就企业家队伍是推行现代企业制度的基础工程

造就企业家队伍是推行现代企业制度的基础工程姜化英在现代企业制度中，企业家首先应当是企业的厂长（经理），是负责计划、组织和控制企业生产技术、市场营销等经济活动的领导者，但不是所有的厂长（经理）都能成为企业家。企业家应当是具有创新意识，能承担经营风险，并...     

企业家必备的素质

市场经济条件下的中国企业，面临着严峻的挑战，企业家是举足轻重的角色。他们的素质和能力直接影响着企业的命运。     

关注企业之将

如果把企业家或者厂长经理比作企业之“帅”的话,那么,企业的众多中层管理者就是企业之“将”。帅是重要的,因为市场经济是企业家经济;将也是重要的,因为管理是企业永恒的主题。人们常说市场竞争是人才的竞争,这里的人才,既包括帅才(企业家)、科技人才,也包括管理人才。对于企业家或厂长经理等帅们而言,千军易得,一将难求,良将更难求。三国     

企业家的标准

企业家不仅要有指挥家的指挥能力、思想家的分析能力、理论家的认识水平,还要有经济学家的头脑、政治家的风度、艺术家的表演技巧。企业家要发挥5个地位作用:1.厂长是一面旗帜,是红旗还是黑旗,厂长是象征;2.厂长是一名号手,是冲锋号还是撤兵号,厂长是号音;3.厂长是一名舵手,是左满舵还是右满舵,厂长是指南;     

现代企业家:别人的标准与我们的标准——美、日、德、中四国企业家素质标准比较

企业家是企业除了土地、资金、劳动力以外的第四种生产要素。只有优秀的企业家，才能将企业的上述三种生产要素合理配置，产生最大效益。企业家的素质高低，直接决定了企业的成败。显然，不同企业对企业家的素质要求不同；同时，不同国家对企业家的素质要求也有差异。本文通过各国企业家素质要求的比较，试图揭示我国企业家应具备的基本素质要求。 一、美国企业家素质分析 　　70年代，美国管理协会用 5年时间，从 4000名企业家中选出 1812名最成功的企业家，将其基本素质归纳为 19项： 1.工作效率； 2.有主动进取心； 3.逻辑思维能力强；…     

《经济观察报》：有思想力的企业家看得更远

国家的经济发展靠市场，而市场经济的核心推动力量就是企业家。所以企业家的成长就是一个国家成长、经济发展的过程。改革开放以来，越来越多的优秀人才下海做企业，如今更多受过高等教育的博士、硕士开始选择创业或经营企业。这是一种时代进步，人力资源得到了更有效率的配置和利用。中国改革开放的过程、中国经济高速成长的过程，就是中国企业家从无到有、从小到大，从幼稚到现在比较成熟的变化过程。