论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

西部大工发的人力资源开发战略

人力资源是西部大开发的第一战略资源，但是西部人力资源开发水平极其低下，阻碍着西部大开发的进行和经济持续稳定的增长。因此，树立人力资源开发战略是西部大开发第一战略的指导思想对西部而言意义重大。根据西部人力资源开发的现状，针对其存在的战略重点问题，西部需要相应地实施若干战略措施，以开发西部人力资源，促进西部经济发展。     

西部大开发中存在的问题及建议初探

近年来,西部大开发引起人们的广泛关注。如何采取有效措施,加速西部地区的经济发展已成为中国经济发展的重要课题。在分析了西部大开发中存在的若干问题后,提出了几点建议。     

西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

论西部大开发中的人力资源开发战略

<正>一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉。     

西部大开发战略原则初探

实施西部大开发,应克服区位偏远、信息闭塞和科技文卫人才资源短缺等长期制约西部地区发展的“瓶颈”,广泛运用信息技术改造传统产业,实现技术跨越,缩短“补课”时间。在所有制结构上应更加放开,通过更加宽松的制度环境,变以往“政府主导型开发”为“企业主导型开发”,使企业真正成为西部大开发的主体。     

西部大开发战略观刍议

西部大开发是党和国家作出的一项重大战略决策,具有深远的政治和经济意义。如何抓住、抓紧、抓好这一千载难逢的历史机遇,实现西部地区经济超常规、跨越式发展,是当前所面临的一项重大而紧迫的课题。要做好这篇大文章,必须要有新的战略观。     

西部大开发战略的创新

对于协调地区经济发展不平衡，各国有不同的作法，采用过均衡发展战略和非均衡发展战略，政府调控、行政手段和市场经济手段等，我国实施西部大开发战略，应在借鉴国外经验和总结本国历史的基础上，力求创新。 一、发挥政府与市场两个作用 　　我国在传统计划经济条件下，“三线”建设完全是政府采用计划的、指令性的、行政手段进行，教训深刻。后来在东部对西部的帮助上，实行无偿支援，硬性调拨，不讲投资回报和经济效益。实质是一种“输血”式的单方面经济援助，而不是培育造血功能，这样对东部和西部都不利。现在实施西部大开发战略…     

对西部大开发战略的认识及山西发展的机遇

西部大开发是在西部总体条件相对弱势基础上的开发，是一项由国家支持的多领域扶贫攻艰任务。开发的体制是以宏观调控下的市场经济为导向，开发的前提是观念和体制的创新，开发的长期战略支撑点是教育、科技、人才的发展。山西在西部大开发中，必须从地理上的承东启西变为基础设施大通道上的承东启西。抓住西部大开发中物资需求的商机，适时调整产业结构，并在与西部的合作中谋求双赢。     

中国的现代化与西部大开发战略

在世纪之交的重要历史时刻，党中央做出了实施西部大开发的战略决策。实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是中国的现代化建设面向新世纪的关键举措之一。 中国现代化建设的回眸 建国伊始，新诞生的共和国就制定过渡时期总路线。这条总路线的制定和实施，既是我国实现从新民主主义到社会主义的重大飞越，也是中国现代化建设的最初尝试。它一方面要求充分发展社会主义工业，使我国由落后的农业国逐步转变为先进的工业国，使社会主义工业成为整个国民经济的有决定意义的领导力量；另一方面，进一步解放生产力，推动和促进社会主义现代化…     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。     

WTO与西部大开发的法治战略

本世纪末 ,中国发展的重大战略决策推向了西部开发 ,以法治为主导 ,以法治开发西部 ,建立西部开发法律体系 ,是西部开发的外部法治环境及其本身对其内在的法治要求 ,也是面临加入WTO、进行可持续性发展的必然选择。     

武汉应对西部大开发战略的现状、问题与对策

分析了武汉对应西部大开所具备的区位、科教、市场、工业基础四大优势,指出了限制武汉进一步加速发展的现实问题,建议大力推进观念创新、技术创新、产业创新、体制创新、环境创新,对武汉进行科学定位。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

西部大开发中的体制创新战略

［西部大开发中体制创新的重要性］ 我国东西部经济发展差距形成的原因虽然是多方面的，但其中一个至关重要的原因是体制方面的。从整体上看，我们东部地区市场体制的成熟度较高，而西部地区则相对较低，可以说，体制的差异是形成东西部地区经济发展差距的根本原因。 西部大开发是一项系统工程需要解决一系列问题，如资金的筹措、技术的引进、项目的选择、开发模式的确定、政策的支持等，但体制创新居于最重要的地位。因为从区域经济发展的实践看，在一定的条件下，技术可以从外部引进、资金可以从外部筹借、政策可以由外部倾斜，然而体制却…