“村财民理乡代管”遏制村干部乱花钱

重庆市开县白桥乡自2003年运行"村财民理乡代管"模式以来,用制度有效遏制了全乡各村的不合理开支。该乡"村财民理乡代管"的模式是:由乡政府取消村级各自分设的会计岗位及银行账号,各村只设一名财     

村干部按时“上下班”

##正##今年,山东省嘉祥县满硐乡为转变村级干部作风、发挥基层组织阵地作用、提高村民自治能力,将村干部轮流坐班制度作为加强基层组织的一项重要措施。5月初,该乡26个村的在职村干部按时上下班。     

村干部“后继有人”有实招

四川省古蔺县以村“两委”换届为契机,抓好村级后备干部的选拔培养、试岗锻炼和使用管理,着力破解村级组织活力不足和村干部后继乏人难题。     

选村干部侧重“长宽高”

山东省临沭县店头镇结合当前农村发展需求,在村级班子的选人用人上,充分把握好“长宽高”三个尺度,所选村干部必须有一技之长、致富路子宽、思想政治水平高,从而确保村级班子成员都具备较高的素质水平,切实增强村级班子带领村民谋发展奔小康的能力。     

“四到位”鼓励大学生村干部参加换届选举

河南省西峡县通过“四到位”,鼓励大学生村干部积极参加村级组织换届选举工作。一是逐人谈心,摸底到住。采取主管领导逐人谈、乡镇书记重点谈、大村办集中谈等形式,在换届选举前就对全县大学生村干部进行了三次谈心交流。通过谈心,打消他们“在村里干没前途”的想法,破除他们“国考不中,在村不中”的心理,积极鼓励他们通过努力,树立“在一线为民服务最光荣”的信念。     

“村级纪检员”制度破解“三不管”

贵州省剑河县针对村干部在村级事务中的“上级管不到、村级无人管、村民管不了”的“三不管”现象,在全县推行“村级纪检监察员”制度,为301个村和7个社区配备了308名作纪检监察员,并采取措施着力提升其防腐能力。     

“村级纪检监察员”制度破解村级监管难题

贵州省剑河县针对村干部在村级事务中的“上级管不到、村级无人管、村民管不了”的“三不管”现象,在全县推行“村级纪检监察员”制度,为301个建制村和7个社区配备了308名作风正派、办事公正、群众信任的纪检监察员,并采取措施着力提升其防腐能力。     

村民当了“村官”的家

“单据能报不能报,‘一把手’说了不算,要听村民理财小组的。”村干部花钱,村民审批,在山东省临沭县店头镇已经成了制约村干部“乱花钱”的“紧箍咒”。     

说说村干部“不听话”

乡镇的各项工作，基本上都是通过干部包村的方式得以落实到村的：日常工作要向村干部安排布置，重大工作、中心工作要跟踪督导，急难险重工作要在布置之后深入一线和村干部并肩战斗……乡镇的领导干部基本上都要包上若干个村，并对这些村的工作负全责。     

“两欠地区”新任村干部能力素质初探

新任村干部是基层政策落实、完善民主、促进经济文化发展、维护社会稳定等工作的核心力量。他们能力素质存在服务意识不强、思想观念落后;学习创新能力弱,难以适应新农村建设的需要,因此,加强新任村干部的能力素质是当前促进"三农"工作的关键。     

村干部备好“三课”带“作业”下村

作为基层的村干部,在开展每项工作之前应该先“备课”,对工作重点、工作对象、工作措施以及预期效果要心中有数,备好课后带“作业”下村开展工作。涉及农村基层的一些政策,要事先查阅有关文件和资料,对种养大户提出的专业问题,要事先咨询技术人员备好答案,或带领技术人员现场解惑。     

镇村干部遭遇权力“尴尬”

现在，在农村，与乡镇、村组干部交谈，常常听到他们发出这样的慨叹——手中没有“强硬”权力，遭遇权力“尴尬”：征收社会抚养费，部分村民不交钱；修公路征地，部分村民不出地，一户钉子户影响一条路；收取“一事一议”自筹资金，部分村民同样不愿出钱。     

激励机制让村干部“有甜头、有奔头、有干头”

安徽省寿县窑口乡为进一步强化村级干部队伍建设,克服以往村级干部因待遇较差而产生的消极、懒散、被动应付工作等弊病,充分调动村干部的积极性和创造性,乡党委政府围绕村级干部“一定三有”的工作思路,着力推行了村级干部经济待遇逐年增浮、目标责任管理、绩效考核、离任补贴等激励保障机制,让村（居）干部感到了“有甜头、有奔头、有干头”。     

“三位一体”激活村干部活力

近年来,安徽省芜湖县结合全县实际,建立健全了村干部“三位一体”的激励保障机制,全县的村干部也有了绩效工资。     

治一治村干部“换届综合征”

一些地方村“两委”换届刚刚启动．甚至还没正式启动．一些村干部就出现这样那样的“症状”：有的年纪较大．眼看即将离职,于是早早开始“甩袖子”、混日子,得过且过：个别人眼瞅着不能最后“捞一把”．于是开始大把“送人情”：有的眼看竞争激烈．生怕得罪人、掉选票．于是让事关发展的急事再缓缓,对麻烦较多的难事再推推,对该自己出头的重要事再躲躲,哪管机遇错失,哪管肩上责任。     

村干部“体检”当多听百姓言

“换届前对村‘两委’班子及成员进行全面‘体检’,既是对以前工作情况的鉴定,更会对连任后的村干部继续干好工作带来动力!”考察组组长说,“我们要把问题收集上来,有针对性地制定切实可行的选举工作方案,避免候选人‘带病参选’。”     

新上任村干部民主生活会上敢“亮短”

“咱村十纵十五横25条街道上的绿化带,今春栽植了大小苗木10多万株。钱花了不少,管护却跟不上,群众对此意见很大。咋办？”     

谨防村干部成“上访户”

笔者在基层采访中发现,有一部分离任或现任的村干部为了村民或者村集体利益而走上上访道路,而大部分主要是离任“村官”由于个人利益上的损失、地位上受挫、心理上的失衡而上访。     

“村人治村”管住了村干部

金秋九月，在辽宁省新宾满族自治县木奇镇，笔者了解到该镇一年多来设置村务监督委员会，运用“村人治村”办法监管村组干部后发生的新变化。     

下村干部“五日工作法”事半功倍

“周一到周五,天天有安排。”笔者日前在河北省邱县看到的一张下村干部的“五日工作表”,明确了工作任务和内容,有效破解了很多地方“下村”干部“干什么、怎么干”的问题,使后进村党支部整顿转化工作取得了事半功倍的效果。